Archivo de la categoría: Estabilidad

Hoy se ha firmado el Acuerdo del PAS de la UPV/EHU relativo a la OPE 2018, el Concurso de traslados y la Promoción interna del personal funcionario

Hoy, 3 de diciembre, se ha vuelto a reunir la Comisión Negociadora del PAS para hablar y firmar el acuerdo en torno a la OPE del 2018, el Concurso de traslados y la promoción interna del personal funcionario. Seguir leyendo Hoy se ha firmado el Acuerdo del PAS de la UPV/EHU relativo a la OPE 2018, el Concurso de traslados y la Promoción interna del personal funcionario

130 personas han participado en las concentraciones de hoy

130 personas han participado en las 4 concentraciones llevadas a cabo en la mañana y primera hora de la tarde.

La concentración más numerosa de las convocadas por los sindicatos LAB, STEILAS, CCOO y ELA se ha llevado a cabo en el Campus de Leioa, con la participación de 70 personas. En Donostia han sido 15 las personas que han participado, y en Gasteiz 18. A la mañana, por otra parte, han sido 23 las que han participado en la concentración de Bilbao convocada por los cuatro sindicatos. Seguir leyendo 130 personas han participado en las concentraciones de hoy

Estabilidad para el personal temporal, ¡¡fraudes no!!

OPE 2018: Comunicado de LAB, STEILAS,  CCOO y ELA ∼ Convocamos concentraciones en los 3 Campus

El 11 de Octubre celebramos la primera reunión entre los sindicatos y la Administración de la UPV/EHU para tratar la Oferta de Empleo Público del 2018.

En la reunión los cuatro sindicatos manifestamos que no aceptábamos la nueva propuesta de convocatoria del 2018 para ofertar 38 puestos enviada por la Gerencia de la UPV/EHU sin incluir las mismas garantías que sí recogen las convocatorias del 2016 y 2017. Reivindicamos un nuevo Acuerdo de Estabilidad o, en su defecto, la recolocación de los escasos trabajadores y trabajadoras que no obtuvieran plaza. Y, si la administración no estaba dispuesta ni a lo uno ni a lo otro, atrasar la convocatoria del 2018 a los años 2019/2020. Seguir leyendo Estabilidad para el personal temporal, ¡¡fraudes no!!

LAB, en contra de convocatorias de OPE que pongan en peligro el empleo en el PAS

Reuniones de la Comisión Negociadora de 25 de junio y de 17 de julio

En la reunión de la Comisión Negociadora del pasado 25 de junio, la dirección de la UPV/EHU planteó que la Ley de Presupuestos del Estado permitiría en 2018 una OPE de

  • 38 plazas (de la tasa de reposición del 2018)
  • 551 plazas más (222 de laborales y 329 de personal funcionario) de “estabilización”, ocupadas ininterrumpidamente en los años 2015, 2016 y 2017.

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Abandonar la estrategia de la confusión, sumar esfuerzos en defensa del PAS

La reiteración enfermiza de la sección sindical de UGT en la UPV/EHU por descalificar a través de sus comunicados al que no comparte sus principios y posiciones es una práctica claramente antisindical. Sus actuaciones se basan en manifiestas falsedades, poniendo en boca de los demás lo que en realidad son sólo suposiciones de quienes las difunden. Y tratan de demonizar al colectivo trabajador que ha optado por una acción sindical en defensa de un marco propio de relaciones laborales que confronte con la administración pública en defensa de sus derechos.

Es verdad que sus libelos no merecen ser tomados en consideración. También lo es que el respeto al Personal de Administración y Servicios de la UPV/EHU justifica esta nota informativa de la sección sindical de LAB de la UPV/EHU. Seguir leyendo Abandonar la estrategia de la confusión, sumar esfuerzos en defensa del PAS

La dirección de la UPV/EHU opta por una gestión del PAS que profundiza en la temporalidad e impide la mejora profesional

Nuevo reglamento de Bolsas y acuerdos de Asignaciones de Funciones y de Comisiones de Servicios del PAS

La dirección de la UPV/EHU se escuda en problemas de gestión para proponer la modificación de la regulación de las comisiones de servicios, de las asignaciones de funciones y del funcionamiento y configuración de las bolsas de trabajo. Una excusa ya utilizada anteriormente para recortar derechos y expectativas tanto del personal laboral temporal o interino como del personal funcionario de carrera o laboral fijo. Seguir leyendo La dirección de la UPV/EHU opta por una gestión del PAS que profundiza en la temporalidad e impide la mejora profesional

Prácticas abusivas y discriminatorias en la contratación temporal de las Administraciones Públicas Vascas

Ya no hay excusas para que la UPV/EHU no transforme los 100 contratos del Plan Universitario en puestos de la RPT del PAS

Las recientes sentencias de setiembre de 2016 han puesto de manifiesto el hartazgo del Tribunal de Justicia de Unión Europea (TJUE) por la utilización abusiva, fraudulenta y discriminatoria de la contratación temporal en el Estado español. Seguir leyendo Prácticas abusivas y discriminatorias en la contratación temporal de las Administraciones Públicas Vascas