Valoración de LAB sobre los últimos cuatro años en la UPV/EHU desde la perspectiva de las condiciones laborales del PDI
En la UPV/EHU los últimos 4 años ha habido importantes hitos desde el punto de vista de las relaciones laborales del colectivo del PDI. Los más destacados son la modificación de la política de contratación de profesorado sustituto a tiempo parcial, que ha precarizado más al colectivo y ha afectado negativamente al resto del PDI; la ruptura de los acuerdos de jubilación y la firma in extremis de un nuevo acuerdo de mínimos al respecto; los acuerdos e incumplimientos parciales en torno al personal investigador; el inmovilismo del Rectorado con respecto a los complementos; el reconocimiento parcial del derecho a solicitar y cobrar sexenios a través de sentencias judiciales,… A lo largo de estos cuatro años, aunque el Rectorado se ha visto obligado a negociar en algunos momentos, la voluntad de hacerlo y el grado de cumplimiento de los acuerdos ha sido escaso. En cambio, la práctica habitual del rectorado ha sido llevar hasta el Tribunal Supremo las sentencias favorables a los derechos de las y los trabajadores, para perderlas en la mayoría de los casos (varias demandas del personal investigador, sexenios del personal eventual, quinquenios, …). En estos años de desencuentro en muchos aspectos entre el rectorado y buena parte de la plantilla desde LAB valoramos muy positivamente la actitud de los y las trabajadoras de la UPV/EHU, que han llegado a hacer huelgas con un gran nivel de seguimiento.
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