Archivo de la categoría: PAS

LAB seguirá luchando para que el acuerdo sobre medidas de conciliación y teletrabajo proteja al mayor número de personas posible

Desde que se decretó el estado de alarma por la COVID-19, la dirección de la UPV/EHU ha publicado diversas resoluciones, todas ellas adoptadas de forma unilateral. En este sentido, LAB denunció que la resolución de 12 de mayo de 2020 de la gerente vulneraba el derecho a la conciliación. De hecho, la decisión de la gerencia suspendía, a partir del 22 de junio, los permisos en vigor por cuidado de menores y mayores, al tiempo que no reconocía como derecho las adaptaciones y reducciones de jornada.

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UPV/EHU y test PCR: eman ta zabal zazu?

Se ha perdido una oportunidad para que la universidad pública respondiese a las necesidades urgentes de la población, para que mostrase su carácter de servicio a la sociedad y para poner en valor el trabajo de sus investigadores/as.

A pocos días de decretarse el estado de alarma por Covid-19, un grupo de investigadores/as de la UPV/EHU desarrolló, junto a investigadoras/es de otros centros, un procedimiento para realizar test PCR. Lo lograron en un tiempo record, inviertiendo muchas horas y organizándose en auzolan. Tal y como recogía la revista de la UPV/EHU Campusa el 8 de abril, su especificidad es del 100% y la sensibilidad del 92%. Además, resulta mucho más barato que los kits comerciales, calculándose en 15 euros el coste de cada test. Una semana después, la UPV/EHU recibió la validación del Instituto de Salud Carlos III para llevar a cabo dichos análisis. Según las/os investigadores/as, gracias a este nuevo procedimiento la UPV/EHU podría realizar 500-1000 test diarios, que podrían llegar a 10.000 en caso de coordinar todos los laboratorios de la CAPV que disponen de equipos para realizar análisis PCR.

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Propuestas de LAB respecto a los Planes de Incorporación al trabajo presencial en la UPV/EHU

A juicio de LAB, la incorporación al trabajo presencial del personal de la UPV/EHU ha de realizarse con plenas garantías para su seguridad y salud que, es necesario recordar, deberá afrontar en las próximas semanas la realización de la Prueba de Acceso a la Universidad (PAU) y la matrícula del próximo curso 2020/2021, entre otras tares de atención y contacto con personas de las que se desconoce su situación de salud con respecto al SARS-COV-2. 

Por todo ello, la sección sindical de LAB en la UPV/EHU considera necesario contemplar y programar las siguientes medidas entre el personal que se reincorpore a su puesto de trabajo de manera presencial:

