Archivo de la categoría: LAB UPV/EHU

Llamamos a llenar las calles de Iruñea el Primero de Mayo por encima de prohibiciones

Hemos ofrecido una rueda de prensa en Iruñea para presentar las movilizaciones e iniciativas que llevaremos a cabo el próximo Primero de Mayo tanto en Iruñea como en Baiona. En la misma han intervenido el portavoz de LAB en Nafarroa Imanol Karrera y la secretaria de comunicación Maider Jauregi. Imanol Karrera ha explicado que LAB realizará su movilización de Hego Euskal Herria en Iruñea (la de Ipar Euskal Herria será en Baiona). La movilización y el acto posterior se realizarán a partir de las 12:00 en la Plaza del Castillo.  La delegación del Gobierno español en Nafarroa ha prohibido tres de las seis manifestaciones convocadas por LAB, argumentando que se pondría en peligro la integridad de bienes y personas, así como que se podría entorpecer la convivencia. Pues bien, no aceptamos un Primero de Mayo despolitizado y folclórico, nunca lo aceptaremos. Por ello, llamamos a salir a la calle de forma masiva.

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Daremos visibilidad a las enfermedades de las mujeres* en vísperas del Día Internacional de la Salud Laboral

Hacer visibles las desigualdades sociales y laborales de las mujeres* y sus efectos sobre la salud es nuestro mayor reto preventivo y sindical. El 26 de abril, en vísperas del Día Internacional de la Salud Laboral, nos movilizaremos en las capitales de Hego Euskal Herria.

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Subida salarial para todo el personal investigador

La semana pasada las trabajadoras y trabajadores de la UPV/EHU hemos comprobado en nuestras nóminas la subida salarial del personal de las instituciones públicas anunciada por el Gobierno Vasco. ¿Todas? ¡NO! No ha sido así en el caso del Personal Investigador Predoctoral ni en el de algunos colectivos postdoctorales. En enero, cuando el Gobierno Vasco presentó el decreto que regulaba la mencionada subida salarial, LAB exigió que la subida salarial se aplicara a la totalidad de la plantilla de la UPV/EHU incluido el personal investigador predoctoral, con efecto retroactivo, ya que en los anteriores años no se había actuado así.

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Refrendo a LAB como primera fuerza sindical en la UPV/EHU

LAB agradece a todas las personas que han participado en estas elecciones sindicales, y especialmente a quienes nos habéis dado vuestra confianza y refrendado este proyecto que  trabaja porque la UPV/EHU se desarrolle como un servicio público para Euskal Herria, en defensa de todos los derechos laborales de quienes trabajamos en ella, comprometida con el euskara y la cultura vasca y donde se garantice un espacio seguro para que todas las personas podamos desarrollar nuestra carrera profesional y proyecto vital en condiciones de igualdad. Seguir leyendo Refrendo a LAB como primera fuerza sindical en la UPV/EHU

Plataforma reivindicativa de LAB para el Personal Investigador

LAB lleva tiempo mostrando su preocupación por la precariedad de las condiciones laborales del personal investigador, así como por la dificultad de su estabilización en la UPV/EHU. Desde que el cambio arbitrario del código en los contratos del personal investigador predoctoral produjo la indignación de investigadoras e investigadores, LAB intensificó la denuncia de la situación que padece este personal. Como consecuencia, insistió en que se convocase la mesa negociadora para tratar la situación y futuro de todo el personal investigador, tanto predoctoral como postdoctoral. Lamentablemente, la administración ha hecho oídos sordos a esta exigencia, llegando incluso a cuestionar la naturaleza laboral del colectivo predoctoral.

La normativa estatal, que no está debidamente desarrollada, establece un marco general, pero ciertos aspectos de las condiciones laborales se deben negociar en las universidades, entre otros, el de las retribuciones. Si bien la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación establece un salario mínimo, cada universidad puede decidir sueldos más altos. LAB ratifica su apuesta por que todo el colectivo investigador sea adecuadamente integrado en el Convenio Colectivo. Para que mejoren las condiciones laborales, principalmente las retribuciones , y aumente el número de plazas, es imprescindible aumentar la financiación que recibe la UPV/EHU. LAB está empeñado en seguir adelante con esta lucha.

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PDI: Elecciones sindicales, ¡Vota LAB!

El día 26 de marzo se llevarán a cabo las elecciones sindicales en la UPV/EHU. La lucha sindical de LAB en la UPV/EHU se dirige contra la destrucción de los puestos de trabajo, contra la discriminación, en defensa de un empleo digno y a favor del respeto y la mejora de los convenios. Para que las condiciones laborales y vitales de trabajadores y trabajadoras mejoren y para que se den los cambios profundos que la UPV/EHU necesita, debemos concentrar en torno a nuestro proyecto la mayor fuerza sindical posible. Para hacer frente a las políticas impuestas por el Gobierno Vasco y aplicadas por la UPV/EHU es imprescindible que LAB tenga una representación fuerte y amplia en la universidad. Por eso, igual que en el pasado, en el presente y en el futuro, ¡contamos contigo!

Aquí tienes el resultado de nuestra labor, las líneas de trabajo para los próximos años y nuestras candidaturas.

¡¡¡Vota LAB!!! Hagamos juntas la universidad pública que necesita Euskal Herria

LAB denuncia a la UPV/EHU ante la Inspección de Trabajo por fraude en la contratación

LAB ha presentado hoy ante la Inspección de trabajo, una denuncia colectiva por fraude en la contratación en nombre de Personal de Administración y Servicios de la UPV/EHU, que acumula muchos años de servicios con contrato en vacante o con contrato fuera de RPT realizando tareas estructurales. Una vez más, LAB reivindica los derechos del PAS temporal e interino y exige el reconocimiento de la estabilidad. Seguir leyendo LAB denuncia a la UPV/EHU ante la Inspección de Trabajo por fraude en la contratación

Sexenios: se retrasa la solución y continúa la discriminación

¿Está cerca el desbloqueo para el pago de sexenios al profesorado eventual reconocido?

Una sentencia del año 2017 abrió la puerta por primera vez a la posibilidad de que el profesorado eventual pudiera solicitar sexenios por investigación. Sin embargo, Unibasq hizo una lectura muy restrictiva de la sentencia y, en lugar de permitir que todo el PDI con méritos investigadores suficientes pudieran aprovechar esta oportunidad, únicamente accedió a que se presentara el personal eventual que estuviese ocupando una plaza permanente vacante. De esta forma, en la convocatoria de 2017 se reconocieron los sexenios de las personas que estaban en tal situación. Pero con la excusa de que en el decreto 41/2008 no se especifica la cuantía a percibir por el profesorado eventual, aún no se les ha comenzado a abonar ninguna cantidad. ¡Llevan más de un año con el mérito reconocido, pero sin cobrar!

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