Todas las entradas de: LAB UPV/EHU

El PDI temporal de numerosas universidades puede solicitar sexenios. No así en la UPV/EHU

El plazo para realizar solicitudes de evaluación de méritos de investigación (sexenios) se encuentra abierto hasta el 7 de febrero de 2022

En las convocatorias publicadas se mantiene, un año más, la discriminación entre el PDI ya que no se admite la solicitud de sexenios al personal docente investigador con contrato temporal (salvo en el caso del PDI temporal que esté ocupando una vacante permanente).

Como hemos denunciado muchas veces, el PDI temporal sufre un claro caso de discriminación en comparación con el permanente. Incluso aunque tenga los mismos méritos que el personal permanente al temporal se le niega esta posibilidad.

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LAB firma el primer acuerdo para el personal investigador pero la lucha y la negociación continúan

LAB ha firmado un acuerdo para el personal investigador predoctoral y posdoctoral. El acuerdo ha contado con el apoyo de una amplia mayoría de sindicatos (81,5% de la representación, ya que ha sido suscrito también por Steilas y CCOO). LAB llevaba mucho tiempo insistiendo en que se pusiera en marcha un proceso de negociación de las condiciones laborales del todo el personal investigador. Por fin conseguimos que la Administración se sentara a negociar. Aunque el acuerdo no nos satisfaga del todo, tiene varios aspectos positivos.

En este primer acuerdo, que se acaba de firmar, se incluyen las condiciones del personal predoctoral y postdoctoral, mejorando las condiciones laborales en ciertos aspectos. La negociación continuará abordando los condiciones de otros colectivos investigadores.

Las líneas generales del acuerdo son las siguientes.

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Abenduaren 14an kontzentrazioa: seiurtekoak ikerketa-meritu nahikoak dituzten guztientzat!

LABetik abenduaren 14rako kontzentrazio bat antolatu dugu Leioako Campusean (12:00etan Areto Nagusiaren eskaileretan, Errektoretza eraikinaren alboan) EHUk bere langileekiko duen diskriminazio eta prekarizazio jarrera salatzeko. EHUko langile-kolektibo ezberdinen aldarrikapenen artean (ikusi LABeko atal sindikalak garatutako Aldarrikapen dekalogoa) seiurtekoena daukagu. Izan ere, lanpostu iraunkorra betetzen duten aldi baterako irakasle-ikertzaileen salbuespen bakarrarekin, gainerako aldi baterako irakasle-ikertzaileei (atxikiei, BIK/LIUei, ikertzaileei, kolaboratzaileei…) seiurtekoak eskatu ahal izatea ukatzen diete, nahiz eta kasu askotan seiurteko bat (edo gehiago) lortzeko meritu nahikoak izan. Ukatze hau diskriminazio argi bat da beren lankide iraunkorrekin alderatuta. Izan ere, maiz, artikulu beren sinatzaile bezala batera agertzen dira. Iraunkorrak direnek posible dute meritu hauek aurkeztea seiutekoak eskatu eta kobratzeko eta aldi baterakoei aukera hori ezeztatzen zaie.

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Euskararen aldeko borrokan berretsi eta Euskararen Egunari lotutako mobilizazio guztietan parte hartzeko deia egiten dugu

LAB sindikatuan 2000. urtean erabaki genuen LAN eta KOMUNIKAZIO hizkuntza euskara izango genuela. Erabaki horren aurretik euskararen normalizazioan lan handia egina genuen, eta ondoren, EUSLAB egitasmo estrategikoa jarri genuen martxan sindikatu barruko jardueran, zein lan munduan euskararen erabilera areagotzeko asmoz. Ez gara berriak, beraz.Euskararen Eguna 2021Deskargatu

Ezin ukatu pandemiak gure bizitzak astindu dituela eta hausnarketarako gako batzuk ere utzi dituela, horregatik, indarrean dauden hizkuntza politikak  berrikusi, birpentsatu  eta eragiteko jauziak behar direla ondorioztatu dugu. 

Alde batetik, Euskalgintzaren Kontseiluak abiatutako hizkuntza-politiketan eragiteko Batuz Aldatu ekimenarekin bat egin dugu. 