  1. Realización de test de detección de la enfermedad (tipo PCR), para lo cual pudiera utilizarse el RT-PCR validado por un grupo de investigación de la propia UPV/EHU, de coste mucho menor a los comercializados hasta la fecha. Dichos test debieran realizarse también a las personas en su momento designadas para cubrir los trabajos esenciales en la UPV/EHU o que hayan realizado pruebas diagnósticas (personal de la Facultad de Medicina y Enfermería), si no se las hubieran hecho.
  2. Enviar a sus domicilios al personal considerado vulnerable según lo establecido por el Ministerio de Sanidad, a pesar de que pudiera ser considerado apto por el Servicio de Prevención, favoreciendo, siempre que sea posible, el teletrabajo y planteando su reincorporación tras el levantamiento del Estado de Alarma.
  3. Mantener la prioridad del teletrabajo hasta la fecha contemplada por el Gobierno central, que prevé su duración hasta 3 meses después del levantamiento del Estado de Alarma.
  4. Compromiso de la Administración de negociar con la representación sindical del personal de la UPV/EHU las condiciones y extensión del teletrabajo entre su plantilla de cara al curso 2020/2021.
  5. Exclusión del personal acogido a las medidas de conciliación por cuidado de menores de 14 años y mayores dependientes de la obligación de teletrabajar mientras se encuentren en dicha situación.
  6. Realizar las necesarias campañas de información y formación de la plantilla relacionadas con la prevención del SARS-COV-2, más allá del “curso de formación” planteado hasta ahora.
  7. Realizar una Evaluación de Riesgos laborales por cada dotación a la que se reincorpore el personal en su modalidad presencial. 
  8. Proveer de guantes que protejan frente al coronavirus y no simples guantes desechables que solo protegen contra bacterias y hongos.
  9. Dotar al personal que se reincorpore del número adecuado de mascarillas quirúrgicas y EPIs o mascarillas autofiltrantes (tipo FFP2) en función del puesto de trabajo y actividades a realizar para cubrir todo el período del Estado de Alarma.
  10. Limpieza de todo tipo de ropa de trabajo (y no solo de las batas de laboratorio) por parte de la UPV/EHU, dotando de un número de piezas de repuesto suficientes para ello a todo el personal que las utilice (laboratorios, personal de mantenimiento…).
  11. Identificar claramente en cada Centro docente, Centro de Investigación y Servicios, Departamento, Servicio y Unidad de la universidad a la persona responsable del Plan de Incorporación.
  12. Identificar a la persona responsable de facilitar el material de protección individual y colectivoen cada Centro docente, Centro de Investigación y Servicios, Departamento, Servicio y Unidad de la Universidad. 
  13. Facilitar a los y las delegadas de PRL de los planes y protocolos de actuación de las empresas subcontratadas (limpieza, etc.).
  14. Solicitar a los gestores de los servicios de autobús, tranvía, etc. a los diferentes Campus de la UPV/EHU que aumenten la frecuencia de los servicios para garantizar las medidas de protección necesarias entre usuarios y usuarias.
  15. Implementar planes de uso de la bicicleta en los Campus (incluyendo el préstamo público) para favorecer el acceso saludable a los mismos.
  16. Elaborar un registro de personal de la UPV/EHU afectado por el Covid 19 a los efectos de proteger la salud de los contactos de dicho personal afectado y, en última instancia, el temprano control de los posibles casos que se puedan dar entre el personal de la universidad.
  17. Hacer públicos en las páginas web de los distintos Campus, Centros Docentes, Centros de Investigación, servicios… los Planes de Incorporación a la actividad presencial y las medidas de prevención y protección implementada por los Centros docentes, Centros de Investigación y servicios, Servicios de la UPV/EHU, Departamentos y Unidades. 
  18. Garantizar la participación de los Comités de Seguridad y Salud de los distintos Campus y del Comité Intercampus en la elaboración de los planes y protocolos a implementar. 
  19. Elaborar y, tras su presentación y debate en los distintos Comités de Seguridad y Salud laboral, publicar los planes de incorporación al trabajo presencial de los departamentos, laboratorios y unidades no presentados hasta el momento.
  20. Presentar ante el Comité de Seguridad y Salud correspondiente los protocolos de actuación específicos de los distintos servicios que se han elaborado pero no presentado a los y las delegadas de prevención (Servicio Editorial, Servicio de Reprografía, Servicio de Correo interno, servicio de mantenimiento, cafeterías, etc.).
  21. Planificar la Evaluación de Riesgos Psicosociales del PDI de la UPV/EHU para su realización durante el curso 2020/2021.
  22. Fortalecer el Servicio de Prevención propio de la UPV/EHU, poniendo en funcionamiento el área sanitaria del SP en Bilbao y dotándolo de los efectivos necesarios para una correcta atención a las necesidades que una institución con múltiples centros docentes, de investigación, servicios, departamentos y unidades y más de 7.000 personas empleadas precisa. 
  23. Fortalecer el Servicio de Atención Psicológica de la UPV/EHU garantizando, además,p la atención en euskera a quienes la soliciten.

Reflexiones de LAB respecto a los Planes de Incorporación al trabajo presencial en la UPV/EHU

El llamado ‘Plan de retorno a la actividad presencial en la UPV/EHU tras el confinamiento decretado por alerta sanitaria por Covid-19’ establece que la fecha límite para remitir dichos planes a la Gerencia era el 5 de mayo del presente año 2020. Se desconoce en muchos de dichos Planes de retorno quién o quiénes los han elaborado, por más que en algunos se conozca la fecha de validación por parte de lxs responsables de Campus y de la Gerencia. En cualquier caso, todos ellos han sido presentados a las personas que forman parte del CSSI con posterioridad a la Incorporación 1 (que según la Resolución de la Gerencia del 12 de mayo se iniciaba el pasado 14 de mayo) e incluso se presentaron una vez iniciada la Incorporación 2 y 3, ya que se dieron a conocer por la Administración de la universidad en la reunión del CSSI celebrada el pasado 25 de mayo a partir de las 15:30 horas de la tarde. Es decir, se ha obviado, una vez más, la obligación de presentar y negociar dichos planes antes de la reincorporación del personal al puesto de trabajo que desempeña en la UPV/EHU de manera presencial. La virtualidad de presentar “aportaciones” a dichos planes es ciertamente escasa y no respeta las obligaciones de la empresa establecidas en la legislación de aplicación.

En muchos de los Planes presentados no se aportan los planos de las instalaciones ni los aforos de las diferentes estancias en las que el personal deberá de realizar sus tareas, con lo que resulta imposible valorar la adecuación de las mismas a lo exigible para garantizar la seguridad y salud de los y las trabajadoras de la UPV/EHU.

