Ahora que llegamos al final de la OPE 2019-2022, desde la Sección Sindical del PTGAS de LAB-UPV/EHU queremos trasladarte algunas reflexiones.

Desde que a mediados del año 2022 comenzamos a negociar la OPE conjunta 2019-2022, se han firmado diversos acuerdos entre algunos sindicatos y la Administración. Los más significativos son el del 30 de junio de 2022 y las Bases Generales y Específicas de la OPE 2019-2022. Además de estos acuerdos, no podemos dejar de citar los Reglamentos de Comisión de Servicios (CS) y de Asignación Provisional de Funciones (APF) del personal funcionario y laboral respectivamente, que tienen incidencia en este final y se publicaron en el BOPV el 21/05/2018, así como el Reglamento de las Bolsas de Trabajo publicado el 16/05/2018.

El año 2024 fue año electoral en varios ámbitos. En noviembre hubo elecciones para elegir rector/a de la UPV/EHU, y a finales de enero comenzó a trabajar el nuevo equipo rectoral. No son pocos los problemas a resolver en la UPV/EHU y los retos que tenemos por delante. Veremos qué propuestas y caminos se abren en los próximos meses para afrontar diferentes situaciones. El sindicato LAB mantendrá su actitud constructiva, siempre crítica y firme, tanto en la defensa de los y las trabajadoras como de la universidad pública. Hemos trasladado al Vicerrector del PDI y al Gerente el listado de temas a tratar y estos días están teniendo lugar las primeras reuniones. Entre los temas prioritarios se encuentra la precaria situación del profesorado sustituto a dedicación parcial.

El Gerente Javier Varona, junto con Beatriz Urrutia, Vicegerente de Personal, integrado en el grupo de Joxerramon Bengoetxea, recientemente incorporado como Rector, está manteniendo reuniones con los sindicatos del colectivo PTGAS de la UPV/EHU.

La representación de LAB en el área del PTGAS se reunió ayer con los responsables del nuevo grupo. Previamente se trasladó a ambos responsables la propuesta que tratamos en la reunión. En ella, hemos intentado incluir aquellas cuestiones que LAB considera importantes para el personal PTGAS de la UPV/EHU.

En el citado escrito se exponen las propuestas de LAB sobre cuestiones urgentes:

Nos movilizaremos en Gasteiz e Iruñea el próximo 25 de noviembre, Día Internacional contra las Violencias Machistas, frente a las inspecciones de trabajo de la CAV y Nafarroa.

LAB lleva años insistiendo, por la vía del sindicalismo feminista, en que la violencia machista es estructural y construyendo herramientas para denunciar las agresiones que se producen en el mundo laboral y hacer frente a todo tipo de violencia; años, reivindicando que queremos ser «libres en los centros de trabajo»: luchando empresa a empresa por protocolos eficaces e interpelando a las instituciones para que asuman la responsabilidad que les corresponde en este problema político y social que debería ser de primer orden.

En la UPV/EHU los últimos 4 años ha habido importantes hitos desde el punto de vista de las relaciones laborales del colectivo del PDI. Los más destacados son la modificación de la política de contratación de profesorado sustituto a tiempo parcial, que ha precarizado más al colectivo y ha afectado negativamente al resto del PDI; la ruptura de los acuerdos de jubilación y la firma in extremis de un nuevo acuerdo de mínimos al respecto; los acuerdos e incumplimientos parciales en torno al personal investigador; el inmovilismo del Rectorado con respecto a los complementos; el reconocimiento parcial del derecho a solicitar y cobrar sexenios a través de sentencias judiciales,… A lo largo de estos cuatro años, aunque el Rectorado se ha visto obligado a negociar en algunos momentos, la voluntad de hacerlo y el grado de cumplimiento de los acuerdos ha sido escaso. En cambio, la práctica habitual del rectorado ha sido llevar hasta el Tribunal Supremo las sentencias favorables a los derechos de las y los trabajadores, para perderlas en la mayoría de los casos (varias demandas del personal investigador, sexenios del personal eventual, quinquenios, …). En estos años de desencuentro en muchos aspectos entre el rectorado y buena parte de la plantilla desde LAB valoramos muy positivamente la actitud de los y las trabajadoras de la UPV/EHU, que han llegado a hacer huelgas con un gran nivel de seguimiento.