La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea declara claramente insuficientes las medidas adoptadas por el Estado español para reducir la temporalidad.

El 14 de abril de 2026, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictado sentencia sobre las medidas que debe adoptar el Estado español frente al abuso de la contratación temporal; más concretamente, ha realizado una valoración de las medidas adoptadas por el propio Estado. Podemos afirmar que se trata de la sentencia más decisiva hasta la fecha. Aunque la decisión no corresponde directamente al TJUE, confirma que las medidas en vigor son insuficientes.

Esta sentencia manifiesta con claridad que las medidas adoptadas para reducir la temporalidad han sido insuficientes, ya que considera que el reconocimiento de la figura de “indefinido no fijo” y la indemnización de 20 días suponen mantener la situación de temporalidad de las personas trabajadoras que han sufrido abuso en la contratación temporal; una medida que considera insuficiente incluso con una indemnización de 33 días. Es decir, se trata de una figura que prolonga la situación de precariedad.

El 9 de marzo se ha abierto el plazo para solicitar sexenios para el PDI laboral y finaliza el 30 de marzo. En esta ocasión, además de la convocatoria ordinaria, hay dos convocatorias extraordinarias. UNIBASQ ha tenido que realizar estas convocatorias extraordinarias por la ejecución de recursos ganadas por los sindicatos. LAB y STEILAS llevan años luchando contra la discriminación que sufren algunos colectivos IRI en las convocatorias de sexenios: numerosas movilizaciones, intentos de negociación y recursos judiciales. Interpusimos recursos en 2017 y 2021 para incorporar más colectivos del PDI (la convocatoria de 2017 también fue recurrida por ELA). El primer recurso lo interpusimos en 2018 y en octubre de 2025 recibimos una sentencia firme, tras un largo camino judicial que llegó hasta el Tribunal Supremo. En la sentencia se reconoce el derecho del colectivo del profesorado colaborador temporal, pero no el del asociado. También recurrimos la convocatoria de 2021 y en 2025 el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha dictado una sentencia firme. En esta sentencia hemos conseguido incluir al profesorado adjunto (lo que hoy son ayudante doctor), pero hemos vuelto a recibir una negativa en el caso del profesorado asociado. Para ejecutar las sentencias que están en vigor, hay que hacer convocatorias extraordinarias de 2017 y 2021 para el profesorado que estaba en estos colectivos. La de 2017 la ha negociado ELA, ya que recibió la resolución favorable antes.

Queremos cambiar el mundo. Cambiarlo todo. Hace tiempo asumimos el compromiso de transformar la realidad que vivimos y en ello estamos.

En este momento atravesamos la fase más salvaje del capitalismo, cuando la mayor parte de la riqueza se acumula en manos de unos pocos en el mundo y cada vez somos más las personas que vivimos en la pobreza y la precariedad. En este contexto en el que se están extendiendo el fascismo, la ultraderecha, las ideas reaccionarias, racistas, antifeministas, tránsfobas… la posibilidad de unas vidas dignas queda cada vez en manos de menos personas, mientras el odio, el miedo y el control se imponen en la agenda política.

En un estudio realizado en colaboración con profesorado del departamento de Economía y Gestión de la EHU, la Fundación Ipar Hegoa ha analizado para el sindicato LAB las consecuencias que tiene para los trabajadores la no aplicación de un Salario Mínimo Interprofesional propio.

LAB llama a toda persona antifascista a luchar por la transformación y liberación de Euskal Herria. LAB valora positivamente la voluntad expresada por el rectorado de EHU y lamenta la falta de firmeza del Gobierno Vasco.

El sindicato LAB se ha movilizado hoy en Gasteiz junto a Steilas y ELA para hacer frente a los discursos españolistas, supremacistas, clasistas, xenófobos, machistas y eskarafobos que pretende impulsar la extrema derecha. LAB se ha movilizado para decir que las personas trabajadoras que somos antifascistas no vamos a aceptar algo así en Euskal Herria y para reivindicar la necesidad de construir una Euskal Herria ecosocialista, antirracista, feminista y euskaldun.

