Archivo de la categoría: LAB Informatzen

En lo referente al euskera, no es oro todo lo que reluce en la UPV/EHU

Análisis de la evaluación del II Plan Director de Euskera

En el Consejo de Gobierno del 26 de abril tuvimos conocimiento de la memoria de Evaluación del II. Plan Director de Euskera (2013-17) presentado por el Vicerrector de Euskera. Antes de comenzar a debatir el III. Plan de Euskera para los años 2018-2022 consideramos necesario hacer público nuestro análisis en relación a la evaluación, que a nuestro entender presenta algunas lagunas. Seguir leyendo En lo referente al euskera, no es oro todo lo que reluce en la UPV/EHU

¿Cuál es la propuesta de OPE que comparten la Gerencia y la UGT?

LAB se compromete a convocar asambleas y someter a su aprobación la propuesta de la Gerencia, de la Rectora o de la dirección universitaria

Del rosario de “informaciones” que sobre la OPE se han difundido entre el Personal de Administración y Servicios en los últimos tres meses Seguir leyendo ¿Cuál es la propuesta de OPE que comparten la Gerencia y la UGT?

Prácticas abusivas y discriminatorias en la contratación temporal de las Administraciones Públicas Vascas

Ya no hay excusas para que la UPV/EHU no transforme los 100 contratos del Plan Universitario en puestos de la RPT del PAS

Las recientes sentencias de setiembre de 2016 han puesto de manifiesto el hartazgo del Tribunal de Justicia de Unión Europea (TJUE) por la utilización abusiva, fraudulenta y discriminatoria de la contratación temporal en el Estado español. Seguir leyendo Prácticas abusivas y discriminatorias en la contratación temporal de las Administraciones Públicas Vascas

Oferta de Empleo Público en 2016 para el PAS

Una oportunidad que no se puede escapar

LAB entiende que una Oferta de Empleo Público (OPE)  limitada a 44 plazas en 2016 es a todas luces insuficiente para reducir significativamente la precariedad que padecemos. Sin embargo los planteamientos estériles no van a facilitar  una OPE que haga realidad la reivindicación de estabilidad en el empleo.

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Jornada de 2016: decisiones que no servirán para mejorar realmente

La administración de la UPV/EHU ha publicado recientemente la Circular de Jornada de trabajo, control horario, vacaciones y permisos del personal del PAS para el año 2016. En opinión de LAB, las medidas en ella contempladas, por desgracia, no servirán para mejorar realmente las posibilidades de conciliación ni cara a igualar o equiparar las condiciones del personal. Aún más, se incrementarán las desigualdades, soportando quienes tienen unas condiciones más precarias las peores condiciones el próximo año.

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