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Hoy se ha firmado el Acuerdo del PAS de la UPV/EHU relativo a la OPE 2018, el Concurso de traslados y la Promoción interna del personal funcionario

Hoy, 3 de diciembre, se ha vuelto a reunir la Comisión Negociadora del PAS para hablar y firmar el acuerdo en torno a la OPE del 2018, el Concurso de traslados y la promoción interna del personal funcionario. Seguir leyendo Hoy se ha firmado el Acuerdo del PAS de la UPV/EHU relativo a la OPE 2018, el Concurso de traslados y la Promoción interna del personal funcionario

Gobierno Vasco: ¡No asfixiéis a la UPV/EHU!

Según las autoridades la crisis ha pasado. Aunque la tasa de paro ha decrecido, es debido al empeoramiento de las condiciones laborales de la clase trabajadora, y a que algunas personas dejaron de buscar trabajo. Basta con preguntar a la juventud de la clase trabajadora.

Mientras tanto la Comunidad Autónoma Vasca avanza, el proyecto de presupuestos del Gobierno Vasco es un buen ejemplo. Sin embargo, en esta situación Cristina Uriarte, Viceconsejera de Educación, nos sorprende declarando que “pensar que tenemos que volver a la financiación [de la UPV/EHU] de antes de la crisis no es realista”. ¿Por qué? En LAB no estamos de acuerdo, solo hay que considerar los datos: Seguir leyendo Gobierno Vasco: ¡No asfixiéis a la UPV/EHU!

Se han publicado las Bases de las OPEs de personal laboral del PAS de 2016 y 2017

Hoy se han publicado en el BOPV las Bases Generales que han de regir los procesos selectivos para el ingreso como laboral fijo al servicio de la Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea, por un lado, y por otro,  las Bases Específicas de los procesos de selección para el ingreso como personal laboral fijo de la UPV/EHU de los grupos I, II, III y IV. Seguir leyendo Se han publicado las Bases de las OPEs de personal laboral del PAS de 2016 y 2017

25 de Noviembre: ¡No a este sistema que nos maltrata!

LAB se movilizará el viernes, día 23 de noviembre, bajo el lema “Epaitegietan emakumeontzat Justiziarik ez ¡No a este sistema que nos maltrata!frente a los juzgados a las 10:30 en Bilbo y a las 11:00, en Donostia, Gasteiz e Iruñea. El domingo nos uniremos a las convocatorias del movimiento feminista.

Además, LAB ha realizado un informe sobre la situación de los Juzgados de Violencia sobre la Mujer el cual, además de realizar el diagnóstico, plantea medidas para superar las deficiencias detectadas.

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Un planteamiento garantista para la OPE del PAS de 2018 y posteriores

En la última reunión de la Comisión Negociadora del PAS de la UPV/EHU celebrada el 30 de octubre, ante la propuesta de la dirección universitaria de convocar la OPE del año 2018 con 38 plazas de la Escala de Auxiliar Administrativa del PAS funcionario y la amenaza de convocarla sin acuerdo, LAB propuso una alternativa en los siguientes términos: Seguir leyendo Un planteamiento garantista para la OPE del PAS de 2018 y posteriores

130 personas han participado en las concentraciones de hoy

130 personas han participado en las 4 concentraciones llevadas a cabo en la mañana y primera hora de la tarde.

La concentración más numerosa de las convocadas por los sindicatos LAB, STEILAS, CCOO y ELA se ha llevado a cabo en el Campus de Leioa, con la participación de 70 personas. En Donostia han sido 15 las personas que han participado, y en Gasteiz 18. A la mañana, por otra parte, han sido 23 las que han participado en la concentración de Bilbao convocada por los cuatro sindicatos. Seguir leyendo 130 personas han participado en las concentraciones de hoy

Estabilidad para el personal temporal, ¡¡fraudes no!!

OPE 2018: Comunicado de LAB, STEILAS,  CCOO y ELA ∼ Convocamos concentraciones en los 3 Campus

El 11 de Octubre celebramos la primera reunión entre los sindicatos y la Administración de la UPV/EHU para tratar la Oferta de Empleo Público del 2018.

