Últimamente estamos sufriendo un bombardeo informativo/desinformativo desde algunos sindicatos. Desde luego que es imprescindible que el personal esté informado, pero en esta era de la sobreinformación creemos firmemente que difícilmente estaremos bien informadas con tantos comunicados diferentes.

Las 9 nuevas plazas de Profesorado Ayudante Doctor y las 3 de Asociado que deberían aprobarse en el Consejo de Gobierno de mayo (ya aprobadas por la CPU y presentadas a los sindicatos en la Comisión de Planificación) han quedado paralizadas al no recibir la autorización del Gobierno Vasco. A pesar de que la EHU ya tuviera decido cuántas plazas crear y de qué categoría, es necesaria la previa autorización presupuestaria del Gobierno Vasco. Las plazas mencionadas estaban justificadas y se esperaba que fueran aprobadas sin problemas en el Consejo de Gobierno. La suspensión o retraso en la creación de estas plazas por parte del Departamento de Ciencia, Universidades e Innovación podrá traer graves consecuencias:

Los sindicatos ELA, LAB y STEILAS denunciamos una ofensiva organizada contra los derechos lingüísticos de las personas euskaldunes, impulsada por algunos agentes políticos, sindicales y mediáticos que buscan frenar la expansión del euskera y reforzar el castellano. Reclamamos una respuesta organizada y defendemos el derecho a vivir y trabajar en euskera, especialmente en la administración pública.

ELA, LAB y STEILAS, criticamos la criminalización del movimiento a favor del euskera y la exclusión de estos sindicatos de espacios institucionales. En el contexto del debate sobre la Ley de Empleo Público en la CAV, consideramos clave garantizar la igualdad entre euskera y castellano, fijar plazos y ofrecer recursos para la euskaldunización del personal público.

Por todo esto, hacemos un llamamiento a la movilización social, convocando manifestaciones en Bilbao (9 de Mayo) e Iruñea (13 de Junio) para defender nuestros derechos lingüísticos.

LAB ha convocado 26 manifestaciones en las comarcas y capitales de Euskal Herria. En Baiona y Maule se movilizará con la intersindical.

🚩 El Primero de Mayo las y los trabajadores vascos diremos no a la guerra y al pago de la factura de la guerra y reivindicaremos medidas a favor de la clase trabajadora.

✅ Derecho a la vivienda
✅ Servicios públicos de calidad
✅ Salarios y pensiones dignas

📢 Batu mobilizazioetara!

28 ABRIL Día internacional de la seguridad y la salud en el trabajo

¡El absentismo de la patronal es precariedad para los y las trabajadoras!

¡La falta de prevención es precariedad!

El turbocapitalismo heteropatriarcal y racista está desbocado. La búsqueda insaciable de beneficios antepone el negocio a la vida, sosteniéndose sobre un sistema que explota de forma diferencial a la clase trabajadora, y especialmente a las mujeres y a las personas racializadas. No todas las vi-das valen lo mismo para el capital, y eso se refleja con crudeza en las condiciones laborales.

El año pasado, en Euskal Herria, 84 personas mu-rieron mientras se ganaban la vida. Pero esta cifra apenas muestra una realidad mucho más pro-funda e invisibilizada. Poco se habla de quienes mueren por enfermedades profesionales, ni de las miles de personas que sobreviven en condiciones de deterioro físico y mental. Como venimos denunciando, hay trabajos que matan y muchos otros —la mayoría— que no dejan vivir. Estos trabajos están claramente atravesados por el género, la clase y la raza: son las mujeres, especialmente migradas y racializadas, quienes ocupan de forma desproporcionada los sectores más precarizados, invisibilizados y desprotegidos.

La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea declara claramente insuficientes las medidas adoptadas por el Estado español para reducir la temporalidad.

El 14 de abril de 2026, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictado sentencia sobre las medidas que debe adoptar el Estado español frente al abuso de la contratación temporal; más concretamente, ha realizado una valoración de las medidas adoptadas por el propio Estado. Podemos afirmar que se trata de la sentencia más decisiva hasta la fecha. Aunque la decisión no corresponde directamente al TJUE, confirma que las medidas en vigor son insuficientes.

Esta sentencia manifiesta con claridad que las medidas adoptadas para reducir la temporalidad han sido insuficientes, ya que considera que el reconocimiento de la figura de “indefinido no fijo” y la indemnización de 20 días suponen mantener la situación de temporalidad de las personas trabajadoras que han sufrido abuso en la contratación temporal; una medida que considera insuficiente incluso con una indemnización de 33 días. Es decir, se trata de una figura que prolonga la situación de precariedad.

El 9 de marzo se ha abierto el plazo para solicitar sexenios para el PDI laboral y finaliza el 30 de marzo. En esta ocasión, además de la convocatoria ordinaria, hay dos convocatorias extraordinarias. UNIBASQ ha tenido que realizar estas convocatorias extraordinarias por la ejecución de recursos ganadas por los sindicatos. LAB y STEILAS llevan años luchando contra la discriminación que sufren algunos colectivos IRI en las convocatorias de sexenios: numerosas movilizaciones, intentos de negociación y recursos judiciales. Interpusimos recursos en 2017 y 2021 para incorporar más colectivos del PDI (la convocatoria de 2017 también fue recurrida por ELA). El primer recurso lo interpusimos en 2018 y en octubre de 2025 recibimos una sentencia firme, tras un largo camino judicial que llegó hasta el Tribunal Supremo. En la sentencia se reconoce el derecho del colectivo del profesorado colaborador temporal, pero no el del asociado. También recurrimos la convocatoria de 2021 y en 2025 el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha dictado una sentencia firme. En esta sentencia hemos conseguido incluir al profesorado adjunto (lo que hoy son ayudante doctor), pero hemos vuelto a recibir una negativa en el caso del profesorado asociado. Para ejecutar las sentencias que están en vigor, hay que hacer convocatorias extraordinarias de 2017 y 2021 para el profesorado que estaba en estos colectivos. La de 2017 la ha negociado ELA, ya que recibió la resolución favorable antes.

Queremos cambiar el mundo. Cambiarlo todo. Hace tiempo asumimos el compromiso de transformar la realidad que vivimos y en ello estamos.

En este momento atravesamos la fase más salvaje del capitalismo, cuando la mayor parte de la riqueza se acumula en manos de unos pocos en el mundo y cada vez somos más las personas que vivimos en la pobreza y la precariedad. En este contexto en el que se están extendiendo el fascismo, la ultraderecha, las ideas reaccionarias, racistas, antifeministas, tránsfobas… la posibilidad de unas vidas dignas queda cada vez en manos de menos personas, mientras el odio, el miedo y el control se imponen en la agenda política.

En un estudio realizado en colaboración con profesorado del departamento de Economía y Gestión de la EHU, la Fundación Ipar Hegoa ha analizado para el sindicato LAB las consecuencias que tiene para los trabajadores la no aplicación de un Salario Mínimo Interprofesional propio.

LAB llama a toda persona antifascista a luchar por la transformación y liberación de Euskal Herria. LAB valora positivamente la voluntad expresada por el rectorado de EHU y lamenta la falta de firmeza del Gobierno Vasco.

El sindicato LAB se ha movilizado hoy en Gasteiz junto a Steilas y ELA para hacer frente a los discursos españolistas, supremacistas, clasistas, xenófobos, machistas y eskarafobos que pretende impulsar la extrema derecha. LAB se ha movilizado para decir que las personas trabajadoras que somos antifascistas no vamos a aceptar algo así en Euskal Herria y para reivindicar la necesidad de construir una Euskal Herria ecosocialista, antirracista, feminista y euskaldun.