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Avances y carencias de la propuesta de la Administración de la UPV/EHU para la OPE 2021 del PDI

En la Comisión de Planificación del 1 de diciembre la Administración nos presentó la misma propuesta de diseño de la OPE 2021 que en la anterior Comisión de planificación. Cabe recordar que en la OPE del año pasado la Administración estableció un nuevo filtro para determinar las plazas a concurso: llevar un mínimo de 2,5 años como profesorado adjunto. Argumentaron haber añadido este criterio debido a que había miembros del PDI que carecían de la suficiente experiencia docente, aunque realmente conocían que todas las personas incluidas en la lista estaban en posesión de la acreditación requerida. LAB criticó la decisión unilateral de la Administración porque este nuevo criterio prolongaba el proceso de estabilización de parte del profesorado -tanto en el caso del profesorado adjunto como del laboral interino (LIU)- que había estado dando clases durante años y que preveía que su plaza saliese a concurso en breve. Frente a ello, LAB propuso una alternativa complementaria: que la acumulación de cinco años de experiencia docente fuese suficiente para pasar el filtro, homologándola a la permanencia de al menos 2,5 años en la figura de profesorado adjunto. De este modo, también se tendría en cuenta la enseñanza impartida como LIU. Tras un largo debate la Administración aceptó nuestra propuesta, pero ampliando el plazo de 5 a 7,5 años. Para LAB el actual criterio de prioridad, es decir, haber estado como mínimo 2,5 años en una plaza de profesorado adjunto o acumular 7,5 años de experiencia docente, puede considerarse aceptable, en buena medida porque le da la vuelta al criterio establecido unilateralmente en la OPE 2020 y reabre la puerta a la mayoría de docentes con contratación temporal que llevan suficientes años en la enseñanza universitaria.

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El 14 de Diciembre concentración: NO a la discriminación y precarización del Personal Docente e Investigador!

LAB ha organizado una concentración el 14 de diciembre en el Campus de Leioa (a las 12 en las escaleras del Aula Magna) para denunciar las actitudes de precarización y discriminación quesituaciones de precarización y discriminación que soportan colectivos del personal docente e investigador de la UPV/EHU.

La siguiente tabla de reivindicaciones hemos recogido 7 peticiones encaminadas a dignificar las condiciones laborales del profesorado temporal, profesorado a tiempo parcial y personal investigador temporal:

Además desde LAB hemos realizado un diagnóstico de la situación laboral del profesorado contratado a tiempo parcial en la UPV/EHU, basado en una muestra de cien trabajadoras y trabajadores. Como resultado, se ha visualizado que, de media, el profesorado con contrato parcial soporta  una carga de trabajo del 309% con respecto al que le correspondería por contrato. La situación de precarización que generan los contratos parciales ha quedado patente:

Por ello, realizamos un llamamiento a todo el personal docente e investigador de la UPV/EHU, y en especial a las personas pertenecientes a alguno de los colectivos afectados, a concentrarse el 14 de Diciembre en Leioa. ¡Ya es hora que el Rectorado comience a realizar cambios para mejorar nuestra situación!

Movilización en favor de unas pensiones y unas condiciones laborales y de vida dignas

Jornada de movilizaciones convocada por los sindicatos LAB, ELA, ESK, STEILAS, ETXALDE, HIRU, CGT y CNT en Hego Euskal Herria para el 1 de diciembre

La crisis sanitaria provocada por la COVID-19 nos ha llegado sin que hubiéramos superado las consecuencias de la crisis de 2008. Pero esto no solo está siendo una crisis sanitaria. La pandemia ha acelerado las crisis múltiples que ya vivíamos y las opresiones provocadas por el sistema capitalista, heteropatriarcal y colonialista se han profundizado aún más.

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El Tribunal Supremo valida la interpretación de LAB, la UPV/EHU debe pagar lo debido al personal investigador predoctoral

Cuando el 16 de marzo de 2019 entró en vigor en el Estado el EPIPF (Estatuto del personal investigador predoctoral en formación), desde LAB interpelamos reiteradamente a la UPV/EHU para que adaptara los salarios de este personal a los mínimos establecidos por esta ley, pero no obtuvimos ninguna respuesta positiva por parte de la Administración.

Ante esta situación LAB hizo un llamamiento a este colectivo para reclamar judicialmente las cantidades no percibidas. Desde LAB tramitamos las demandas de decenas de investigadoras e investigadores y conseguimos sentencias favorables a las personas demandantes por parte del TSJPV.

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