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LAB pide ante la Inspección de Trabajo la paralización de la reincorporación del PAS a la actividad presencial

La sección sindical de LAB en la UPV/EHU presentó ayer a la mañana una denuncia ante la Inspección de Trabajo de Bizkaia contra la UPV/EHU. En ella solicitamos la paralización de la reincorporación del PAS de la universidad a su actividad presencial  hasta que no se subsanen las vulneraciones de derechos denunciados y se garantice de manera efectiva el derecho a la salud y seguridad del personal. 

Reivindicaciones de LAB para la incorporación al trabajo presencial. Fotografía: LAB

En la denuncia se recuerdan diversas decisiones adoptadas como consecuencia de la pandemia provocada por el virus SARS-CoV-2 y se denuncia que la mayoría de las decisiones adoptadas han entrado en vigor sin la participación y conocimiento previo de sindicatos y representantes de salud laboral, así como de los Comités de Seguridad y Salud Laboral.

Asimismo, señalamos que se nos ha denegado información solicitada a la Gerencia y denunciamos la confusión generada por la Administración entre el personal, ya que algunos y algunas han sido llamadas a trabajar desde el 11 de mayo, cuando no había trabajo organizado.

En este sentido, denunciamos la actitud que la UPV/EHU está manteniendo con el personal especialmente sensible a la COVID-19, incumpliendo incluso lo recogido en el primer Plan de Retorno aprobado por la propia rectora, que prevé su reincorporación al trabajo presencial en el último turno y su prioridad para seguir teletrabajando. Esa fue una de las cosas que denunciamos en la reunión “informal” que mantuvimos el pasado lunes con la Gerente. Cabe destacar que la misma comenzó a las 11:30 de la mañana y que la última propuesta de Resolución de la Gerente fue recibida a las 8:49. Ni siquiera la convocatoria cumplió el tiempo previo que debe guardarse para convocar estas reuniones.

En la reunión, LAB mostró su malestar por todo ello y defendimos las principales reivindicaciones que hemos hecho públicas recientemente. A los sindicatos no se nos dio ni un plazo de 24 horas para hacer propuestas. Y sin volver a reunirse, la UPV/EHU ha publicó ayer la última Resolución de la Gerente para “actualizar” el plan de reincorporación de los y las trabajadoras del PAS a la actividad presencial.

No obstante, la reunión sirvió para que quedaran claras dos o tres cosas: en primer lugar, que la rectora de la UPV/EHU no tiene ninguna intención de testear el estado de salud del personal, ni de los que han estado prestando servicios esenciales, ni de los colectivos vulnerables, ni de los que tengan que volver a la actividad presencial. Según la gerente, “al menos hasta que no nos obliguen”.

En segundo lugar, que los planes de retorno propios de los diferentes Centros, Servicios, Departamentos y Unidades no se pondrán previamente a disposición de los y las Delegadas de Salud Laboral, ni de los Comités de Seguridad y Salud Laboral. Y la validación y aprobación de estos planes quedará en manos de la propia Gerencia. Una vez más, sin tener en cuenta las competencias que les corresponden a los Delegados y Delegadas de Salud Laboral y a los distintos Comités.

En tercer lugar, sirvió para confirmar que el personal vulnerable al virus SARS-CoV-2 se incorporará hoy, en el primer turno, lo que nos parece inaceptable, entre otras cosas porque desmiente lo dicho anteriormente y no se tiene en cuenta el daño que puede causar a su salud las condiciones y tareas que deben afrontar en sus puestos de trabajo.

No podemos dejar sin mencionar que la UPV/EHU pretende que el personal que utiliza ropa de trabajo para su actividad (personal de mantenimiento, por ejemplo) la lleve a su domicilio a limpiar, abriendo de par en par la posibilidad de llevar el virus a casa, cuando la limpieza y desinfección de la misma debe ser responsabilidad de la empresa, más aún en una situación de riesgo biológico. ¡Una medida “preventiva” realmente sorprendente!

