Archivo de la categoría: PDI

Gobierno Vasco: ¡No asfixiéis a la UPV/EHU!

Según las autoridades la crisis ha pasado. Aunque la tasa de paro ha decrecido, es debido al empeoramiento de las condiciones laborales de la clase trabajadora, y a que algunas personas dejaron de buscar trabajo. Basta con preguntar a la juventud de la clase trabajadora.

Mientras tanto la Comunidad Autónoma Vasca avanza, el proyecto de presupuestos del Gobierno Vasco es un buen ejemplo. Sin embargo, en esta situación Cristina Uriarte, Viceconsejera de Educación, nos sorprende declarando que “pensar que tenemos que volver a la financiación [de la UPV/EHU] de antes de la crisis no es realista”. ¿Por qué? En LAB no estamos de acuerdo, solo hay que considerar los datos: Seguir leyendo Gobierno Vasco: ¡No asfixiéis a la UPV/EHU!

25 de Noviembre: ¡No a este sistema que nos maltrata!

LAB se movilizará el viernes, día 23 de noviembre, bajo el lema “Epaitegietan emakumeontzat Justiziarik ez ¡No a este sistema que nos maltrata!frente a los juzgados a las 10:30 en Bilbo y a las 11:00, en Donostia, Gasteiz e Iruñea. El domingo nos uniremos a las convocatorias del movimiento feminista.

Además, LAB ha realizado un informe sobre la situación de los Juzgados de Violencia sobre la Mujer el cual, además de realizar el diagnóstico, plantea medidas para superar las deficiencias detectadas.

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“Republicada” la convocatoria de complementos de 2017

Hoy día 5 se ha “republicado” en el BOPV la convocatoria de 2017 de complementos adicionales del PDI, tramos A, B, y específicos de TEU no doctor. Hay un mes de plazo para presentar las solicitudes, y se deberán de cumplimentar telemáticamente en la web de Unibasq. Aunque se evaluará según el nuevo protocolo, quienes realizaron la solicitud en la convocatoria “original” podrán optar por el anterior protocolo.

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PDI: Convocatorias asociadas con la jubilación

Se acaban de publicar varias convocatorias relacionadas con la jubilación, cuatro en total. El plazo para la presentación de solicitudes finaliza el 9 de noviembre de 2018.

Es un tema complicado, por lo que hemos intentado resumirlo de forma esquemática. Aquí puedes encontrar un resumen de las diferentes modalidades de jubilación.

Si tienes dudas, ponte en contacto con LAB.

A) COMPROMISO DE JUBILACIÓN + REDUCCIÓN DE CAPACIDAD DOCENTE

De cara al segundo cuatrimestre del curso 2018/2019, son tres las convocatorias para solicitar la reducción de la capacidad docente, según el tipo de jubilación al que se opte (siempre que se cumplan el resto de requisitos):

A.1) Para el PDI de MUFACE que quiera jubilarse voluntariamente antes de cumplir 65 años y opte por la reducción de docencia en vez de por la prima de jubilación. Si eres de MUFACE y a febrero de 2018 tienes entre 55 y 64 años de edad, esta puede ser tu convocatoria (convocatoria).

A.2) PDI del Régimen General de la Seguridad Social (personal funcionario o laboral fijo, estable, o con plaza vacante en servicio en la UPV/EHU durante más de 6 años), que vayan a optar por la jubilación ordinaria o por la jubilación anticipada (convocatoria), en cuyo caso:

  • La edad de jubilación ordinaria se sitúa entre los 65-67 años, según el número de años cotizados (ver enlace).
  • La jubilación anticipada se puede solicitar desde dos años antes de la edad de jubilación ordinaria, siempre que se tengan cotizados al menos 35 años.

