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Subida salarial para todo el personal investigador

La semana pasada las trabajadoras y trabajadores de la UPV/EHU hemos comprobado en nuestras nóminas la subida salarial del personal de las instituciones públicas anunciada por el Gobierno Vasco. ¿Todas? ¡NO! No ha sido así en el caso del Personal Investigador Predoctoral ni en el de algunos colectivos postdoctorales. En enero, cuando el Gobierno Vasco presentó el decreto que regulaba la mencionada subida salarial, LAB exigió que la subida salarial se aplicara a la totalidad de la plantilla de la UPV/EHU incluido el personal investigador predoctoral, con efecto retroactivo, ya que en los anteriores años no se había actuado así.

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Plataforma reivindicativa de LAB para el Personal Investigador

LAB lleva tiempo mostrando su preocupación por la precariedad de las condiciones laborales del personal investigador, así como por la dificultad de su estabilización en la UPV/EHU. Desde que el cambio arbitrario del código en los contratos del personal investigador predoctoral produjo la indignación de investigadoras e investigadores, LAB intensificó la denuncia de la situación que padece este personal. Como consecuencia, insistió en que se convocase la mesa negociadora para tratar la situación y futuro de todo el personal investigador, tanto predoctoral como postdoctoral. Lamentablemente, la administración ha hecho oídos sordos a esta exigencia, llegando incluso a cuestionar la naturaleza laboral del colectivo predoctoral.

La normativa estatal, que no está debidamente desarrollada, establece un marco general, pero ciertos aspectos de las condiciones laborales se deben negociar en las universidades, entre otros, el de las retribuciones. Si bien la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación establece un salario mínimo, cada universidad puede decidir sueldos más altos. LAB ratifica su apuesta por que todo el colectivo investigador sea adecuadamente integrado en el Convenio Colectivo. Para que mejoren las condiciones laborales, principalmente las retribuciones , y aumente el número de plazas, es imprescindible aumentar la financiación que recibe la UPV/EHU. LAB está empeñado en seguir adelante con esta lucha.

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PDI: Elecciones sindicales, ¡Vota LAB!

El día 26 de marzo se llevarán a cabo las elecciones sindicales en la UPV/EHU. La lucha sindical de LAB en la UPV/EHU se dirige contra la destrucción de los puestos de trabajo, contra la discriminación, en defensa de un empleo digno y a favor del respeto y la mejora de los convenios. Para que las condiciones laborales y vitales de trabajadores y trabajadoras mejoren y para que se den los cambios profundos que la UPV/EHU necesita, debemos concentrar en torno a nuestro proyecto la mayor fuerza sindical posible. Para hacer frente a las políticas impuestas por el Gobierno Vasco y aplicadas por la UPV/EHU es imprescindible que LAB tenga una representación fuerte y amplia en la universidad. Por eso, igual que en el pasado, en el presente y en el futuro, ¡contamos contigo!

Aquí tienes el resultado de nuestra labor, las líneas de trabajo para los próximos años y nuestras candidaturas.

¡¡¡Vota LAB!!! Hagamos juntas la universidad pública que necesita Euskal Herria

Sexenios: se retrasa la solución y continúa la discriminación

¿Está cerca el desbloqueo para el pago de sexenios al profesorado eventual reconocido?

Una sentencia del año 2017 abrió la puerta por primera vez a la posibilidad de que el profesorado eventual pudiera solicitar sexenios por investigación. Sin embargo, Unibasq hizo una lectura muy restrictiva de la sentencia y, en lugar de permitir que todo el PDI con méritos investigadores suficientes pudieran aprovechar esta oportunidad, únicamente accedió a que se presentara el personal eventual que estuviese ocupando una plaza permanente vacante. De esta forma, en la convocatoria de 2017 se reconocieron los sexenios de las personas que estaban en tal situación. Pero con la excusa de que en el decreto 41/2008 no se especifica la cuantía a percibir por el profesorado eventual, aún no se les ha comenzado a abonar ninguna cantidad. ¡Llevan más de un año con el mérito reconocido, pero sin cobrar!

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Hemos ocupado la sede de Emakunde para denunciar que la brecha salarial es un problema político

“La brecha salarial de género no es una cantidad, es un problema político”. Bajo este lema nos estamos movilizado ante Emakunde, en Gasteiz, donde hemos registrado un escrito para exigir medidas eficaces para hacer frente a esta discriminación. Posteriormente, hemos ocupado la propia sede de Emakunde y hemos realizado en ella una asamblea para denunciar que la brecha salarial es una herramienta del sistema para no valorar nuestros trabajos, apropiarse gratuitamente de ellos, pagarnos menos, imponernos jornadas parciales y contratos temporales y obligarnos a realizar los trabajos de cuidados. También nos hemos movilizado en Iruñea, ante el Parlamento de Nafarroa. En este caso, hemos interpelado al Instituto Navarro por la Igualdad.

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La brecha salarial no es una cantidad, es un problema político

La brecha salarial es una herramienta del sistema para no valorar nuestros trabajos, apropiarse gratuitamente de ellos, pagarnos menos, imponernos jornadas parciales y contratos temporales y obligarnos a realizar los trabajos de cuidados sin los cuales este sistema capitalista heteropatriarcal no se sostiene ni saca beneficio.

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Promoción de Titular de Escuela Universitaria a Titular de Universidad

En el programa renovado de ACADEMIA se ha facilitado la promoción desde la figura de Titular de Escuela Universitaria (TEU) con grado de doctorado, a la de Titular de Universidad (TU). En la anterior normativa se exigía tener un sexenio o méritos en gestión, sin embargo, en la normativa vigente la obtención de calificación A en docencia sirve para compensar insuficiencias en méritos de investigación, según el decreto ley 415/2015. Una vez obtenida la acreditación de Aneca, la promoción a Titular de Universidad es automática. En dicho decreto ley se especifica lo siguiente (en negrita, el párrafo añadido): Seguir leyendo Promoción de Titular de Escuela Universitaria a Titular de Universidad