En una nota publicada recientemente por la Seguridad Social se anuncia que han vuelto a cambiar el código de los contratos de investigación predoctorales, pasándolo de nuevo al 401, es decir, a “contratos por obra o servicio determinado”. Este logro demuestra sin duda que la lucha y la organización son imprescindibles para detener los abusos. Queremos felicitar al colectivo de investigadoras e investigadores en formación por la respuesta que ha dado a la injusticia que se había cometido.
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Ante el ataque sufrido por el colectivo del Personal Investigador en Formación con motivo del cambio en sus contratos laborales, LAB se adhiere a las convocatorias de movilización realizadas para el 15 de marzo por la Asamblea (@predocasanblada) de dicho colectivo.

• Plaza Mikel Laboa, Leioa, a las 11:30
• Aulario (edificio Barriola), Ibaeta-Donostia, a las 12:00
• Aulario las Nieves, Gasteiz, a las 11:30

Desde que LAB hizo público este tema, este sindicato se ha dirigido  una y otra vez a la Universidad para que corrija cuanto antes la injusticia sufrida por este personal y ha exigido a la UPV/EHU garantías de que se les mantendrán todos sus derechos laborales.
Pero una mera rectificación no es suficiente. Para LAB, la solución definitiva a este problema vendrá de la regulación por parte del Gobierno Vasco de todos los contratos de investigación definidos en la Ley de Ciencia –y no solo los predoctorales–, actualizando el decreto del Personal Docente e Investigador. LAB seguirá trabajando en este sentido.

Como criticábamos en un comunicado anterior los contratos del personal investigador en formación se cambiaron sin aviso y con efecto retroactivo tanto en el estado como en la UPV/EHU. Ayer la CRUE emitió un comunicado en el que solicitan la supresión temporal de estas modificaciones. LAB valora positivamente esta medida y reivindica  el desarrollo de la figura de contrato predoctoral definida en la Ley de ciencia para que se formalicen contratos específicos para el personal investigador en formación y así solucionar totalmente el conflicto creado. Si bien los cambios que se realizaron de forma retroactiva tenían todos los visos de ser ilegales, hay que tener en cuenta que los nuevos contratos firmados han sido en calidad de contratos en prácticas. LAB exige a la UPV/EHU que realice los cambios oportunos en este sentido cuanto antes. Ya hemos planteado la cuestión a la Vicerrectora del PDI. Por otra parte, el Gobierno Vasco debe proceder a la modificación del decreto del PDI laboral para, entre otras cuestiones, desarrollar la figura del contrato predoctoral en la CAV.

Desde el estado español se está produciendo un nuevo ataque al Personal Investigador en Formación (PIF). La Ley de Ciencia de 2011 definió una nueva figura de contratación para el personal que recibía ayudas para la realización de la tesis, el contrato predoctoral. Si bien parecía que este nuevo tipo de contrato aliviaba la situación precaria del PIF, nunca se desarrolló. En su lugar se ha utilizado el contrato por trabajo, obra o servicio determinado, regulado por el Estatuto de los Trabajadores estatal.
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