En la reunión los cuatro sindicatos manifestamos que no aceptábamos la nueva propuesta de convocatoria del 2018 para ofertar 38 puestos enviada por la Gerencia de la UPV/EHU sin incluir las mismas garantías que sí recogen las convocatorias del 2016 y 2017. Reivindicamos un nuevo Acuerdo de Estabilidad o, en su defecto, la recolocación de los escasos trabajadores y trabajadoras que no obtuvieran plaza. Y, si la administración no estaba dispuesta ni a lo uno ni a lo otro, atrasar la convocatoria del 2018 a los años 2019/2020. Seguir leyendo Estabilidad para el personal temporal, ¡¡fraudes no!!

PDI: Convocatorias asociadas con la jubilación

Se acaban de publicar varias convocatorias relacionadas con la jubilación, cuatro en total. El plazo para la presentación de solicitudes finaliza el 9 de noviembre de 2018.

Es un tema complicado, por lo que hemos intentado resumirlo de forma esquemática. Aquí puedes encontrar un resumen de las diferentes modalidades de jubilación.

Si tienes dudas, ponte en contacto con LAB.

A) COMPROMISO DE JUBILACIÓN + REDUCCIÓN DE CAPACIDAD DOCENTE

De cara al segundo cuatrimestre del curso 2018/2019, son tres las convocatorias para solicitar la reducción de la capacidad docente, según el tipo de jubilación al que se opte (siempre que se cumplan el resto de requisitos):

A.1) Para el PDI de MUFACE que quiera jubilarse voluntariamente antes de cumplir 65 años y opte por la reducción de docencia en vez de por la prima de jubilación. Si eres de MUFACE y a febrero de 2018 tienes entre 55 y 64 años de edad, esta puede ser tu convocatoria (convocatoria).

A.2) PDI del Régimen General de la Seguridad Social (personal funcionario o laboral fijo, estable, o con plaza vacante en servicio en la UPV/EHU durante más de 6 años), que vayan a optar por la jubilación ordinaria o por la jubilación anticipada (convocatoria), en cuyo caso:

  • La edad de jubilación ordinaria se sitúa entre los 65-67 años, según el número de años cotizados (ver enlace).
  • La jubilación anticipada se puede solicitar desde dos años antes de la edad de jubilación ordinaria, siempre que se tengan cotizados al menos 35 años.

Conviene recordar que las reducciones de docencia se pueden hacer efectivas desde 5 años antes a la jubilación y que son incompatibles con las primas por jubilación. Si optas por la reducción de docencia y quieres disfrutarla al completo, tienes que solicitarla con tiempo suficiente. Por lo tanto, tienes que conocer cuál es la edad y las condiciones con las que te corresponde jubilarte.

B) JUBILACIÓN + PRIMA

Para el PDI que haya optado por solicitar una prima por jubilación en lugar de acogerse a la reducción de capacidad docente, se ha publicado una única convocatoria.

B.1) JUBILACIÓN VOLUNTARIA INCENTIVADA: para el personal funcionario de carrera que en 2019 tenga entre 60 y 64 años, o para el personal contratado fijo que en 2019 tenga entre 63 y 64 años, si van a solicitar la jubilación voluntaria incentivada. En este caso, en el momento de la jubilación percibirán una prima de entre 4 y 18 mensualidades, dependiendo de su edad (convocatoria).

C) JUBILACIÓN PARCIAL

En cursos anteriores, en esta época la UPV publicaba dos convocatorias relativas a la jubilación parcial para el segundo cuatrimestre (para solicitar reducción de capacidad docente previa a la jubilación, o para solicitar primas por jubilación), pero en esta ocasión no se han publicado.

El acuerdo de jubilación vigente finaliza en 2018, y la negociación entre Rectorado y Sindicatos para establecer si se prorroga o se negocia uno nuevo aún no han terminado.