Archivo de la categoría: Origen

Desde LAB seguimos trabajando para mejorar las condiciones laborales del personal investigador

En la última reunión de la mesa de negociación, entre otras cosas, se realizó un seguimiento del acuerdo de condiciones de trabajo del personal investigador que firmamos el 9 de diciembre de 2021. El acuerdo supuso varios beneficios para el personal predoctoral y posdoctoral, pero no se puede negar que este colectivo sigue estando en una situación de precariedad. En el citado acuerdo la Administración se comprometió a seguir negociando las retribuciones. En este sentido, desde LAB realizamos 4 propuestas concretas en la mencionada reunión:

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Convocatorias de contratación de personal investigador (Actualizado el 12 de julio de 2022)

  • Convocatoria de las ayudas nuevas y renovaciones para el Programa Posdoctoral, de Perfeccionamiento de Personal Investigador Doctor, correspondiente al curso 2022-2023 del Gobierno Vasco. El plazo termina el 4 de agosto a las 23:59.
  • Convocatoria de las ayudas nuevas y renovaciones para el personal investigador no doctor 2022-2023: El plazo termina el 2 de septiembre a las 23:59.
  • La UPV/EHU aún no publicará la convocatoria para doctores hasta que se apruebe la modificación de la ley de ciencia.
  • Encontrarás aquí otras convocatorias más especificas

LAB no firma el acuerdo que servirá para elaborar las bases de las OPEs

LAB no ha firmado la última propuesta de la Gerencia para negociar las bases de las Ofertas Públicas de Empleo de Estabilización/Consolidación.

En el acuerdo firmado hay aportaciones de LAB. Estas aportaciones han supuesto un reconocimiento de derechos del Personal de Administración y Servicios (PAS). En cambio, no compartimos otros criterios recogidos en el acuerdo porque son perjudiciales para el PAS temporal e interinos y para el PAS funcionario de carrera.

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¿Los datos del alumnado en manos de multinacionales? ¡No a la privatización de los servicios de la UPV/EHU!

El sindicato LAB y la organización juvenil Ernai nos hemos concentrado frente a la sesión del Consejo social de la UPV/EHU del 29 de junio para denunciar la nueva medida que pretende imponer la Dirección de la UPV/EHU: la migración de las cuentas de correo electrónico del alumnado a Microsoft Office 365, lo cual suponer privatizar este servicio y comprometer la privacidad del alumnado.

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Los datos del alumnado de la UPV/EHU en manos de Microsoft O365

A principios del año 2020 tuvimos conocimiento de que el equipo directivo de la UPV/EHU quería migrar los correos electrónicos del alumnado, PDI y PAS a Microsoft Office 365, sin dar otra alternativa a las y los usuarios. La sección sindical de LAB en la UPV/EHU dejó clara su postura en diferentes comunicados [1] [2].

Por otro lado, ante la preocupación que suscitó este proyecto, diversas personas de la comunidad de la UPV/EHU, con el respaldo de LAB, pusieron en marcha la iniciativa “EHU ez dago salgai! UPV/EHUn pribatizazioen kontrako plataforma / ¡La UPV/EHU no está en venta! Plataforma contra la privatización en la UPV/EHU” [3]. Los principales motivos de preocupación eran dejar en manos de empresas privadas datos personales y resultados de proyectos e investigaciones, la generación de dependencia para con productos de una multinacional, la pérdida del carácter público de la UPV/EHU y el despilfarro económico que suponen para la UPV/EHU estas subcontrataciones. Ese año se puso en marcha una recogida de firmas y se recibieron más de 700 adhesiones de personal universitario, alumnado, sindicatos, además de particulares y asociaciones. Todas las firmas recogidas y las reivindicaciones de la plataforma se trasladaron al equipo directivo de la UPV/EHU.

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¡Complementos adicionales en tiempo y actualizados!

En el pasado Consejo de Gobierno se aprobó la convocatoria de complementos retributivos adicionales de 2021. El próximo 29 de junio la convocatoria será refrendada por el Consejo Social, con lo que esperamos que se ponga ya en marcha durante el mes de julio.

Los sindicatos LAB y Steilas venimos denunciando hace tiempo que, desde 2018, la convocatoria de complementos se está retrasando de forma sistemática, con el impacto que ello tiene en el cobro de los complementos. De esta forma, el ciclo de cinco años que establece el sistema de complementos lo han convertido, de facto, en un ciclo de seis años en cuanto a las solicitudes y de siete en cuanto al cobro.

Al respecto, conviene recordar que este sistema de complementos retributivos adicionales no es más que una forma de complementar o compensar los bajos salarios base del personal docente investigador de la UPV/EHU. Es por ello que este retraso acumulado nos parece inaceptable, puesto que afecta al salario básico, ya bastante maltrecho a causa de la inflación.

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LAB denuncia que la vía elegida por la UPV/EHU para anunciar los recortes en la jubilación es un ataque a los derechos del personal y a la negociación colectiva

El pasado martes, firmada por la Gerente y el Vicerrector del Profesorado, la dirección de la UPV/EHU hizo llegar a todas las trabajadoras y trabajadores una nota en la que anunciaba su intención de denunciar los acuerdos sobre la jubilación de 2015, basándose en varias sentencias del Tribunal Supremo y en la Disposición Adicional Primera de los citados acuerdos, que recogía la posibilidad de revisión de los mismos, en el caso de que se modificaran las bases legales, convenios o la situación económica, así como el anuncio de la apertura de una negociación al respecto.

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