Archivo de la categoría: Jubilación

Aprobado el acuerdo de prórroga del plan de jubilación parcial del personal laboral

Ayer, 16 de junio, se aprobó en la mesa negociadora del PAS y del PDI, la prórroga de la vigencia del plan de jubilación parcial para el personal contratado laboral de la UPV/EHU de 5 de diciembre de 2018.

Este segundo acuerdo de adaptación a la legislación es consecuencia de la reforma de pensiones firmada en 2011 por CCOO, UGT y el Gobierno de Madrid que supuso un recorte de derechos sin precedentes. En 2018 tuvimos que realizar la primera “adaptación” plan que teníamos en vigor y entre otras cuestiones supuso el aumento de la edad de acceso a la jubilación parcial y un incremento de la jornada a realizar (del 25% al 50% de la jornada). A pesar de nuestro rechazo a la reforma laboral LAB firmó este acuerdo ya que incluía en su ámbito de aplicación al personal temporal con estabilidad o con una antigüedad de seis años. En este sentido conviene recordar que LAB no ha firmado los dos acuerdos sobre primas de jubilación de 2015 y de 2019 porque precisamente excluye a este personal temporal.

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PDI: convocatorias asociadas con la jubilación

Se acaban de publicar varias convocatorias relacionadas con la jubilación, cuatro en total. El plazo para la presentación de solicitudes finaliza el 13 de diciembre de 2019, en tres de ellas, y en el caso de la jubilación parcial, tres meses antes de la fecha para acceder a ella. Es un tema complicado, por lo que hemos intentado resumirlo de forma esquemática. Aquí puedes encontrar un resumen de las diferentes modalidades de jubilación. Si tienes dudas, ponte en contacto con LAB.

A) COMPROMISO DE JUBILACIÓN + REDUCCIÓN DE CAPACIDAD DOCENTE

De cara al segundo cuatrimestre del curso 2019/2020, son tres las convocatorias para solicitar la reducción de la capacidad docente, según el tipo de jubilación al que se opte (siempre que se cumplan el resto de requisitos):

A.1)     Para el PDI de MUFACE que quiera jubilarse voluntariamente antes de cumplir 65 años y opte por la reducción de docencia y tutorías en vez de por la prima de jubilación. Si eres de MUFACE y en 2020 tienes entre 55 y 64 años de edad, esta puede ser tu convocatoria (convocatoria).

A.2)     PDI del Régimen General de la Seguridad Social (personal funcionario o laboral fijo, estable, o con plaza vacante en servicio en la UPV/EHU durante más de 6 años), que vayan a optar por la jubilación ordinaria o por la jubilación anticipada (convocatoria), en cuyo caso:

  • La edad de jubilación ordinaria se sitúa entre los 65-67 años, según el número de años cotizados (ver enlace).
  • La jubilación anticipada se puede solicitar desde dos años antes de la edad de jubilación ordinaria: con un mínimo de 37 años, al cumplir 63 años, con un mínimo de 35 años cotizados, al cumplir 63 y 10 meses (ver enlace)

A.3)     Para el PDI que decida acogerse a la jubilación parcial con contrato de relevo (personal laboral fijo, estable, o con plaza vacante en servicio en la UPV/EHU durante más de 6 años y contrato a tiempo completo) (convocatoria). La edad de jubilación parcial va retrasándose progresivamente y hay que contar con un mínimo de 33 años cotizados (ver enlace).

Conviene recordar que las reducciones de docencia se pueden hacer efectivas desde 5 años antes a la jubilación y que son incompatibles con las primas por jubilación. Si optas por la reducción de docencia y quieres disfrutarla al completo, tienes que solicitarla con tiempo suficiente. Por lo tanto, tienes que conocer cuál es la edad y las condiciones con las que te corresponde jubilarte.

B) JUBILACIÓN + PRIMA

Para el PDI que haya optado por solicitar una prima por jubilación en lugar de acogerse a la reducción de capacidad docente, se han publicado las siguientes convocatorias:

B.1)  Jubilación anticipada voluntaria, para PDI (funcionariado de carrera, personal laboral contratado fijo o estable), con 60-64 años, en el caso, del funcionariado; y 63 y 64 años, en el caso del personal laboral, siempre que cumplan los rquisitos necesarios para acceder a la jubilación (convocatoria).

B.2) Jubilación parcial con contrato de relevo, para el PDI contratado (con contrato laboral fijo, estable o con más de 6 años de dedicación en la UPV/EHU, con contrato a tiempo completo), recibirán una prima equivalente a 4 mensualidades si tienen derecho a acogerse a la jubilación parcial con 61 años y 10 meses o 62 años y 8 meses (convocatoria).

Hacemos un llamamiento a reforzar la lucha por unas pensiones dignas

LAB se suma a las convocatorias existentes en defensa de las pensiones, incluidas las del próximo 17 de marzo. En este sentido, el sindicato considera relevante la lucha llevada a cabo por las Plataformas de Pensionistas de Euskal Herria por una pensiones mínimas de 1.080 euros, un sistema propio de protección y seguridad social y la actualización de las pensiones en función del IPC.

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El personal interino y el temporal de segunda clase, tambien en las primas de jubilación

En la reunión de la Comisión Técnica sobre Jubilaciones celebrada hoy se ha firmado el
acuerdo sobre primas de jubilación (pdficon_large pdf), un acuerdo que debiera complementar y completar el acuerdo de Jubilaciones firmado en julio de 2015. Está previsto que el trámite de ratificación por el Consejo de Gobierno sea el 17 de diciembre.

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Se recuperan las primas de jubilación

Ayer, 5 de noviembre, se reunieron las mesas de negociación de los distintos colectivos de la UPV/EHU para analizar los puntos siguientes:

  • Información sobre la ejecución de sentencia referente a primas de jubilación voluntaria (2012-2014).
  • Propuesta de revocación del acuerdo de 5 de febrero de 2015 por el que se suspenden temporalmente los abonos relativos a las primas de jubilación voluntaria para el PAS y el PDI de la UPV/EHU (adjunto).

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