Todas las entradas de: LAB upv/ehu

Capital o vida, tú decides. Hazlo posible

Vivimos una época totalmente condicionada por la epidemia. El Covid-19 ha sacudido a todo el sistema. Se han tomado muchas decisiones para combatir la pandemia, casi todas a espaldas y a costa de la clase trabajadora. Tras la crisis sanitaria, ahora nos viene otra crisis económica y social que, si no lo impedimos, va a suponer más destrucción de empleo, más precarización, mayores desigualdades sociales. La crisis de 2008 nos la hicieron pagar a las y los trabajadores, pero en esta ocasión no estamos dispuestas y dispuestos a pagar la factura.

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UPV/EHU y test PCR: eman ta zabal zazu?

Se ha perdido una oportunidad para que la universidad pública respondiese a las necesidades urgentes de la población, para que mostrase su carácter de servicio a la sociedad y para poner en valor el trabajo de sus investigadores/as.

A pocos días de decretarse el estado de alarma por Covid-19, un grupo de investigadores/as de la UPV/EHU desarrolló, junto a investigadoras/es de otros centros, un procedimiento para realizar test PCR. Lo lograron en un tiempo record, inviertiendo muchas horas y organizándose en auzolan. Tal y como recogía la revista de la UPV/EHU Campusa el 8 de abril, su especificidad es del 100% y la sensibilidad del 92%. Además, resulta mucho más barato que los kits comerciales, calculándose en 15 euros el coste de cada test. Una semana después, la UPV/EHU recibió la validación del Instituto de Salud Carlos III para llevar a cabo dichos análisis. Según las/os investigadores/as, gracias a este nuevo procedimiento la UPV/EHU podría realizar 500-1000 test diarios, que podrían llegar a 10.000 en caso de coordinar todos los laboratorios de la CAPV que disponen de equipos para realizar análisis PCR.

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Reflexiones y propuestas de LAB respecto a los Planes de Incorporación al trabajo presencial en la UPV/EHU

LAB de la UPV/EHU ha presentado una serie de reflexiones y propuestas en torno a los Planes de Incorporación a la actividad presencial en la universidad.

El llamado ´Plan de retorno a la actividad presencial en la UPV/EHU tras el confinamiento decretado por alerta sanitaria por Covid-19´ establece que la fecha límite para remitir dichos planes a la Gerencia era el 5 de mayo del presente año 2020.

Se desconoce en muchos de dichos Planes quién o quiénes los han elaborado, por más que en algunos se conozca la fecha de validación por parte de lxs responsables de Campus y de la Gerencia. En cualquier caso, todos ellos han sido presentados a las personas que forman parte del CSSI con posterioridad a la Incorporación 1 (que según la resolución de la Gerencia del 12 de mayo se iniciaba el pasado 14 de mayo) e incluso se presentaron una vez iniciada la Incorporación 2 y 3, ya que se dieron a conocer por la Administración de la universidad en la reunión del Comité de Seguridad y Salud laboral Intercampus (CSSI) celebrada el pasado 25 de mayo a partir de las 15:30 horas de la tarde.

El documento consta de dos partes: en la primera LAB realiza una serie de reflexiones generales; en la segunda se presentan 23 propuestas cara a estos Planes de Incorporación al trabajo presencial y a negociar con la dirección universitaria.

El próximo miércoles, a partir de las 12:00 horas, se reunirá el CSSI para tratar los planes que debieran haberse presentado y debatido con anterioridad al 14 de mayo, es decir, tres semans más tarde.

Por ello, ponemos a vuestra disposición nuestras reflexiones aquí y las 23 propuestas presentadas, que consideramos se hacen eco de los problemas y necesidades más importantes.

¡Solicita al Servicio de Prevención que te hagan un análisis de salud y un test!

La universidad no tiene intención de realizar ningún análisis de salud ni ningún test tipo PCR para comprobar su situación sanitaria y si alguna de las personas que se incorporarán a su trabajo presencial se encuentra infectado por el coronvirus.

Por ello, LAB propone al personal incorporado a su puesto de trabajo desde el 11 de mayo y a quienes se vayan a reincorporar las próximas semanas soliciten por carta al Servicio de Prevención de la UPV/EHU la realización de un análisis de salud y un test.

Puedes utilizar este modelo de carta (.odt , .doc). para realizar tu solicitud. Una vez rellenada, puedes dirigirla a informes.prevencion@ehu.eus.

LAB pide ante la Inspección de Trabajo la paralización de la reincorporación del PAS a la actividad presencial

La sección sindical de LAB en la UPV/EHU presentó ayer a la mañana una denuncia ante la Inspección de Trabajo de Bizkaia contra la UPV/EHU. En ella solicitamos la paralización de la reincorporación del PAS de la universidad a su actividad presencial  hasta que no se subsanen las vulneraciones de derechos denunciados y se garantice de manera efectiva el derecho a la salud y seguridad del personal. 

Reivindicaciones de LAB para la incorporación al trabajo presencial. Fotografía: LAB

En la denuncia se recuerdan diversas decisiones adoptadas como consecuencia de la pandemia provocada por el virus SARS-CoV-2 y se denuncia que la mayoría de las decisiones adoptadas han entrado en vigor sin la participación y conocimiento previo de sindicatos y representantes de salud laboral, así como de los Comités de Seguridad y Salud Laboral.

Asimismo, señalamos que se nos ha denegado información solicitada a la Gerencia y denunciamos la confusión generada por la Administración entre el personal, ya que algunos y algunas han sido llamadas a trabajar desde el 11 de mayo, cuando no había trabajo organizado.

