El capitalismo ha provocado una crisis ecosocial mundial. Es el momento de apostar por un modelo diferente que ponga las vidas de todas las personas en el centro y que garantice un reparto justo del empleo, los cuidados y la riqueza.

Sin embargo, con el objetivo de impedir el cambio de modelo y mantener la opresión, las élites económicas siguen con su estrategia de guerra y fomentan la ola reaccionaria. En Euskal Herria, aunque la influencia del militarismo, el racismo o la violencia machista es evidente, hay un amplio espacio social, sindical y político dispuesto a defender los derechos de todas las personas.

En abril de 2023 LAB y STEILAS, mayoría sindical entre el PDI laboral, firmamos un acuerdo con el Rectorado. En el acuerdo la dirección de la UPV/EHU se comprometió a mejorar el sueldo del personal investigador predoctoral en dos fases. En una primera fase, la referencia salarial del personal investigador se incrementó del 95% al 96,5% de las retribuciones del profesorado ayudante doctor/adjunto, con efectos del 1 de enero de 2023. En el segundo, el Rectorado se comprometió a incrementar la referencia salarial hasta el 100% de las citadas retribuciones, a más tardar con efectos de julio de 2024. El acuerdo también contemplaba la posibilidad de adelantar la fecha de implantación de la mejora en caso de consenso. El anterior rectorado ignoró el segundo compromiso e incumplió la palabra adquirida sin ningún tipo de negociación. En la mesa de negociación de la semana pasada el nuevo vicerrector nos informó de que esta opción se aplicará, es decir, que se pagará con efecto retroactivo al personal investigador predoctoral la mencionada mejora salarial del 3,5%, desde el 1 de enero de 2024. Es una noticia alentadora y muestra un cambio de actitud en la administración.

Recientemente hemos recibido la sentencia al recurso presentado por los sindicatos LAB y STEILAS en los juzgados sobre los sexenios. Mediante Resolución del 10 de enero de 2022, del Director de Unibasq, se estableció el procedimiento y el plazo de presentación de solicitudes para la evaluación de la actividad investigadora del profesorado con contrato laboral permanente de la UPV/EHU, aprobados por Acuerdo del Consejo de Gobierno de Unibasq-Agencia de Calidad del Sistema Universitario Vasco de 27 de septiembre de 2021. Los sindicatos LAB y STEILAS recurrimos y solicitamos que se permitiera participar en la convocatoria al PDI temporal.

El martes 1 de abril celebramos una reunión de la Comisión de Planificación convocada por la Administración. Entre otros temas, se trató el tema de la Jornada y Calendario de 2025.

Por parte de la Administración, la circular quedo en condiciones de entrar en vigor, y anteayer, miércoles 2 de abril, fue publicada la Resolución de Gerencia. En este sentido, queremos trasladaros la opinión de la Sección LAB-PTGAS de la UPV/EHU.

Los sindicatos ELA, LAB, ESK, Steilas, Hiru y Etxalde hemos puesto en marcha el proceso para establecer un salario mínimo propio para las trabajadoras y trabajadores de Hegoalde. El 8 de enero registramos sendas iniciativas legislativas populares en el Parlamento Vasco y el Parlamento de Navarra, y el 14 de enero planteamos a CONFEBASK y CEN la petición de negociar acuerdos interprofesionales con el mismo objeto.

El salario mínimo es un mecanismo para repartir la riqueza y mejorar la cohesión social; reduce la población que subsiste por debajo del nivel de pobreza, e impulsa al alza la negociación salarial en los sectores con condiciones laborales mejores que las fijadas por ley. Por eso necesitamos un salario mínimo adecuado a las necesidades de la clase trabajadora de nuestro país.

A iniciativa del sindicato LAB, el 19 de marzo hemos realizado una concentración ante el Gobierno Vasco para denunciar la infrafinanciación que sufre la UPV/EHU y para exigir al consejero de Ciencia, Universidades e Innovación que refuerce la universidad pública.

