El 30 de marzo nos hemos movilizado en los tres campus de la UPV/EHU en defensa de los servicios públicos y de la creación y estabilización del empleo. En la misma línea se ha convocado una huelga para el 22 de abril basada en las siguientes reivindicaciones:
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La situación en las administraciones públicas CAPV es insostenible. Las tasas de temporalidad en los puestos de trabajo estructurales rondan el 40% en la mayoría de las administraciones, miles de trabajadores y trabajadoras se mantienen en situación inestable durante largos años. Muchos de estas personas están en puestos que no existen en las relaciones de puestos de trabajo; hay miles de puestos de trabajo en las administraciones públicas que las autoridades quieren mantener ocultos. Por si todo esto fuera poco, la dinámica de privatizaciones continúa, fomentándose el negocio a través de los servicios públicos. Más que reforzar los servicios públicos y mejorar la calidad de estos, el enfoque mercantilista está cada vez más extendido; las altas cargas de trabajo, los recortes de derechos o las dificultades para rejuvenecer las plantillas son también indicadores de la situación.
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17 de marzo, a las 11:30 – MOBILIZAZIOAK
Seguir leyendo Empleo Público #SORTUetaEGONKORTU
Es muy fácil decir que las trabajadoras de cuidados son esenciales y que sin ellas la vida no es posible. Muy sencillo recordar que hacen una labor imprescindible y que han estado en primera línea durante la pandemia y que lo han dado todo. Es muy conmovedor aplaudirles y elogiar la importancia de sus trabajos.
Pero cuando se trata de llevar el discurso a la práctica, ya no resulta tan fácil. No se han mejorado sus condiciones laborales, ya de por sí escasas. No se han aumentado las plantillas, ni las ratios en las residencias de mayores ni en ayuda a domicilio.
Seguir leyendo El 8 de marzo, reclamaremos dignidad y reconocimiento para los sectores feminizados #EsencialesSiempreSigue adelante el conflicto del personal investigador predoctoral que reclama las cantidades no percibidas al no haberse adecuado los salarios de este colectivo a los mínimos establecidos por el EPIPF (Estatuto del Personal Investigador Predoctoral en Formación), vigente en el Estado español desde el 16 de marzo de 2019. LAB sugirió reclamar esas cantidades y así lo hicieron varias personas afectadas. Desde entonces ha habido varias sentencias a favor de estas reclamaciones por parte del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco. Y, sin embargo, estas sentencias han sido recurridas ante el Tribunal Supremo de Madrid por la UPV/EHU. La falta de base jurídica para tomar decisiones favorables a sus trabajadoras y trabajadores es un argumento habitualmente esgrimido por la UPV/EHU. Las sentencias favorables del Tribunal Superior de Justicia no parecen constituir base jurídica suficiente para el pago de las cantidades que legalmente corresponden a este precario colectivo. Por lo que están demostrando, el actual equipo rectoral ha decidido continuar la misma mala práctica de los anteriores equipos: oponerse a lo logrado por las y los trabajadores, actuando contra sus intereses y derechos.
Seguir leyendo Personal Investigador, adecuación salarial, prórrogas de contratos y plazas permanentes
La situación del empleo en las administraciones de la CAPV es cada vez más preocupante. La destrucción, inestabilidad y la nula voluntad de crear empleo público son síntomas cada vez más acuciantes, que afectan negativamente a las condiciones laborales de las y los trabajadores públicos. No exageramos al afirmar que los servicios públicos están siendo debilitados de manera consciente por los distintos gobiernos. En este sentido, son innumerables los servicios públicos que han sido privatizados estos últimos años, muchos de ellos vitales para el sostenimiento de la vida.
Seguir leyendo Los sindicatos hemos convocado un día de huelga en todo el sector público de la CAV para el 22 de abril
Se han publicado las listas del personal a la espera de participar en la Oferta Pública de Empleo (OPE) del PDI de la UPV/EHU de 2020, tanto para Profesorado Agregado, Titular Pleno y Catedrático. La distribución de las plazas de la OPE fue aprobada en el Consejo de Gobierno del 17 de diciembre de 2020.
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Ayer, 23 de febrero, un grupo de PDI de la UPV/EHU nos concentramos frente a la sede de Unibasq bajo el lema “Unibasq, UPV/EHU: ¡no a la discriminación del PDI no permanente! ¡Sexenios para todo el PDI que investigue!”.
Seguir leyendo Una concentración reivindica delante de Unibasq el derecho del PDI no permanente a solicitar sexeniosELA ha roto otro ámbito de trabajo conjunto compartido: la declaración realizada por cuatro sindicatos soberanistas de Euskal Herria, Catalunya y Galiza
Esta semana ELA ha roto otro ámbito de trabajo conjunto compartido con LAB: excluyendo a LAB de la dinámica para pedir la derogación de la reforma laboral, ha truncado el desarrollo de la declaración realizada el curso pasado por los cuatro sindicatos soberanistas de Euskal Herria, Catalunya y Galiza. No se trata de una decisión aislada; al contrario, ELA ha adoptado decisiones en contra del trabajo conjunto entre LAB y ELA en los últimos meses.
Seguir leyendo ELA está truncando el trabajo conjunto entre LAB y ELA
En nuestro anterior comunicado instábamos a los equipos directivos de la UPV/EHU y de Unibasq a posicionarse de forma clara sobre la posibilidad abierta en las últimas semanas de reconocer y pagar sexenios de investigación a todo el colectivo de profesoras/es e investigadoras/es temporales [1]. En la Comisión de Planificación que tuvimos en enero con el vicerrector de PDI se nos sugirió que estaban analizando la situación y que necesitaban más tiempo para tomar una decisión sobre este tema.
Seguir leyendo Unibasq, UPV/EHU: ¡Reconoced los sexenios al PDI temporal! ¿A qué esperáis?