De la misma manera, en buena parte de dichos planes no se cumplen ni tan siquiera las previsiones del Plan de retorno general publicado el pasado 27 de abril en cuanto a facilitar el listado de las personas que regresarán en cada período de incorporación establecido en la Resolución de la Gerencia del 12 de mayo.

De la misma manera, son pocos los Planes (con algunas excepciones) que presentan los Planes de los Departamentos que tienen sede en los distintos Centros de la UPV/EHU, ni de sus laboratorios. A lo sumo, hay Centros de Investigación que reseñan los grupos de investigación y/o laboratorios que cuentan (o no) con su preceptivo Plan de incorporación a la actividad presencial.

De igual manera, no se especifican, en la mayoría de los planes, las personas que tienen concedido el permiso de conciliación por cuidado de menores de 14 años o mayores dependientes, ni tampoco el personal de los llamados “vulnerables” que se encuentran en sus domicilios (teletrabajando o no) y la fecha en que se deberán incorporar al trabajo presencial en su puesto de trabajo.

Como ya hemos reseñado, informar, y menos aún a toro pasado, no es equiparable a garantizar el derecho a la participación y negociación de la representación del personal y/o de los delegados y delegadas de Prevención de Riesgos Laborales.

Por otro lado, consideramos que hay servicios que no figuran entre los Planes de Reincorporación enviados, ni se conocen los protocolos que se implementarán en determinados servicios con atención al público (interno o externo).

En ninguno de los Planes de Incorporación se prevé la realización de test tipo PCR ni serológicos al personal que se reincorpore a su actividad presencial en la UPV/EHU.

Tampoco se prevé la realización de ningún tipo de test al personal que fue designado para la realización de los trabajos considerados esenciales por la Dirección de la UPV/EHU tras la suspensión de toda actividad presencial en la universidad.

Se desconoce, igualmente, si al personal de la Facultad de Medicina y Enfermería que ha estado realizando test al personal del sector pesquero de la costa vasca se le ha realizado algún tipo de test para conocer su situación respecto a la Covid-19. Tampoco se conoce el protocolo seguido en la realización de algunas pruebas de carácter presencial realizadas hasta la fecha en determinadas Facultades (Medicina y Enfermería, p.e.).

Para finalizar, consideramos que aportar una mascarilla quirúrgica (de un uso de entre 4 y 6 horas máximo), una EPI (mascarilla autofiltrante tipo FFP2) y unos guantes desechables (que no protegen ante el riesgo del virus SARS-COV-2) a cada persona del PAS no garantiza la debida protección del personal que se reincorpore a la actividad presencial en su puesto de trabajo.

LAB pide ante la Inspección de Trabajo la paralización de la reincorporación del PAS a la actividad presencial

La sección sindical de LAB en la UPV/EHU presentó ayer a la mañana una denuncia ante la Inspección de Trabajo de Bizkaia contra la UPV/EHU. En ella solicitamos la paralización de la reincorporación del PAS de la universidad a su actividad presencial  hasta que no se subsanen las vulneraciones de derechos denunciados y se garantice de manera efectiva el derecho a la salud y seguridad del personal. 

Reivindicaciones de LAB para la incorporación al trabajo presencial. Fotografía: LAB

En la denuncia se recuerdan diversas decisiones adoptadas como consecuencia de la pandemia provocada por el virus SARS-CoV-2 y se denuncia que la mayoría de las decisiones adoptadas han entrado en vigor sin la participación y conocimiento previo de sindicatos y representantes de salud laboral, así como de los Comités de Seguridad y Salud Laboral.

Asimismo, señalamos que se nos ha denegado información solicitada a la Gerencia y denunciamos la confusión generada por la Administración entre el personal, ya que algunos y algunas han sido llamadas a trabajar desde el 11 de mayo, cuando no había trabajo organizado.

En este sentido, denunciamos la actitud que la UPV/EHU está manteniendo con el personal especialmente sensible a la COVID-19, incumpliendo incluso lo recogido en el primer Plan de Retorno aprobado por la propia rectora, que prevé su reincorporación al trabajo presencial en el último turno y su prioridad para seguir teletrabajando. Esa fue una de las cosas que denunciamos en la reunión «informal» que mantuvimos el pasado lunes con la Gerente. Cabe destacar que la misma comenzó a las 11:30 de la mañana y que la última propuesta de Resolución de la Gerente fue recibida a las 8:49. Ni siquiera la convocatoria cumplió el tiempo previo que debe guardarse para convocar estas reuniones.