Aunque no todos los problemas de la UPV/EHU tienen base económica, muchas de las situaciones a las que tenemos que hacer frente tienen mucho que ver con la financiación:

Han pasado nueve meses desde la creación del Departamento de Ciencia, Universidades e Innovación y la incorporación del consejero al cargo. Los presupuestos de 2025 para la UPV/EHU se aprobarán próximamente en el Consejo de Gobierno de la UPV/EHU (se presentarán en el Consejo de Gobierno del 18 de marzo) y, aunque el Gobierno Vasco va a incrementar la financiación destinada a la universidad pública, en ningún caso responderá a las necesidades de la UPV/EHU. Tampoco se aprecia voluntad alguna de incrementar la financiación de forma significativa a lo largo de los próximos años. Mantienen la financiación de la UPV/EHU muy alejada del 1% del PIB que marca la LOSU para las universidades públicas para 2030, y tampoco han presentado el plan que la LOSU establece que hay que desarrollar para llegar a este objetivo. Es más, en las palabras del consejero se intuye una confusión interesada para no cumplir con ese objetivo, restando peso a la responsabilidad del Gobierno Vasco en este incremento de financiación, por un lado, y confundiendo la financiación destinada a la universidad pública con la financiación que el Gobierno Vasco destina al conjunto de universidades vascas (cuando afirma que se destina en torno al 0,6% del PIB de la CAV, incluye a todas las universidades del sistema universitario vasco, pero la LOSU señala expresamente que el 1% del PIB sólo está referido a las públicas).

El contenido del comunicado enviado por CCOO titulado “Alarmante Reducción del PDI funcionario” ha generado un enorme enfado en gran parte del PDI y, además, nos confirma que tenemos modelos universitarios radicalmente opuestos. En dicho comunicado, se hace una comparación entre el personal docente e investigador laboral y funcionario y, explícitamente, se afirma que el profesorado contratado es de categoría inferior al funcionario. Este tipo de afirmaciones son totalmente inaceptables. Crear estas divisiones nos parece peligroso y una falta de respeto a cientos de trabajadoras y trabajadores. Este tipo de declaraciones nos parecen clasistas.

El 30 de noviembre de 2023, por primera vez en Euskal Herria, se llevó a cabo la Huelga Feminista General en favor del derecho colectivo al cuidado. Un paso sin retorno, en el que abrimos un ciclo de lucha para hacer frente a la crisis de los cuidados de este sistema cisheteropatriarcal capitalista y colonial, y para reivindicar un sistema públicocomunitario de cuidados.

A través de la lucha sindical y social, seguimos en la lucha por transformar la actual organización social de los cuidados: desarrollando alianzas y compromisos para avanzar hacia el reto a medio plazo de un sistema público y comunitario de cuidados en Euskal Herria. Por ello, al igual que hicimos en la Huelga Feminista General del 6 de marzo, tomaremos las calles en Bilbao e Iruñea, interpelando tanto a la patronal como a las instituciones.

• BILBO – 11:00 desde el Gobierno Vasco (Gran Vía 85)
• IRUÑEA – 11:00 desde CEN (C. del Dr. Huarte de San Juan, 3)

Ahora que llegamos al final de la OPE 2019-2022, desde la Sección Sindical del PTGAS de LAB-UPV/EHU queremos trasladarte algunas reflexiones.

Desde que a mediados del año 2022 comenzamos a negociar la OPE conjunta 2019-2022, se han firmado diversos acuerdos entre algunos sindicatos y la Administración. Los más significativos son el del 30 de junio de 2022 y las Bases Generales y Específicas de la OPE 2019-2022. Además de estos acuerdos, no podemos dejar de citar los Reglamentos de Comisión de Servicios (CS) y de Asignación Provisional de Funciones (APF) del personal funcionario y laboral respectivamente, que tienen incidencia en este final y se publicaron en el BOPV el 21/05/2018, así como el Reglamento de las Bolsas de Trabajo publicado el 16/05/2018.