En la última Comisión de Planificación nos sorprendió un cambio que el Vicerrector del Personal Docente e Investigador inesperadamente nos presentó. Al parecer, en la Comisión de Profesorado de la Universidad (CPU) se ha establecido un nuevo criterio para elegir las plazas que saldrán a la OPE de 2020.
Seguir leyendo No se deben aplicar cambios unilaterales en los criterios para la lista de la OPE
El miércoles, 28 de abril, es el Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, es decir, se trata de una jornada de reivindicación, movilización y homenaje a todas las personas fallecidas y a las que han perdido la salud en sus puestos de trabajo, víctimas de la precariedad laboral.
Como todos los años, a convocatoria de la mayoría sindical vasca, nos movilizaremos en las capitales de Hego Euskal Herria: en Gasteiz, el 27 de abril, a las 11:30, en Lakua; y el propio 28 de abril, en Bilbo, a las 11:30, partiendo desde la Diputación Foral de Bizkaia; en Donostia, a las 11:30, desde Inspección de Trabajo; y en Iruñea, a las 11:30, desde la sede de la patronal CEN.
Entre las personas trabajadoras de la Universidad del País Vasco (UPV/EHU), la inestabilidad y la precariedad son la sindemia que está padeciendo en las últimas décadas. Esta sindemia constituye un ataque contra trabajadoras y trabajadores y también contra los servicios públicos. Un ataque que tiene un origen y una deriva de carácter político.
Los objetivos y consecuencias de esta práctica son evidentes desde hace tiempo; por un lado, la dinámica de recortes y privatización de los servicios públicos es uno de los ejes y objetivos principales de la estrategia neoliberal. Por otro lado, la principal consecuencia es la precariedad. Esta lacra multidimensional en la UPV/EHU está plagada de ejemplos; la temporalidad del personal durante décadas, un empleo público sin progresión profesional o la discriminación salarial entre otros.
Seguir leyendo ¡Huelga el 22A! ¡Por los servicios públicos: crear empleo y consolidarlo!
En una operación coordinada, la Policía española ha detenido a 6 miembros del sindicato LAB en Navarra -cinco en Iruñea y a otro en Altsasu-, por una protesta realizada el 8 de marzo en la sede de la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN) y por haberse subido el 9 de abril a lo alto de un camión de la empresa ISN para anunciar una huelga de Limpiezas.
El sindicato LAB denuncia que la patronal y la policía han colaborado estrechamente en esta operación contra el sindicalismo combativo, ya que las detenciones se han realizado a raíz de sendas denuncias interpuestas por la patronal CEN y la empresa ISN.
Seguir leyendo La patronal y la policía han trabajado mano a mano en la operación contra el sindicalismo combativoComo sabrás, bajo el lema “En defensa de los servicios públicos, crear empleo y consolidarlo”, los sindicatos LAB, Steilas, CCOO y ELA han convocado una huelga para el próximo 22 de abril. En relación con esta convocatoria, mañana se celebrarán concentraciones en los centros de trabajo. Por ello, con el fin de denunciar esta situación que también se da en la UPV/EHU, animamos a todo el personal de la universidad a participar en las concentraciones de un cuarto de hora que se llevarán a cabo en las horas y lugares que se indican a continuación.
CONCENTRACIONES:
LEIOA : Mikel Laboa plazatik Errektoretzara 11:00etan
DONOSTIA: Carlos Santamaria zentroan 11:00etan
GASTEIZEN: Elurreta eraikinean 12:00etan
El 30 de marzo nos hemos movilizado en los tres campus de la UPV/EHU en defensa de los servicios públicos y de la creación y estabilización del empleo. En la misma línea se ha convocado una huelga para el 22 de abril basada en las siguientes reivindicaciones:
Seguir leyendo Movilizaciones en defensa de los servicios públicos
LAB está seriamente preocupada por las precarias condiciones laborales del personal docente e investigador (PDI) a tiempo parcial de la UPV/EHU. Actualmente, de los 5.678 profesores y profesoras de la UPV/EHU, el 20% tienen contratos a tiempo parcial. El salario mensual de estas personas es inferior a 800 euros. Sin embargo, este profesorado, trabaja más horas de las que se les paga que no se les reconocen.
Seguir leyendo Encuentro online para el profesorado a tiempo parcial
En el Claustro celebrado el 25 de marzo de 2021 se ha presentado el informe del Aldezle y el programa de actividades 2020/2021 elaborado por el equipo de Gobierno de la UPV/EHU. Sobre este programa, claustrales afiliadas a LAB plantearon preguntas para aclarar dudas sobre algunos puntos del programa y poner sobre la mesa algunos problemas pendientes de resolver sobre diversos temas que afectan a la comunidad de la UPV/EHU.
Las preguntas planteadas (en negrita) y las respuestas recibidas son las siguientes:
Seguir leyendo Preguntas apoyadas por LAB en el claustro y respuestas recibidasComo en anteriores ocasiones, LAB se suma a la concentración convocada por la asamblea de personal investigador predoctoral el miércoles, 24 de marzo, a las 13:00 en el Aulario Barriola del campus de Ibaeta. De hecho, sus reivindicaciones están recogidas en la lista general de reivindicaciones para el personal investigador en general que defiende LAB. Animamos al personal de la UPV/EHU a acudir a esta concentración.
Seguir leyendo LAB vuelve a sumarse a las movilizaciones del personal investigador predoctoral
La situación en las administraciones públicas CAPV es insostenible. Las tasas de temporalidad en los puestos de trabajo estructurales rondan el 40% en la mayoría de las administraciones, miles de trabajadores y trabajadoras se mantienen en situación inestable durante largos años. Muchos de estas personas están en puestos que no existen en las relaciones de puestos de trabajo; hay miles de puestos de trabajo en las administraciones públicas que las autoridades quieren mantener ocultos. Por si todo esto fuera poco, la dinámica de privatizaciones continúa, fomentándose el negocio a través de los servicios públicos. Más que reforzar los servicios públicos y mejorar la calidad de estos, el enfoque mercantilista está cada vez más extendido; las altas cargas de trabajo, los recortes de derechos o las dificultades para rejuvenecer las plantillas son también indicadores de la situación.
Seguir leyendo Creación de empleo y estabilización