LAB no firma el acuerdo que servirá para elaborar las bases de las OPEs

Estabilidad, Euskera, LAB UPV/EHU, OPE, PAS

LAB no ha firmado la última propuesta de la Gerencia para negociar las bases de las Ofertas Públicas de Empleo de Estabilización/Consolidación.

En el acuerdo firmado hay aportaciones de LAB. Estas aportaciones han supuesto un reconocimiento de derechos del Personal de Administración y Servicios (PAS). En cambio, no compartimos otros criterios recogidos en el acuerdo porque son perjudiciales para el PAS temporal e interinos y para el PAS funcionario de carrera.

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¿Los datos del alumnado en manos de multinacionales? ¡No a la privatización de los servicios de la UPV/EHU!

LAB UPV/EHU, Movilización, PAS, PDI

El sindicato LAB y la organización juvenil Ernai nos hemos concentrado frente a la sesión del Consejo social de la UPV/EHU del 29 de junio para denunciar la nueva medida que pretende imponer la Dirección de la UPV/EHU: la migración de las cuentas de correo electrónico del alumnado a Microsoft Office 365, lo cual suponer privatizar este servicio y comprometer la privacidad del alumnado.

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Los datos del alumnado de la UPV/EHU en manos de Microsoft O365

LAB UPV/EHU

A principios del año 2020 tuvimos conocimiento de que el equipo directivo de la UPV/EHU quería migrar los correos electrónicos del alumnado, PDI y PAS a Microsoft Office 365, sin dar otra alternativa a las y los usuarios. La sección sindical de LAB en la UPV/EHU dejó clara su postura en diferentes comunicados [1] [2].

Por otro lado, ante la preocupación que suscitó este proyecto, diversas personas de la comunidad de la UPV/EHU, con el respaldo de LAB, pusieron en marcha la iniciativa “EHU ez dago salgai! UPV/EHUn pribatizazioen kontrako plataforma / ¡La UPV/EHU no está en venta! Plataforma contra la privatización en la UPV/EHU” [3]. Los principales motivos de preocupación eran dejar en manos de empresas privadas datos personales y resultados de proyectos e investigaciones, la generación de dependencia para con productos de una multinacional, la pérdida del carácter público de la UPV/EHU y el despilfarro económico que suponen para la UPV/EHU estas subcontrataciones. Ese año se puso en marcha una recogida de firmas y se recibieron más de 700 adhesiones de personal universitario, alumnado, sindicatos, además de particulares y asociaciones. Todas las firmas recogidas y las reivindicaciones de la plataforma se trasladaron al equipo directivo de la UPV/EHU.

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¡Complementos adicionales en tiempo y actualizados!

Complementos, LAB UPV/EHU, PDI, Personal investigador

En el pasado Consejo de Gobierno se aprobó la convocatoria de complementos retributivos adicionales de 2021. El próximo 29 de junio la convocatoria será refrendada por el Consejo Social, con lo que esperamos que se ponga ya en marcha durante el mes de julio.

Los sindicatos LAB y Steilas venimos denunciando hace tiempo que, desde 2018, la convocatoria de complementos se está retrasando de forma sistemática, con el impacto que ello tiene en el cobro de los complementos. De esta forma, el ciclo de cinco años que establece el sistema de complementos lo han convertido, de facto, en un ciclo de seis años en cuanto a las solicitudes y de siete en cuanto al cobro.

Al respecto, conviene recordar que este sistema de complementos retributivos adicionales no es más que una forma de complementar o compensar los bajos salarios base del personal docente investigador de la UPV/EHU. Es por ello que este retraso acumulado nos parece inaceptable, puesto que afecta al salario básico, ya bastante maltrecho a causa de la inflación.

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El Consejo de Gobierno de la UPV/EHU aprueba la oferta pública de empleo de 2022 del PDI

OPE, PDI

La OPE 2022 de la UPV/EHU para Profesorado Agregado, Titular, Pleno y Catedrático fue aprobada en Consejo de Gobierno el pasado 24 de mayo.

Saldrán un total de 197 plazas en turno libre:

  • Profesorado Agregado (83%): 164 plazas (para personal adjunto, para personal clínico y para personal con acreditación I3)
  • Titulares de Universidad (10%): 20 plazas (para profesorado adjunto 14, para profesorado agregado 5, para Personal investigador permanente 1)
  • Personal investigador permanente (0%): 0 plazas
  • Profesorado Pleno (7%): 13 plazas

Por otro lado, saldrán a concurso 20 cátedras para la promoción interna.

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LAB denuncia que la vía elegida por la UPV/EHU para anunciar los recortes en la jubilación es un ataque a los derechos del personal y a la negociación colectiva

Jubilación, LAB UPV/EHU, PAS, PDI

El pasado martes, firmada por la Gerente y el Vicerrector del Profesorado, la dirección de la UPV/EHU hizo llegar a todas las trabajadoras y trabajadores una nota en la que anunciaba su intención de denunciar los acuerdos sobre la jubilación de 2015, basándose en varias sentencias del Tribunal Supremo y en la Disposición Adicional Primera de los citados acuerdos, que recogía la posibilidad de revisión de los mismos, en el caso de que se modificaran las bases legales, convenios o la situación económica, así como el anuncio de la apertura de una negociación al respecto.

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Información de interés para el personal investigador

LAB UPV/EHU

En este comunicado recogemos información de interés para los diferentes colectivos investigadores de la UPV/EHU.

  • Personal investigador predoctoral

El sindicato LAB sigue dando pasos para cambiar las precarias condiciones laborales que están sufriendo algunos colectivos del personal de la UPV/EHU. Un hito importante en este camino fue el acuerdo para el personal investigador predoctoral y posdoctoral, firmado en diciembre de 2021.

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