Tal y como se indicaba en el comunicado remitido la semana pasada, desde el pasado mes de diciembre hemos asistido a las reuniones de la Comisión Intersectorial de Igualdad, elaborando el IV. Plan para la Igualdad de la UPV/EHU. En la misma comisión, hemos estado intentando crear una nueva Guía de Conciliación y negociando nuevas medidas de conciliación.

LAB denuncia la subida salarial del 2% aprobada recientemente por el Consejo de Gobierno del Gobierno Vasco para el personal público (*). En este curso hemos llevado a cabo tres huelgas y varias movilizaciones para decidir aquí el salario y el empleo, para negociar y acordar aquí. Estos son los argumentos que exponemos contra el último recorte ordenado por el Gobierno Vasco:

Estando en desacuerdo con la interpretación restrictiva que la Administración había realizado sobre el acuerdo de junio y habiendo identificado otros problemas, los sindicatos Steilas y LAB nos coordinamos con los otros sindicatos firmantes para solicitar una reunión. La reunión se produjo el viernes y hemos de decir que la Administración accedió a las propuestas de los sindicatos. En concreto:

El sindicato LAB trabaja en igualdad y a favor de la igualdad. Ejemplo de ello es el trabajo realizado para la consecución del IV. Plan de Igualdad de la UPV/EHU: Las aportaciones realizadas y la presentación de una enmienda a los presupuestos de 2024 para disponer de una partida propia para la ejecución del plan de igualdad, y que fue aprobada. Así, desde LAB creemos que el plan de igualdad aprobado hoy por el Consejo de Gobierno es mejorable, pero en general podemos decir que es un buen plan.

Hace aproximadamente un año, los sindicatos LAB, Steilas y ELA y la Coordinadora de Precarias/os de la UPV/EHU iniciamos la lucha contra los efectos precarizadores derivados de la interpretación restrictiva de la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU) por parte de la dirección de la UPV/EHU. Con la perspectiva del año transcurrido queremos valorar con calma los hechos ocurridos en este tiempo.

El pasado 7 de junio, el colectivo PTGAS recibió una comunicación del Subdirector de Transformación Digital y Comunicación en la que se indicaba que a partir del 10 de junio, todas las cuentas de correo electrónico de este colectivo migrarán a la plataforma M365, esta vez sin posibilidad de renunciar a dicha migración. Se incumple así la afirmación que hizo Eva Ferreira en el claustro del 12 de noviembre de 2020, cuando presentó su candidatura, y en el del 25 de marzo de 2021. En ambos, se le preguntó si la intención del equipo rectoral era dejar en manos de Microsoft el correo electrónico de alumnado y personal de la UPV/EHU y respondió que no tenían intención de obligar a nadie a utilizar Microsoft y que había otras alternativas. A partir del curso 2022/23 a todo el alumnado matriculado se le generó una cuenta M365. Más tarde, en junio de 2023, se envió un mensaje al personal docente e investigador informando que sus cuentas se migrarían a M365. En aquel entonces, si que hubo posibilidad de renunciar. Ahora, han comenzado a migrar todas las cuentas del colectivo PTGAS sin dar opción a negarse a utilizar las soluciones de Microsoft.

Tal y como dijimos en las reuniones abiertas del pasado 28 de junio, ponemos a tu disposición el material que utilizamos en dichas reuniones.

Lo que encontrarás aquí es la información elaborada por LAB en base al Acuerdo. Como sabes, el Acuerdo da pie a la interpretación de varios aspectos. Desde LAB tenemos la total disposición para responder a las dudas y preguntas de las y los trabajadores y ayudar en el camino hacia la jubilación. Sin embargo, nuestro consejo a toda aquella persona que quiera adherirse al plan de jubilación es, en primer lugar, contactar con la Administración de la UPV/EHU para concretar las condiciones particulares y, en caso de duda o desacuerdo con la respuesta de la Administración, ponerte en contacto con LAB.

Información: PTGAS       PDI

Este 28 de junio de 2024 queremos reivindicar la libertad sexual, también en los centros de trabajo.Para ser libres necesitamos medidas eficaces. ¡No al pinkwashing!

Nos encontramos en un contexto en el que, pese al auge de la extrema derecha y el despliegue de discursos reaccionarios, gracias a la lucha del movimiento transmaribibollo se están dando pasos hacia adelante en las leyes y políticas públicas en las instituciones: la Ley Trans del Estado español, en febrero se aprobó en el Parlamento Vasco la llamada ley trans de la CAV.

Pero ¿son suficientes estas medidas para la defensa de los derechos del colectivo LGTBIQ+? ¿Son suficientes para garantizar nuestras libertades fuera de la heteronorma?

Frente a las actitudes de blanqueo rosa que mantienen instituciones y patronal, desde LAB seguiremos exigiendo, a través de nuestro trabajo sindical, medidas efectivas y reales para ser libres en los centros de trabajo.

Comunicado de LAB

Comunicado intersindical

Los sindicatos ELA, LAB, STEILAS, CCOO y UGT expresamos nuestro apoyo y adhesión a la comparecencia masiva de padres y madres y niñas y niños de la comunidad educativa que tendrá lugar en Bilbao el 16 de junio a las 11.30 de la mañana en la Plaza de la Convivencia, desde la iniciativa «También son nuestros niños». En la comparecencia reivindicaremos a los cuatro vientos que los niños y niñas palestinas son también nuestros, con un gesto de solidaridad desde Euskal Herria a Palestina.