Empleo Público #SORTUetaEGONKORTU
17 de marzo, a las 11:30 – MOBILIZAZIOAK
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El 8 de marzo, reclamaremos dignidad y reconocimiento para los sectores feminizados #EsencialesSiempre
Es muy fácil decir que las trabajadoras de cuidados son esenciales y que sin ellas la vida no es posible. Muy sencillo recordar que hacen una labor imprescindible y que han estado en primera línea durante la pandemia y que lo han dado todo. Es muy conmovedor aplaudirles y elogiar la importancia de sus trabajos.
Pero cuando se trata de llevar el discurso a la práctica, ya no resulta tan fácil. No se han mejorado sus condiciones laborales, ya de por sí escasas. No se han aumentado las plantillas, ni las ratios en las residencias de mayores ni en ayuda a domicilio.
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Sigue adelante el conflicto del personal investigador predoctoral que reclama las cantidades no percibidas al no haberse adecuado los salarios de este colectivo a los mínimos establecidos por el EPIPF (Estatuto del Personal Investigador Predoctoral en Formación), vigente en el Estado español desde el 16 de marzo de 2019. LAB sugirió reclamar esas cantidades y así lo hicieron varias personas afectadas. Desde entonces ha habido varias sentencias a favor de estas reclamaciones por parte del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco. Y, sin embargo, estas sentencias han sido recurridas ante el Tribunal Supremo de Madrid por la UPV/EHU. La falta de base jurídica para tomar decisiones favorables a sus trabajadoras y trabajadores es un argumento habitualmente esgrimido por la UPV/EHU. Las sentencias favorables del Tribunal Superior de Justicia no parecen constituir base jurídica suficiente para el pago de las cantidades que legalmente corresponden a este precario colectivo. Por lo que están demostrando, el actual equipo rectoral ha decidido continuar la misma mala práctica de los anteriores equipos: oponerse a lo logrado por las y los trabajadores, actuando contra sus intereses y derechos.
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Los sindicatos hemos convocado un día de huelga en todo el sector público de la CAV para el 22 de abril
La situación del empleo en las administraciones de la CAPV es cada vez más preocupante. La destrucción, inestabilidad y la nula voluntad de crear empleo público son síntomas cada vez más acuciantes, que afectan negativamente a las condiciones laborales de las y los trabajadores públicos. No exageramos al afirmar que los servicios públicos están siendo debilitados de manera consciente por los distintos gobiernos. En este sentido, son innumerables los servicios públicos que han sido privatizados estos últimos años, muchos de ellos vitales para el sostenimiento de la vida.
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OPE del PDI de 2020
Se han publicado las listas del personal a la espera de participar en la Oferta Pública de Empleo (OPE) del PDI de la UPV/EHU de 2020, tanto para Profesorado Agregado, Titular Pleno y Catedrático. La distribución de las plazas de la OPE fue aprobada en el Consejo de Gobierno del 17 de diciembre de 2020.
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Una concentración reivindica delante de Unibasq el derecho del PDI no permanente a solicitar sexenios
Ayer, 23 de febrero, un grupo de PDI de la UPV/EHU nos concentramos frente a la sede de Unibasq bajo el lema “Unibasq, UPV/EHU: ¡no a la discriminación del PDI no permanente! ¡Sexenios para todo el PDI que investigue!”.
Seguir leyendo Una concentración reivindica delante de Unibasq el derecho del PDI no permanente a solicitar sexeniosELA está truncando el trabajo conjunto entre LAB y ELA
ELA ha roto otro ámbito de trabajo conjunto compartido: la declaración realizada por cuatro sindicatos soberanistas de Euskal Herria, Catalunya y Galiza
Esta semana ELA ha roto otro ámbito de trabajo conjunto compartido con LAB: excluyendo a LAB de la dinámica para pedir la derogación de la reforma laboral, ha truncado el desarrollo de la declaración realizada el curso pasado por los cuatro sindicatos soberanistas de Euskal Herria, Catalunya y Galiza. No se trata de una decisión aislada; al contrario, ELA ha adoptado decisiones en contra del trabajo conjunto entre LAB y ELA en los últimos meses.
Seguir leyendo ELA está truncando el trabajo conjunto entre LAB y ELAUnibasq, UPV/EHU: ¡Reconoced los sexenios al PDI temporal! ¿A qué esperáis?
Concentración frente a Unibasq, en Gasteiz, el 23 de febrero
En nuestro anterior comunicado instábamos a los equipos directivos de la UPV/EHU y de Unibasq a posicionarse de forma clara sobre la posibilidad abierta en las últimas semanas de reconocer y pagar sexenios de investigación a todo el colectivo de profesoras/es e investigadoras/es temporales [1]. En la Comisión de Planificación que tuvimos en enero con el vicerrector de PDI se nos sugirió que estaban analizando la situación y que necesitaban más tiempo para tomar una decisión sobre este tema.
Seguir leyendo Unibasq, UPV/EHU: ¡Reconoced los sexenios al PDI temporal! ¿A qué esperáis?Solicitamos un posicionamiento claro a la dirección de la UPV/EHU en relación a los sexenios para el PDI no permanente
¡Sexenios para todas/os las/os que tengan méritos de investigación!
Como sabes, se ha abierto la posibilidad de que el PDI no permanente solicite sexenios y algunas universidades del Estado (en el ámbito de Euskal Herria la propia UPNA) han canalizado dicha posibilidad a través de una adenda firmada con ANECA.
En lo que respecta a la UPV/EHU, dicha adenda debería ser firmada entre Unibasq y ANECA. Sin embargo, por el momento, no hay adenda y las personas que pudieran estar interesadas no han recibido ninguna información sobre este tema por parte de la UPV/EHU o Unibasq.
Seguir leyendo Solicitamos un posicionamiento claro a la dirección de la UPV/EHU en relación a los sexenios para el PDI no permanenteAnte la posibilidad de que el Personal Docente e Investigador temporal pueda solicitar sexenios
Parece que podemos estar frente a un momento determinante, en el cual se podría abrir la posibilidad de solicitar sexenios y cobrar los que sean reconocidos; una demanda que estamos reivindicando y peleando desde LAB desde hace mucho tiempo. ANECA ha reconocido este derecho y, en este momento, está en manos de cada universidad canalizar este derecho o negarlo. En nuestro caso, queda en manos de la UPV/EHU y Unibasq el abrir esta posibilidad, como ya han hecho otras universidades.
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