Tampoco compartimos la posición de la Administración ante el teletrabajo y la conciliación que, según ha manifestado, sólo concedió el “permiso por deberes inexcusables” para los tres primeros días. Estamos estudiando las posibles vías para su defensa más allá de esos tres días. Resulta igualmente incomprensible que haya personal de la universidad que podrá teletrabajar hasta el final del curso académico en la UPV/EHU y otro que sólo lo podrá  hacer hasta que finalice el curso escolar en secundaria. Al parecer, la UPV/EHU quiere que las niñas y niños sean atendidos por sus abuelas y abuelos.

Esperamos que la Inspección de Trabajo, teniendo en cuenta los incumplimientos legales y reglamentarios en materia de riesgos laborales de la UPV/EHU, opte por defender nuestros derechos. En cualquier caso, desde LAB no descartamos ninguna vía para defender nuestros derechos y reivindicaciones.

¡Balluerka, mójate para garantizar la salud del personal!

El Equipo Rectoral de la UPV/EHU ha remitido a personal del PAS y PDI propuestas de reincorporación a sus puestos de trabajo el próximo lunes, sin haber realizado ninguna reunión ni comunicación previa con la representación social del personal.

Este es un paso más en una sucesión de medidas y formas autoritarias adoptadas para combatir la pandemia. Recordemos que en la UPV/EHU, siguiendo el modelo del Gobierno Vasco, se puso en marcha la denominada Comisión de Crisis. En ella participan varios miembros del equipo rectoral, decanatos y direcciones de varios centros y la Gerente. Es decir, sin representación de las y los trabajadores ni participación de nadie del Servicio de Prevención.

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Test masivos y garantizar la salud a todo el personal

El pasado jueves se reunió el Comité de Seguridad y Salud Intercampus para presentar el documento Plan de retorno a la actividad presencial de la UPV/EHU tras el confinamiento establecido como consecuencia de la alerta sanitaria por COVID-19 elaborado por la Dirección universitaria.

En la reunión, LAB planteó la necesidad de negociar diversos temas que se plantean en el plan. Desgraciadamente, una vez más, el Equipo Rectoral deja claro que no tiene voluntad negociadora: dio un día de plazo para hacer aportaciones y, sin más reuniones, el mismo lunes hizo público el Plan, aceptando pocas y no sustanciales aportaciones realizadas por LAB.

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GEROA tendrá un miembro más en el Claustro

Elecciones al Claustro y Juntas de Campus del PAS de la UPV/EHU 2019

En las elecciones al Claustro celebradas ayer la candidatura GEROA impulsada por LAB ha obtenido un representante más que en el 2015, pasando de 9 a 10 las y los miembros que la candidatura tendrá en el Claustro de la UPV/EHU. Por Campus, GEROA ha mantenido el representante conseguido en Araba hace cuatro años, al igual que en Gipuzkoa. En Bizkaia ha obtenido un representante más, pasando a ser 7 sus representantes en el Claustro por este Campus.

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El 27 de septiembre cerraremos durante dos horas nuestras sedes para reflexionar sobre las respuestas ecosocialistas que requiere la crisis climática

El próximo 27 de septiembre, día de movilización mundial en defensa del clima, desde la Sección Sindical de LAB de la UPV/EHU nos sumamos a las reivindicaciones planteadas.

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El Tribunal Superior de Justicia desestima el recurso contra las Bases de la OPE 2016-2017

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, en una sentencia fechada el pasado 17 de julio ha desestimado el recurso de apelación de un afiliado al sindicato USO contra las Bases de la Oferta Pública de Empleo del personal laboral de Administración y Servicios 2016-2017.

En dicho recurso de apelación se utilizaba como argumento fundamental que las Bases de la OPE vulneraban el principio de igualdad, dada la desproporción entre los méritos por servicios prestados y el resto de los méritos.

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