Conviene recordar que las reducciones de docencia se pueden hacer efectivas desde 5 años antes a la jubilación y que son incompatibles con las primas por jubilación. Si optas por la reducción de docencia y quieres disfrutarla al completo, tienes que solicitarla con tiempo suficiente. Por lo tanto, tienes que conocer cuál es la edad y las condiciones con las que te corresponde jubilarte.

B) JUBILACIÓN + PRIMA

Para el PDI que haya optado por solicitar una prima por jubilación en lugar de acogerse a la reducción de capacidad docente, se ha publicado una única convocatoria.

B.1) JUBILACIÓN VOLUNTARIA INCENTIVADA: para el personal funcionario de carrera que en 2019 tenga entre 60 y 64 años, o para el personal contratado fijo que en 2019 tenga entre 63 y 64 años, si van a solicitar la jubilación voluntaria incentivada. En este caso, en el momento de la jubilación percibirán una prima de entre 4 y 18 mensualidades, dependiendo de su edad (convocatoria).

C) JUBILACIÓN PARCIAL

En cursos anteriores, en esta época la UPV publicaba dos convocatorias relativas a la jubilación parcial para el segundo cuatrimestre (para solicitar reducción de capacidad docente previa a la jubilación, o para solicitar primas por jubilación), pero en esta ocasión no se han publicado.

El acuerdo de jubilación vigente finaliza en 2018, y la negociación entre Rectorado y Sindicatos para establecer si se prorroga o se negocia uno nuevo aún no han terminado.

Atención a todas las personas que hayan percibido en estos últimos 4 años alguna prestación por maternidad, paternidad, adopción o acogida

El Tribunal Supremo ha dictado Sentencia el 3 de octubre de 2018, declarando la exención de tributar por el IRPF, la prestación de la maternidad percibida por la Seguridad Social y, por lo tanto, no se les tiene que descontar o retener el IRPF. Desde LAB, Creemos que las Haciendas Forales deben ser soberanas la hora de tomar sus propias decisiones sin que éstas estén vinculadas a las decisiones estatales, pero, a su vez, queremos construir un modelo que ponga la vida en el centro. Seguir leyendo Atención a todas las personas que hayan percibido en estos últimos 4 años alguna prestación por maternidad, paternidad, adopción o acogida

La acción de LAB posibilita convocatorias de sexenios al alcance del todo el PDI

Respondiendo a un recurso presentado por LAB, la Sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia de la CAPV ha sentenciado que el PDI temporal puede solicitar sexenios y cobrarlos si se los conceden. La sentencia obliga a la UPV/EHU, Unibasq y Gobierno Vasco a cumplir la sentencia.

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Concentración: ¡En defensa de nuestros salarios: Complementos todos los años y a tiempo!

Nos hemos concentrado en defensa de los sueldos del Personal Docente e Investigador delante del Consejo Social de la UPV/EHU, que ha aprobado hoy la convocatoria de 2017 de complementos en lo que se refiere a los tramos A y B, para exigir que las convocatorias se hagan y paguen con periodicidad anual.

Las convocatorias deben hacerse todos los años, sin demora y de manera clara, puesto que esta es la única forma de complementar y equiparar los sueldos del PDI según la normativa actual. Además, estos complementos deben asignarse en el mismo año que se convocan con el fin de que, una vez conseguida la evaluación positiva, se cobren desde enero. No aceptamos que el Gobierno Vasco ahorre dinero a nuestra cuenta, con la complicidad del Consejo de Gobierno de la UPV/EHU y el Consejo Social.

Por todo ello, alto y claro decimos: ¡En defensa de nuestros salarios: Complementos todos los años y a tiempo!

Inspección de trabajo responsabiliza a la UPV-EHU del accidente mortal de Bilbao

Inspección de Trabajo ve falta de medidas de seguridad y sanciona con el recargo de prestaciones por el accidente mortal en la Escuela de Ingeniería de Bilbao
LAB denuncia la falta de diligencia de Osalan y la UPV/EHU y muestra moderada satisfacción por el requerimiento de la Inspección de Trabajo

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