Archivo de la categoría: Personal investigador

Subida salarial para todo el personal investigador

La semana pasada las trabajadoras y trabajadores de la UPV/EHU hemos comprobado en nuestras nóminas la subida salarial del personal de las instituciones públicas anunciada por el Gobierno Vasco. ¿Todas? ¡NO! No ha sido así en el caso del Personal Investigador Predoctoral ni en el de algunos colectivos postdoctorales. En enero, cuando el Gobierno Vasco presentó el decreto que regulaba la mencionada subida salarial, LAB exigió que la subida salarial se aplicara a la totalidad de la plantilla de la UPV/EHU incluido el personal investigador predoctoral, con efecto retroactivo, ya que en los anteriores años no se había actuado así.

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Plataforma reivindicativa de LAB para el Personal Investigador

LAB lleva tiempo mostrando su preocupación por la precariedad de las condiciones laborales del personal investigador, así como por la dificultad de su estabilización en la UPV/EHU. Desde que el cambio arbitrario del código en los contratos del personal investigador predoctoral produjo la indignación de investigadoras e investigadores, LAB intensificó la denuncia de la situación que padece este personal. Como consecuencia, insistió en que se convocase la mesa negociadora para tratar la situación y futuro de todo el personal investigador, tanto predoctoral como postdoctoral. Lamentablemente, la administración ha hecho oídos sordos a esta exigencia, llegando incluso a cuestionar la naturaleza laboral del colectivo predoctoral.

La normativa estatal, que no está debidamente desarrollada, establece un marco general, pero ciertos aspectos de las condiciones laborales se deben negociar en las universidades, entre otros, el de las retribuciones. Si bien la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación establece un salario mínimo, cada universidad puede decidir sueldos más altos. LAB ratifica su apuesta por que todo el colectivo investigador sea adecuadamente integrado en el Convenio Colectivo. Para que mejoren las condiciones laborales, principalmente las retribuciones , y aumente el número de plazas, es imprescindible aumentar la financiación que recibe la UPV/EHU. LAB está empeñado en seguir adelante con esta lucha.

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PDI: Elecciones sindicales, ¡Vota LAB!

El día 26 de marzo se llevarán a cabo las elecciones sindicales en la UPV/EHU. La lucha sindical de LAB en la UPV/EHU se dirige contra la destrucción de los puestos de trabajo, contra la discriminación, en defensa de un empleo digno y a favor del respeto y la mejora de los convenios. Para que las condiciones laborales y vitales de trabajadores y trabajadoras mejoren y para que se den los cambios profundos que la UPV/EHU necesita, debemos concentrar en torno a nuestro proyecto la mayor fuerza sindical posible. Para hacer frente a las políticas impuestas por el Gobierno Vasco y aplicadas por la UPV/EHU es imprescindible que LAB tenga una representación fuerte y amplia en la universidad. Por eso, igual que en el pasado, en el presente y en el futuro, ¡contamos contigo!

Aquí tienes el resultado de nuestra labor, las líneas de trabajo para los próximos años y nuestras candidaturas.

¡¡¡Vota LAB!!! Hagamos juntas la universidad pública que necesita Euskal Herria

Sexenios: se retrasa la solución y continúa la discriminación

¿Está cerca el desbloqueo para el pago de sexenios al profesorado eventual reconocido?

Una sentencia del año 2017 abrió la puerta por primera vez a la posibilidad de que el profesorado eventual pudiera solicitar sexenios por investigación. Sin embargo, Unibasq hizo una lectura muy restrictiva de la sentencia y, en lugar de permitir que todo el PDI con méritos investigadores suficientes pudieran aprovechar esta oportunidad, únicamente accedió a que se presentara el personal eventual que estuviese ocupando una plaza permanente vacante. De esta forma, en la convocatoria de 2017 se reconocieron los sexenios de las personas que estaban en tal situación. Pero con la excusa de que en el decreto 41/2008 no se especifica la cuantía a percibir por el profesorado eventual, aún no se les ha comenzado a abonar ninguna cantidad. ¡Llevan más de un año con el mérito reconocido, pero sin cobrar!

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Las subidas salariales se deben aplicar también al personal investigador

Con respecto al proyecto de ley que regulará la subida salarial del personal de las administraciones públicas, la sección sindical de LAB de la UPV/EHU manifiesta al Gobierno Vasco y a la UPV/EHU que:

  • Las subidas que se han realizado sobre los salarios del personal de las administraciones públicas los últimos años (2016: 1%, 2017: 1%, 2018: 1,75%) no se han aplicado a un colectivo importante del personal investigador de la UPV/EHU.
  • En dicho proyecto de ley se plantea para el año 2019 una subida del 2,25%.
  • El mencionado personal investigador son también trabajadoras y trabajadores públicos, dado que tienen una relación contractual con la UPV/EHU.
  • Según la UPV/EHU, el problema está en el decreto 41/2008, en el cual se detalla que los sueldos de este personal investigador se establecen en los programas que regulan las ayudas y en éstos no se está produciendo la debida actualización de sueldos. Sin embargo, es sabido que este decreto, en los que respecta al personal investigador, está desfasado desde la aprobación de la ley 14/2011 de Ciencia, Tecnología e Innovación.

Considerando lo anterior, la sección sindical de LAB de la UPV/EHU exige lo siguiente: Seguir leyendo Las subidas salariales se deben aplicar también al personal investigador

Krisialdia, aurrekontuak eta unibertsitate publikoa

Jose Mari Zendoia Sainz eta Maite Urtiaga Arregi
LABeko sail sindikala UPV/EHUn

Hezkuntza sailburuaren esanetan, ez da errealista UPV/EHUk Jaurlaritzari eskatzea krisiaren aurreko diru ekarpen berbera. Zergatik? Errealitatearen aurkako fikzioa dirudi hamarkada batean unibertsitate publikoari egiten zaion ekarpena ia %8 gutxitu izanak, Jaurlaritzaren aurrekontu osoa %14 baino gehiago handitu den bitartean. Jarraitu irakurtzen ->

Gobierno Vasco: ¡No asfixiéis a la UPV/EHU!

Según las autoridades la crisis ha pasado. Aunque la tasa de paro ha decrecido, es debido al empeoramiento de las condiciones laborales de la clase trabajadora, y a que algunas personas dejaron de buscar trabajo. Basta con preguntar a la juventud de la clase trabajadora.

Mientras tanto la Comunidad Autónoma Vasca avanza, el proyecto de presupuestos del Gobierno Vasco es un buen ejemplo. Sin embargo, en esta situación Cristina Uriarte, Viceconsejera de Educación, nos sorprende declarando que “pensar que tenemos que volver a la financiación [de la UPV/EHU] de antes de la crisis no es realista”. ¿Por qué? En LAB no estamos de acuerdo, solo hay que considerar los datos: Seguir leyendo Gobierno Vasco: ¡No asfixiéis a la UPV/EHU!

LAB se adhiere a las movilizaciones del Personal Investigador predoctoral

LAB se adhiere a las concentraciones convocadas por la asamblea del Personal Investigador predoctoral mañana, 10 de mayo a las 11:30.

  • LEIOA: en la entrada de la Biblioteca Central
  • DONOSTIA: en el Aulario
  • GASTEIZ: en el Aulario de las Nieves

LAB considera que se debe hacer frente a las situaciones de precariedad del personal investigador, no solamente del personal predoctoral sino del colectivo investigador temporal en su conjunto. LAB trabajará para mejorar las condiciones laborales del personal investigador en las negociaciones que darán comienzo mañana.