Esta mañana, convocados por la Vicegerencia de Personal de la EHU, hemos mantenido una reunión informal en Leioa; en ella, además de la representación de los sindicatos y del Vicegerente de Personal, nos hemos reunido con el Gerente Javier Varona, quien deja el cargo. Los motivos principales de la reunión han sido despedir al actual Gerente y realizar un “diagnóstico conjunto de la situación”. Tras las palabras de cortesía habituales en estos casos, hemos abordado el tema del diagnóstico de la situación.

Este jueves a las 19:00 se llevarán a cabo concentraciones en los ayuntamientos de Euskal Herria. LAB se adhiere a ellas y llama a intensificar la solidaridad internacionalista frente al imperialismo que ataca a trabajadores y trabajadoras y a los pueblos.

En octubre de 2023 Netanyahu ponía en marcha en la franja de Gaza un genocidio y una destrucción sistemática en toda regla, llevando al extremo la ocupación de territorio palestino y vulneración constante de derecho humanos que los proyectos sionistas ya venían practicando desde hace muchos años. Desde entonces han sido miles y miles las personas muertas, heridas, las que se han quedado sin casa, sin comida…

Pasados tres años desde entonces, la situación se recrudece, además de en Gaza, también en Cisjordania. Los ataques y las amenazas tanto por parte del Ejército de Israel como de los colones se repiten día sí y día también, y el estado sionista continúa apropiándose de territorios por medio de la fuerza. Todo ello con el respaldo de las potencias imperialistas internacionales y la pasividad de los gobiernos.

En el sindicato tenemos varios conflictos sindicales en marcha, y hemos organizado las movilizaciones junto con los y las inquilinas afectadas. El negocio de la vivienda es una amenaza para todos y todas nosotras, y se ha convertido en una de las razones principales del empobrecimiento y la precarización de la clase trabajadora. Por ello, reivindicaremos que el modelo debe transformarse de arriba a abajo, para lo cual es urgente intervenir en el mercado de la vivienda y terminar con el rentismo.

Ley de universidades y el ejemplo de enfermería

Tal y como ya informamos [1], LAB realizó 145 aportaciones al anteproyecto de Ley de Universidades Vascas sobre un amplio abanico de temas, con el fin de garantizar una universidad pública fuerte que responda a las necesidades de la sociedad vasca, en las que prestamos especial atención a la financiación, las condiciones laborales de los y las trabajadoras o el euskera, entre otros aspectos. Asimismo, pedimos que se impongan unos requisitos y se aumenten las exigencias a las universidades privadas por recibir dinero público. En los aspectos fundamentales nuestras aportaciones no han sido aceptadas.

Este pasado lunes el Lehendakari Imanol Pradales, quien anunció que alternará su presencia entre las universidades de las tres provincias, no acudió al acto de comienzo de curso de la EHU. Este año será Deusto, en 2027 podría ser Mondragón la beneficiaria, y en el siguiente quizá nos anuncie que acudirá también a Euneiz. Así, el señor Imanol Pradales puede terminar su mandato sin volver a pasar por la universidad pública. Conocemos la posición del PNV en favor del ámbito privado, pero esta vez, creemos que Imanol Pradales ha ido un paso más allá. ¿A qué se le da o se le resta valor cuando se toma una decisión así? En lugar de dar centralidad a la universidad pública ¿Qué es lo que pretende expresarnos el Lehendakari? ¿Qué es lo que se quiere impulsar?

Con motivo del inicio del nuevo curso académico, el 14 de septiembre, los sindicatos LAB, STEILAS, ELA y CGT-LKN nos concentraremos en el campus de Araba para exigir la financiación que necesita la EHU y que la ley vasca de universidades que están desarrollando refuerce la EHU y responda a las necesidades de la sociedad vasca. 

En defensa de la universidad pública,
Gobierno Vasco: ¡garantiza la financiación necesaria!
¡Basta de trato de favor a las universidades privadas!
Equipo rectoral: ¡Defended con firmeza la financiación que necesita la EHU!

El 2 de julio la gerencia nos presentó el nuevo plan del trabajo a distancia. Como decíamos en el comunicado que enviamos el 18 de junio, en ese documento que desde el principio iba en buena dirección, veíamos todavía necesario incorporar algunas medidas de mejora.

Se nos dio una semana para trabajar el documento y hacer nuestras aportaciones. Así, como hacemos con frecuencia en LAB, trabajamos el texto abriendo la posibilidad de hacer aportaciones a nuestras afiliadas y afiliados.

En el citado comunicado enumeramos las solicitudes más significativas que realizamos en el primer borrador del plan:

Mediante este mensaje queremos transmitirte las últimas novedades sobre los procesos en marcha y la OPE 2023/2024, así como nuestra valoración de todo esto.

En cuanto a las novedades, se confirma lo que en estos últimos meses circulaba entre muchos y muchas: la OPE 2023/2024 no estará resuelta antes de finalizar el año 2026.

A mediados de 2025, cuando comenzamos a negociar la OPE 2023/2024, todavía teníamos sobre la mesa muchos enredos por resolver en relación con la OPE 2019/2022. Ahora, uno de estos problemas ha dado lugar a la división y resolución, a diferentes velocidades, de los procesos del personal funcionario y laboral incluidos en la OPE.

Tras meses de advertencias, UGT ha impugnado ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco el acuerdo suscrito entre los sindicatos LAB, CCOO y STEILAS y la Administración que permite la contratación a tiempo completo del profesorado sustituto.