El Primero de Mayo de este año llega en plena celebración del 50 aniversario de LAB. Es un momento dulce para nosotros y nosotras que, sin embargo, aspiramos más allá de la evolución que podamos tener como sindicato, ya que nuestra misión es luchar por las condiciones laborales y de vida de las trabajadoras y los trabajadores, así como generar una transformación social y cambios políticos.

Respecto a la situación de la clase trabajadora, el contexto global no deja mucho margen para el optimismo. El capitalismo heteropatriarcal y colonial es cada vez más violento y conlleva la acumulación de dinero y poder en pocas manos, la crisis de los cuidados, la crisis ecológica e incluso guerras en diferentes lugares del planeta.

Los diferentes análisis del sindicato señalan un proceso de dualización: más del 50% de las y los trabajadores vascos vive en situación precaria. Ya sea porque trabajan en tareas de cuidado forzado y no remunerado, porque están en paro o porque cobran un sueldo inferior a 1400 euros brutos. La diferencia entre quienes tienen condiciones de vida dignas y quienes están en precario se está acentuando. Este sistema genera brechas y diferencias en base al género, edad u origen.

Hoy, en los cuatro territorios de Hego Euskal Herria, los sindicatos LAB, ESK, STEILAS, EHNE-ETXALDE e HIRU nos hemos reunido en diferentes movilizaciones para reivindicar el día internacional de la seguridad y la salud laboral, con el objetivo de mostrar visibilidad a las diferentes denuncias. Hay muchos temas relacionados con la salud de las y los trabajadores en el empleo, pero hoy nos reunimos para denunciar los accidentes in-itinerante, las caídas desde alturas, las enfermedades relacionadas con el cuidado y aquí en Bilbao para denunciar los riesgos psicosociales que genera el trabajo en el ámbito educativo.

En la sesión del Consejo de Gobierno de hoy se ha aprobado una declaración bajo el título «Manifiesto de apoyo a Palestina ante la catástrofe humanitaria en Gaza».

En su escrito, la UPV/EHU  exige a Israel que respete la decisión de la Corte Internacional de Justicia de Naciones Unidas y que la cumpla de inmediato «adoptando medidas para evitar actos de genocidio»; que permita la entrada inmediata de ayuda en la franja de Gaza respetando el derecho internacional humanitario; que ponga fin a los ataques y el asedio a la población civil; que se ponga fin al envío de armas a Israel; que libere a todas las personas injustamente secuestradas y encarceladas; que decrete un alto el fuego inmediato y cumpla con el derecho internacional y las resoluciones de las Naciones Unidas para resolver el conflicto entre Israel y Palestina; y, por último, que ponga fin a décadas de terrible sufrimiento y reconozca al Estado palestino. Además de las anteriores reivindicaciones, la UPV/EHU se ha comprometido a poner en marcha en el seno de la CRUE proyectos conjuntos para pedir un alto el fuego inmediato en Gaza y desarrollar programas que promuevan la paz. Por último, la UPV/EHU ha acordado «revisar y evitar las relaciones comerciales o académicas con quienes no respeten los derechos humanos, el derecho internacional o las resoluciones de Naciones Unidas en torno a la situación de Palestina» y “en particular, se compromete a no mantener y a romper relaciones con universidades y entidades israelíes que expresamente no muestren su rechazo a los crímenes contra la humanidad que se están produciendo en Palestina”.

La falta de voluntad obligará a los sindicatos a mantener la lucha y ha abierto la vía judicial. Hoy se celebra el juicio por el conflicto colectivo iniciado por LAB y refrendado por STEILAS, CCOO y ELA

Este curso hemos tenido una intensa campaña de movilización en la UPV/EHU para buscar soluciones a diversos problemas. En la UPV/EHU hemos convocado dos huelgas y en las tres huelgas de Servicios Públicos las reivindicaciones para la UPV/EHU han tenido espacio propio. De todos los problemas que tenemos las y los trabajadores de la UPV/EHU, hay que destacar la insostenible situación del profesorado sustituto. Las propuestas que los sindicatos LAB, Steilas, CCOO y ELA hicimos para mejorar las condiciones laborales del profesorado sustituto fueron rechazadas de plano por la dirección de la UPV/EHU.

La actitud pasiva del Gobierno Vasco es inaceptable. El Departamento de Educación no ha respondido a la petición de reunión realizada por la intersindical, esto demuestra su falta de interés en escuchar el problema y buscar una solución.

En 2022 el equipo rectoral de la UPV/EHU decidió suspender unilateralmente el acuerdo de jubilaciones de 2015 y sustituirlo por la denominada Fase I de un supuesto Plan de Racionalización de Recursos Humanos.

La idea era acabar con las indemnizaciones por jubilación, pero la realidad es que el nuevo Plan supuso un importante recorte en las otras medidas del acuerdo para incentivar las jubilaciones.