¡¡ATENCIÓN!! CAMBIO DE UBICACIÓN: la concentración será en la Plaza de la Virgen Blanca de Gasteiz el 23 de febrero a las 11:00.

El próximo lunes el partido ultraderechista, xenófobo, machista y euskarafobo VOX ha organizado un acto en el campus de Gasteiz de la EHU. Si ha elegido un campus de una capital de Euskal Herria para ese acto, está claro cuál es su objetivo: provocar disturbios, alimentar la polarización y dar pasto a su afición.

Consideramos imprescindible movilizarse ese día para expresar en voz alta que no queremos fascismo en nuestra universidad y tampoco en nuestro pueblo. Para reivindicar que queremos una Euskal Herria que ponga en el centro las vidas de todas y todos, que haga suya la pluralidad y que garantice los derechos de todos y todas.

Consideramos imprescindible dar una respuesta clara, firme y transformadora al fascismo este lunes y siempre. Queremos señalar que detrás de ese partido político que maneja un discurso antisistema están los intereses de las élites económicas. Debemos responder a su mensaje xenófobo reforzando nuestro compromiso antirracista. Hay que reafirmar la apuesta por la transformación feminista frente a sus posiciones patriarcales y machistas. Tenemos que reivindicar una Euskal Herria euskaldun y soberana frente a su actitud euskarafoba.

Resumiendo: ante sus ataques y provocaciones, reforzemos la lucha por la transformación y liberación de Euskal Herria. Convocamos a la comunidad universitaria y a la ciudadanía de Gasteiz en general a participar en la movilización que realizaremos el lunes 23 de febrero a las 11 horas en la plaza de la virgen blanca.

17 de Marzo: Huelga General. Decidir aquí el Salario Minimo interprofesional. SMI de 1.500€.

¡Para decidir aquí también los Servicios Públicos!

Reuniones en EHU

El próximo 17 de marzo hemos convocado una Huelga General en Hego Euskal Herria para reclamar un Salario Mínimo Interprofesional (SMI) propio de 1.500 euros y mejorar los salarios para establecer un salario mínimo que esté adaptado a la realidad social y económica de nuestro territorio y, en general, poder decidir aquí lo referente al salario.

Mientras la patronal sigue aumentando sus beneficios, las condiciones de vida de la clase trabajadora han empeorado. El coste de la vida se ha encarecido, el precio de la vivienda se ha disparado, el de la energía y el de los alimentos también, y la inflación de los últimos años ha llegado a ser insostenible. Mientras tanto, la falta de voluntad política para garantizar unos salarios dignos de las personas trabajadoras ha aumentado las desigualdades entre la población, especialmente entre mujeres, jóvenes y personas migradas.

En la propia educación pública hay personas que por el momento no alcanzan el salario mínimo de 1500 €: personas investigadoras predoctorales y personas profesoras sustitutas parciales de la UPV/EHU que son personal directo; y personas trabajadoras de limpieza o comedores que son objeto de subcontratación en toda la educación pública o tienen jornadas parciales. La precariedad y la brecha salarial recorre nuestras aulas, nuestros compañeros y compañeras, estudiantes o familias.

Pero esto es también una huelga a favor de los Servicios Públicos de Euskal Herria y de sus trabajadores y trabajadoras directas. Desde el estado español se están centralizando las relaciones laborales. Esto supone imponer peores condiciones laborales; poniendo límites a los incrementos salariales, perpetuando la temporalidad mediante tasas de reposición, o límitando las posibilidades de aumentar plantillas, etc. Por eso las patronales y los Gobiernos de aquí y las autoridades de las diferentes instituciones no están interesadas en decidir aquí ni el SMI ni el resto de condiciones laborales. Entre otras cuestiones, para poder seguir con la línea privatizadora y precarizadora que llevan, entre otros, en los servicios públicos bajo la excusa de que son decisiones tomadas en Madrid.

