¡Convocatoria de la mesa de negociación colectiva del PDI, ya!

Los sindicatos Steilas y LAB  hemos manifestado repetidamente nuestra posición de priorizar la negociación y las soluciones colectivas, frente a otras vías. Sin embargo, en los últimos años se ha impuesto la judicialización a la hora de defender los derechos del personal docente e investigador. Pero esta vía sólo debería utilizarse en casos excepcionales, puesto que las condiciones laborales no se han de decidir en los juzgados. Por ello, le decimos a la dirección de la UPV/EHU que, más allá de la mera gestión, ha llegado el momento de superar el bloqueo de estos últimos años y poner sobre la mesa las cuestiones que tenemos desde hace tiempo entre manos. Son muchos los temas a negociar en el ámbito del personal docente e investigador y muchos los problemas a resolver. He aquí algunos de ellos:

1.- Condiciones laborales del personal investigador:

  • Condiciones laborales del personal investigador predoctoral y postdoctoral: tipos contractuales, duración de los contratos, indemnizaciones, becas-puente, carrera profesional del personal investigador hasta convertirse en permanente…

2.- Nuevo acuerdo de jubilación parcial:

  • Para el personal no incluído en el acuerdo firmado en 2013, adecuando la jubilación parcial a las condiciones de la nueva normativa (PDI/PAS).

3.- Revisión de los reglamentos de la UPV/EHU:

  • Reglamento para la gestión de sustituciones de personal docente.
  • Reglamento de asignación y reparto de la docencia entre el PDI.

4.- Salarios (UPV/EHU – Gobierno Vasco):

  • Subida salarial para recuperar el poder adquisitivo.
  • Decreto 41/2008, de retribuciones del PDI de la UPV/EHU, para corregir la falta de proporcionalidad en los salarios del personal sustituto a tiempo parcial, y para pagar los quinquenios al personal temporal.
  • Sexenios para personal docente e investigador temporal.
  • Aplicación de las sentencias europeas: indemnización a personal temporal.
  • Aportaciones a Itzarri.
  • Normalización de las convocatorias de complementos.

5.- Estabilidad:

  • Regulación de los compromisos de personal interino en plazas vacantes.
  • Aplicación de las sentencias europeas: “indefinido no fijo”, caso del personal asociado

6.- Oferta Pública de Empleo:

  • Criterios para la selección de puestos a ofertar.
  • Oferta de plazas de personal investigador permanente.

7.- Formación:

  • PPP: valoración del plan vigente.
  • Formación asociada a la carrera profesional

8.- Reorganización de departamentos:

  • Acuerdo similar al firmado en la reorganización de Centros, para garantizar los derechos del PDI.

9.- Renovación de diferentes planes de la UPV/EHU (PDI-PAS):

  • Plan Estratégico, Plan de Investigación, Plan Universitario, Plan de Euskara, Plan de Igualdad.

10.- Unibasq: complementos y acreditaciones

  • Creación de una mesa de negociación Unibasq-Sindicatos-UPV/EHU, para negociar los criterios de evaluación.
  • Convocatoria permanente de para acreditaciones durante todo e l año.

Todo ello poniendo especial atención en las condiciones de trabajo del personal docente e investigador temporal, así como en el de tiempo parcial. La lista es extensa, pero invitamos al resto de sindicatos a completarla con sus aportaciones. Pedimos a la Universidad que proponga una planificación para abordar  los principales acuerdos de negociación colectiva a lo largo de este curso.

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