En la reunión, LAB mostró su malestar por todo ello y defendimos las principales reivindicaciones que hemos hecho públicas recientemente. A los sindicatos no se nos dio ni un plazo de 24 horas para hacer propuestas. Y sin volver a reunirse, la UPV/EHU ha publicó ayer la última Resolución de la Gerente para «actualizar» el plan de reincorporación de los y las trabajadoras del PAS a la actividad presencial.

No obstante, la reunión sirvió para que quedaran claras dos o tres cosas: en primer lugar, que la rectora de la UPV/EHU no tiene ninguna intención de testear el estado de salud del personal, ni de los que han estado prestando servicios esenciales, ni de los colectivos vulnerables, ni de los que tengan que volver a la actividad presencial. Según la gerente, «al menos hasta que no nos obliguen».

En segundo lugar, que los planes de retorno propios de los diferentes Centros, Servicios, Departamentos y Unidades no se pondrán previamente a disposición de los y las Delegadas de Salud Laboral, ni de los Comités de Seguridad y Salud Laboral. Y la validación y aprobación de estos planes quedará en manos de la propia Gerencia. Una vez más, sin tener en cuenta las competencias que les corresponden a los Delegados y Delegadas de Salud Laboral y a los distintos Comités.

En tercer lugar, sirvió para confirmar que el personal vulnerable al virus SARS-CoV-2 se incorporará hoy, en el primer turno, lo que nos parece inaceptable, entre otras cosas porque desmiente lo dicho anteriormente y no se tiene en cuenta el daño que puede causar a su salud las condiciones y tareas que deben afrontar en sus puestos de trabajo.

No podemos dejar sin mencionar que la UPV/EHU pretende que el personal que utiliza ropa de trabajo para su actividad (personal de mantenimiento, por ejemplo) la lleve a su domicilio a limpiar, abriendo de par en par la posibilidad de llevar el virus a casa, cuando la limpieza y desinfección de la misma debe ser responsabilidad de la empresa, más aún en una situación de riesgo biológico. ¡Una medida “preventiva» realmente sorprendente!

Tampoco compartimos la posición de la Administración ante el teletrabajo y la conciliación que, según ha manifestado, sólo concedió el «permiso por deberes inexcusables» para los tres primeros días. Estamos estudiando las posibles vías para su defensa más allá de esos tres días. Resulta igualmente incomprensible que haya personal de la universidad que podrá teletrabajar hasta el final del curso académico en la UPV/EHU y otro que sólo lo podrá  hacer hasta que finalice el curso escolar en secundaria. Al parecer, la UPV/EHU quiere que las niñas y niños sean atendidos por sus abuelas y abuelos.

Esperamos que la Inspección de Trabajo, teniendo en cuenta los incumplimientos legales y reglamentarios en materia de riesgos laborales de la UPV/EHU, opte por defender nuestros derechos. En cualquier caso, desde LAB no descartamos ninguna vía para defender nuestros derechos y reivindicaciones.

Test masivos y garantizar la salud a todo el personal

El pasado jueves se reunió el Comité de Seguridad y Salud Intercampus para presentar el documento Plan de retorno a la actividad presencial de la UPV/EHU tras el confinamiento establecido como consecuencia de la alerta sanitaria por COVID-19 elaborado por la Dirección universitaria.

En la reunión, LAB planteó la necesidad de negociar diversos temas que se plantean en el plan. Desgraciadamente, una vez más, el Equipo Rectoral deja claro que no tiene voluntad negociadora: dio un día de plazo para hacer aportaciones y, sin más reuniones, el mismo lunes hizo público el Plan, aceptando pocas y no sustanciales aportaciones realizadas por LAB.

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La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea no reconoce la fijeza al personal interino

Lucha sindical, imprescindible para conseguir la estabilidad

Hoy, 19 de marzo, el Tribunal Europeo de Justicia acaba de publicar la sentencia que afecta al personal interino de la administración pública. Una primera lectura confirma lo reiterado por LAB de la UPV/EHU: la solución al problema de la temporalidad en la universidad no se solucionará con las sentencias de los juzgados, sino, como hasta ahora, a través de la lucha y de la acción sindical.

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HUELGA GENERAL 30 de Enero: Declaración unitaria de la mayoría sindical de la UPV/EHU

Con motivo de la convocatoria de huelga general realizada para el 30 de enero, los sindicatos LAB, STEILAS y ELA que aglutinan la mayoría de la representación sindical en la UPV/EHU se adhiere a ese llamamiento, en defensa de un trabajo, unas pensiones y una vida dignas. Tenemos tres razones principales para ello. La primera es que las pensiones son cuestión de todas y todos, tanto las de ahora como las futuras; la segunda es que la lucha en favor de condiciones de trabajo dignas es imprescindible, y ambas luchas se funden en una sola; y la tercera es que han de garantizarse los derechos sociales.

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