Somos muy diversos los trabajadores y trabajadoras que formamos parte de la comunidad educativa. No aceptaremos escuelas ni universidades que permitan el empobrecimiento de las personas trabajadoras. También desde la educación enseñemos a las nuevas generaciones, como hicieron nuestros predecesores, que la Huelga General es un instrumento legítimo y necesario para conseguir estos objetivos.

Por todo ello, los sindicatos LAB, STEILAS y ELA os invitamos a todos los y las trabajadoras de EHU a reunirnos para tratar la huelga general del 17 de marzo.

Los próximos días nos acercaremos a:

• Leioa, 24 de febrero, a las 11:00 en la sala 6B (Doctorado) del edificio Biblioteca
• Bilbao- Ingeniería, 25 de febrero, a las 11:00, en el Aula Magna P0I1, del edificio II
• Gasteiz, 27 de febrero, a las 11:30 en la Escuela de Ingeniería, en la Sala de Grados (2. Planta)
• Sarriko, 9 de marzo, a las 11:30 en el aula B.013, Edificio Despachos
• Donostia, 10 de marzo, a las 11:00, en el aula 5 de Carlos Santamaria

Nota: Hay permiso de reunión, quien lo necesite tendrá a su disposición los certificados correspondientes.

¡Acércate! ¡Te esperamos!

Denon artean lortuko dugu!

Hustu ditzagun Hego Euskal Herriko haur eskola, eskola, ikastetxe eta unibertsitateak! ¡17M a la calle!

Decidamos aquí el salario mínimo, el sueldo y las condiciones laborales de las y los empleados públicos

SMI 1.500€

Mejorar los salarios para repartir la riqueza

El 17 de marzo vamos a la Huelga General en Hego Euskal Herria para establecer un salario mínimo propio y, en general, mejorar los salarios, esto es, para poder decidir aquí las cuestiones que corresponden a las retribuciones. La vida se ha encarecido, pero los salarios no han subido en la misma medida. En consecuencia, las y los trabajadores hemos perdido poder adquisitivo en los últimos años. Esto es evidente en la EHU.

En Euskal Herria no se puede vivir con un sueldo inferior a 1.500 euros. En la EHU hay trabajadoras y trabajadores que perciben un sueldo inferior: la mayoría del personal investigador predoctoral, proporcionalmente, los y las profesoras a tiempo parcial (teniendo en cuenta su dedicación) y algunas trabajadoras de la limpieza. No podemos dejar de mencionar a las y los futuros trabajadores que estudian en la EHU, muchas de las cuales corren el riesgo de recibir sueldos de miseria. ¡¡A LA HUELGA POR LA SOLIDARIDAD DE CLASE!!

EL 17M ¡HUELGA GENERAL! a favor del salario mínimo propio

GARA 15-01-2026

Una vez confirmada la infrafinanciación para EHU en los presupuestos aprobados por el Parlamento Vasco, queremos hacer llegar a la sociedad nuestra preocupación sobre el riesgo que ella conlleva. Es imprescindible contar con una adecuada financiación de la universidad pública para responder a las necesidades de la sociedad vasca. La infrafinanciación de EHU no es un tema nuevo. De forma más o menos explícita, los anteriores rectores y rectoras, incluido Pérez Iglesias, han pedido aumentar la inversión de EHU. La universidad pública debería asegurar el derecho a estudiar y atender las necesidades de la sociedad. Sin embargo, en muchos grados se cubren todas las plazas ofertadas y muchas personas se matriculan en universidades privadas (si tienen dinero para ello). Esto ocurre, por ejemplo, en medicina, en un momento en que la sociedad necesita personal médico. Además, en EHU se deberían ofertar todos los estudios en los dos idiomas oficiales pero hay asignaturas obligatorias y optativas que no se imparten en euskera. Por otro lado, EHU es el principal agente de investigación de la CAPV, no sólo en la producción de artículos de investigación, sino también en la defensa de tesis doctorales y en proyectos. Para mantener dicha actividad necesita una financiación adecuada y que el personal tenga unas condiciones de trabajo dignas. Sin embargo, recibe proporcionalmente una financiación para la investigación mucho menor que los centros de investigación impulsados por el Gobierno Vasco.