En este sentido, denunciamos la actitud que la UPV/EHU está manteniendo con el personal especialmente sensible a la COVID-19, incumpliendo incluso lo recogido en el primer Plan de Retorno aprobado por la propia rectora, que prevé su reincorporación al trabajo presencial en el último turno y su prioridad para seguir teletrabajando. Esa fue una de las cosas que denunciamos en la reunión «informal» que mantuvimos el pasado lunes con la Gerente. Cabe destacar que la misma comenzó a las 11:30 de la mañana y que la última propuesta de Resolución de la Gerente fue recibida a las 8:49. Ni siquiera la convocatoria cumplió el tiempo previo que debe guardarse para convocar estas reuniones.

En la reunión, LAB mostró su malestar por todo ello y defendimos las principales reivindicaciones que hemos hecho públicas recientemente. A los sindicatos no se nos dio ni un plazo de 24 horas para hacer propuestas. Y sin volver a reunirse, la UPV/EHU ha publicó ayer la última Resolución de la Gerente para «actualizar» el plan de reincorporación de los y las trabajadoras del PAS a la actividad presencial.

No obstante, la reunión sirvió para que quedaran claras dos o tres cosas: en primer lugar, que la rectora de la UPV/EHU no tiene ninguna intención de testear el estado de salud del personal, ni de los que han estado prestando servicios esenciales, ni de los colectivos vulnerables, ni de los que tengan que volver a la actividad presencial. Según la gerente, «al menos hasta que no nos obliguen».

En segundo lugar, que los planes de retorno propios de los diferentes Centros, Servicios, Departamentos y Unidades no se pondrán previamente a disposición de los y las Delegadas de Salud Laboral, ni de los Comités de Seguridad y Salud Laboral. Y la validación y aprobación de estos planes quedará en manos de la propia Gerencia. Una vez más, sin tener en cuenta las competencias que les corresponden a los Delegados y Delegadas de Salud Laboral y a los distintos Comités.

En tercer lugar, sirvió para confirmar que el personal vulnerable al virus SARS-CoV-2 se incorporará hoy, en el primer turno, lo que nos parece inaceptable, entre otras cosas porque desmiente lo dicho anteriormente y no se tiene en cuenta el daño que puede causar a su salud las condiciones y tareas que deben afrontar en sus puestos de trabajo.

No podemos dejar sin mencionar que la UPV/EHU pretende que el personal que utiliza ropa de trabajo para su actividad (personal de mantenimiento, por ejemplo) la lleve a su domicilio a limpiar, abriendo de par en par la posibilidad de llevar el virus a casa, cuando la limpieza y desinfección de la misma debe ser responsabilidad de la empresa, más aún en una situación de riesgo biológico. ¡Una medida “preventiva» realmente sorprendente!

Tampoco compartimos la posición de la Administración ante el teletrabajo y la conciliación que, según ha manifestado, sólo concedió el «permiso por deberes inexcusables» para los tres primeros días. Estamos estudiando las posibles vías para su defensa más allá de esos tres días. Resulta igualmente incomprensible que haya personal de la universidad que podrá teletrabajar hasta el final del curso académico en la UPV/EHU y otro que sólo lo podrá  hacer hasta que finalice el curso escolar en secundaria. Al parecer, la UPV/EHU quiere que las niñas y niños sean atendidos por sus abuelas y abuelos.

Esperamos que la Inspección de Trabajo, teniendo en cuenta los incumplimientos legales y reglamentarios en materia de riesgos laborales de la UPV/EHU, opte por defender nuestros derechos. En cualquier caso, desde LAB no descartamos ninguna vía para defender nuestros derechos y reivindicaciones.

¡Balluerka, mójate para garantizar la salud del personal!

El Equipo Rectoral de la UPV/EHU ha remitido a personal del PAS y PDI propuestas de reincorporación a sus puestos de trabajo el próximo lunes, sin haber realizado ninguna reunión ni comunicación previa con la representación social del personal.

Este es un paso más en una sucesión de medidas y formas autoritarias adoptadas para combatir la pandemia. Recordemos que en la UPV/EHU, siguiendo el modelo del Gobierno Vasco, se puso en marcha la denominada Comisión de Crisis. En ella participan varios miembros del equipo rectoral, decanatos y direcciones de varios centros y la Gerente. Es decir, sin representación de las y los trabajadores ni participación de nadie del Servicio de Prevención.

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Test masivos y garantizar la salud a todo el personal

El pasado jueves se reunió el Comité de Seguridad y Salud Intercampus para presentar el documento Plan de retorno a la actividad presencial de la UPV/EHU tras el confinamiento establecido como consecuencia de la alerta sanitaria por COVID-19 elaborado por la Dirección universitaria.

En la reunión, LAB planteó la necesidad de negociar diversos temas que se plantean en el plan. Desgraciadamente, una vez más, el Equipo Rectoral deja claro que no tiene voluntad negociadora: dio un día de plazo para hacer aportaciones y, sin más reuniones, el mismo lunes hizo público el Plan, aceptando pocas y no sustanciales aportaciones realizadas por LAB.

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GEROA tendrá un miembro más en el Claustro

Elecciones al Claustro y Juntas de Campus del PAS de la UPV/EHU 2019

En las elecciones al Claustro celebradas ayer la candidatura GEROA impulsada por LAB ha obtenido un representante más que en el 2015, pasando de 9 a 10 las y los miembros que la candidatura tendrá en el Claustro de la UPV/EHU. Por Campus, GEROA ha mantenido el representante conseguido en Araba hace cuatro años, al igual que en Gipuzkoa. En Bizkaia ha obtenido un representante más, pasando a ser 7 sus representantes en el Claustro por este Campus.

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