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Alternativas de LAB al concurso de traslados

Tras el compromiso logrado por LAB en 2018 para que la UPV/EHU convocara un concurso de traslados para el personal funcionario en junio de 2019 se han producido varios acontecimientos que afectan a la configuración del proceso.

En un contexto de incertidumbre y sin garantizar las recolocaciones del personal interino desplazado la Gerencia de la UPV/EHU ha decidido, con el apoyo de Steilas, UGT y CCOO, convocar un concurso con todas las vacantes reservadas a personal funcionario (582 puestos) a pesar de que en una posible OPE de 2019 sólo se podrán ofertar como máximo las plazas “consolidables” (325 puestos) más las correspondientes a la tasa de reposición.

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PDI: convocatorias asociadas con la jubilación

Se acaban de publicar varias convocatorias relacionadas con la jubilación, cuatro en total. El plazo para la presentación de solicitudes finaliza el 19 de julio de 2019, en tres de ellas, y en el caso de la jubilación parcial, tres meses antes de la fecha para acceder a ella. Es un tema complicado, por lo que hemos intentado resumirlo de forma esquemática. Aquí puedes encontrar un resumen de las diferentes modalidades de jubilación. Si tienes dudas, ponte en contacto con LAB.

COMPROMISO DE JUBILACIÓN + REDUCCIÓN DE CAPACIDAD DOCENTE

De cara al primer cuatrimestre del curso 2019/2020, son tres las convocatorias para solicitar la reducción de la capacidad docente, según el tipo de jubilación al que se opte (siempre que se cumplan el resto de requisitos):

1)     Para el PDI de MUFACE que quiera jubilarse voluntariamente antes de cumplir 65 años y opte por la reducción de docencia en vez de por la prima de jubilación. Si eres de MUFACE y a febrero de 2018 tienes entre 55 y 64 años de edad, esta puede ser tu convocatoria (convocatoria).

2)     PDI del Régimen General de la Seguridad Social (personal funcionario o laboral fijo, estable, o con plaza vacante en servicio en la UPV/EHU durante más de 6 años), que vayan a optar por la jubilación ordinaria o por la jubilación anticipada (convocatoria), en cuyo caso:

  • La edad de jubilación ordinaria se sitúa entre los 65-67 años, según el número de años cotizados (ver enlace).
  • La jubilación anticipada se puede solicitar desde dos años antes de la edad de jubilación ordinaria: con un mínimo de 35 años y 3 meses cotizados, al cumplir 63 años, con un mínimo de 35 años cotizados, al cumplir 64.

3)     Para el PDI que decida acogerse a la jubilación parcial con contrato de relevo (personal laboral fijo, estable, o con plaza vacante en servicio en la UPV/EHU durante más de 6 años y contrato a tiempo completo) (convocatoria). La edad de jubilación parcial va retrasándose progresivamente y hay que contar con un mínimo de 33 años cotizados (ver enlace).

Conviene recordar que las reducciones de docencia se pueden hacer efectivas desde 5 años antes a la jubilación y que son incompatibles con las primas por jubilación. Si optas por la reducción de docencia y quieres disfrutarla al completo, tienes que solicitarla con tiempo suficiente. Por lo tanto, tienes que conocer cuál es la edad y las condiciones con las que te corresponde jubilarte.

En caso de duda, ponte en contacto con LAB.

JUBILACIÓN + PRIMA

Para el PDI que haya optado por solicitar una prima por jubilación en lugar de acogerse a la reducción de capacidad docente, se ha publicado una única convocatoria, la relacionada con la jubilación parcial. Se espera que la convocatoria de jubilación voluntaria incentivada (con prima) se publique antes de que finalice el año.

1)        Jubilación parcial con contrato de relevo, para el PDI contratado (con contrato laboral fijo, estable o con más de 6 años de dedicación en la UPV/EHU, con contrato a tiempo completo), recibirán una prima equivalente a 4 mensualidades si tienen derecho a acogerse a la jubilación parcial con 61 años y 8 meses (convocatoria).

Si tienes dudas al respecto, ponte en contacto con LAB.

Convocatorias de contratación de personal investigador

  • Convocatoria de contratación de personal investigador doctor en la UPV/EHU se encuentra abierta hasta el 13 de junio (incluido).
  • Convocatoria de contratación de doctores recientes hasta su integración en programas de formación postdoctoral en la UPV/EHU [DOKBERRI 2019-II] se encuentra abierta hasta el 28 de junio (incluido).
  • Contratación para la formación de personal investigador en la UPV/EHU se encuentra abierta hasta el 11 de julio (incluido).
  • Convocatoria del Gobierno vasco para la contratación de personal investigador doctor se encuentra abierta hasta el 12 de julio (incluido).
  • Convocatoria de ayudas para la formación de personal investigador con instituciones y empresas se encuentra abierta hasta el 15 de julio (incluido).
  • Encontrarás aquí otras convocatorias más especificas

Si el Gobierno de Gasteiz pretende utilizar la Mesa General para la propaganda y sus intereses, no le vamos a dar legitimidad

Lakuan egindako elkarretaratzea, Mahai Orokorraren bilera egin aurretik

LAB no va a participar en la estrategia de propaganda del Gobierno. Si el Gobierno de Gasteiz pretende utilizar la mesa general para sus intereses, no le vamos a dar legitimidad a ese marco. Por eso nos hemos levantado hoy de la mesa. Los próximos días sabremos cuál es la verdadera intención del Gobierno y en función de ello tomaremos nuestras decisiones.

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Encauzado el pago de los sexenios pendientes de abono

Hoy, 10 de junio, los sindicatos y la administración hemos firmado un acuerdo para el pago de los sexenios reconocidos al profesorado no permanente que ocupa plazas permanentes.

Una sentencia del año 2017 abrió la puerta por primera vez a la posibilidad de que el profesorado eventual pudiera solicitar sexenios por investigación. Sin embargo, Unibasq hizo una lectura muy restrictiva de la sentencia y, en lugar de permitir que todo el PDI con méritos investigadores suficientes pudieran aprovechar esta oportunidad, únicamente accedió a que se presentara el personal eventual que estuviese ocupando una plaza permanente vacante. De esta forma, en la convocatoria de 2017 se reconocieron los sexenios de las personas que estaban en tal situación. Pero con la excusa de que en el decreto 41/2008 no se especifica la cuantía a percibir por el profesorado eventual, no se ha materializado el abono.

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