Como ya sabéis, desde diciembre estamos trabajando en reuniones con la administración la elaboración de un Plan de Igualdad y en la del 12 de febrero conseguimos que se retirara el 2º borrador presentado y que la administración se comprometiera a hacer otro nuevo, que fuera eficaz.

Desde que se conoció en mayo de 2023 que la Dirección de la UPV/EHU quería modificar la política de sustituciones del profesorado, se pusieron en marcha diversas dinámicas de denuncia y movilización en la universidad pública.

Desde entonces, los sindicatos y la coordinadora de profesorado precario hemos  impulsado decenas de iniciativas y hemos convocado 4 huelgas para reivindicar la gravedad de este problema y sus consecuencias negativas para el resto del profesorado, departamentos y alumnado.

La huelga convocada el miércoles 6 de marzo ha tenido seguimiento muy amplio en todos los campus de la UPV/EHU. Aunque el seguimiento ha sido desigual, la falta de actividad académica ha sido evidente en todos los centros. El PDI convocado ha apoyado masivamente la huelga. Asimismo, la participación de profesoras/es-investigadoras/es de la UPV/EHU en las movilizaciones ha sido muy alta: 300 personas en Bilbo, 200 en Donostia y más de 100 en Vitoria-Gasteiz. En Gasteiz, precisamente, se ha hecho el recorrido entre el Vicerrectorado y la delegación de Educación del Gobierno Vasco para denunciar la responsabilidad de ambas instituciones. Muy probablemente, la dirección de la UPV/EHU indicará que el seguimiento de la huelga ha sido escaso, pero la realidad es que el miércoles el PDI de la UPV/EHU dijimos ¡basta!

En la huelga del 11 de octubre planteamos una amplia lista de reivindicaciones tanto a la dirección de la UPV/EHU como al Departamento de Educación del Gobierno Vasco. Entre estas reivindicaciones, la problemática del profesorado sustituto era de vital importancia por la gravedad de la situación de precariedad que sufren estos y estas profesoras universitarias, así como por las consecuencias de la nueva política de contratación en el resto del profesorado, que ha tenido que afrontar cargas docentes añadidas, o en la calidad de la docencia, con asignaturas que, en muchos casos, se han repartido entre varios/as profesores/as. La gestión y la investigación se han visto también afectadas. El equipo rectoral no ha dado ningún paso adelante para resolver el núcleo del problema y se ha limitado a ir poniendo parches.

Fuimos miles las que salimos a las calles el 30 de noviembre de 2023 durante la Huelga Feminista general con una reivindicación clara: para garantizar el derecho colectivo al cuidado hay que desarrollar el Sistema Público Comunitario de Cuidados.

El colapso del sistema de cuidados es cada vez más evidente: la actual organización social de los cuidados es insostenible, el sistema se sostiene y se perpetúa a través de la explotación de las mujeres.

La grave precarización del profesorado sustituto en los últimos meses no ha hecho sino agravar el retroceso en las condiciones laborales que padecemos el Personal Docente e Investigador de la UPV/EHU. De hecho, la situación del profesorado sustituto ha sido la gota que ha terminado por desbordar el vaso.

Cubrir las bajas y permisos del profesorado a través de profesores/as sustitutos/as a tiempo parcial (con sueldos máximos de 800 euros), aumentará la precarización en la UPV/EHU, así como, en muchos casos, la carga docente del resto de profesorado de los departamentos. A ello hay que añadir varias situaciones que no son nuevas: incremento de la carga de trabajo, pérdida acumulada de poder adquisitivo, congelación de complementos desde 2006, discriminaciones que se dan entre colectivos (quinquenios, sexenios,….), falta de estabilidad, anulación de acuerdos de jubilaciones, cierres unilaterales de campus …

Todo ello sin olvidar que tenemos un problema estructural detrás de todo esto: la financiación insuficiente de la UPV/EHU.

En las reuniones mantenidas con el Vicerrector del PDI no hemos visto voluntad de negociación y las propuestas recibidas de la dirección no solucionan los problemas que tenemos el PDI. Esta actitud cerrada y la falta de respuesta del Gobierno Vasco nos obligan a movilizarnos de nuevo.

La coordinadora de precarios de la UPV/EHU ha puesto en marcha una iniciativa para adherirse a la huelga.. LAB, Steilas y ELA se suman a la misma y os animamos a que firméis.
https://forms.gle/71kmpMWMJ64Ujrwq6

MOVILIZACIONES:

A las 8:00 piquetes informativos en los campus:

– Leioa: Entrada del campus
– Donostia: a la entrada del edificio Barriola (plaza Elhuyar, 1)
– Vitoria-Gasteiz: Detrás de la Facultad de Farmacia (Calle René Cassin)

A las 11:30 concentraciones:

– Bilbao: Delegación de Educación (Gran Vía, 85) (movilización principal)
– Donostia: Delegación de Educación (C/Andia, 13)
– Vitoria-Gasteiz: Vicerrectorado (desde allí, en cadena humana, iremos a la Delegación de Educación, calle San Prudencio, 18)

Tal y como se dijo en la rueda de prensa, ¡¡la mayoría de los problemas que nos llevaron a la huelga y a la movilización en la UPV/EHU se mantienen!!

Hoy, convocados por los sindicatos LAB, STEILAS y ELA, nos hemos concentrado frente al Bizkaia Aretoa el día de la constitución del claustro.

El comunicado leído en la concentración lo tienes aquí.

¡Garantizar unas condiciones laborales dignas en la UPV/EHU y parar la discriminación!

6 DE MARZO Y 12 DE MARZO A LA HUELGA

El 12 de febrero de 2024, la Dirección de Igualdad de la UPV/EHU nos presentó en la Comisión Intersectorial el 2º borrador del IV Plan de Igualdad. En dicha reunión, LAB trasladó a la Administración dos propuestas que son consecuencia una de otra:

Esta mañana, a convocatoria de los sindicatos LAB, STEILAS y ELA, nos hemos concentrado frente al Parlamento Vasco para recordar al Gobierno vasco las responsabilidades que tiene para con la UPV/EHU.
Aquí tenéis el comunicado que hemos leído al finalizar la concentración.

Por otro lado, os recordamos que el martes a las 9:15 nos concentraremos frente al Bizkaia Aretoa, con motivo de la constitución del Claustro.
¡Anímate a acudir!

El 22 de febrero es el día contra la brecha salarial. Este año, destacaremos que el fin de la brecha salarial pasa por reconocer y repartir los trabajos de cuidados. Ese día nos movilizaremos en Iruñea, en la Plaza de Merindades, a las 10:00.

La brecha salarial se debe a la desigual distribución del empleo y del trabajo en función del sexo. El trabajo que hacemos las mujeres* está devaluado y la brecha salarial es estructural. Los datos generales aportados por fuentes oficiales no nos permiten ver la cruda realidad; hoy en día en Euskal Herria no se percibe el mismo sueldo por trabajos de igual valor, el salario varía en función del sexo.

Los trabajos que realizamos las mujeres* están relacionados mayormente con los cuidados y ahí está la clave: no se da el mismo valor al cuidado de las personas que a la producción de ruedas.

Tal y como dijimos en la rueda de prensa que hicimos la semana pasada, la mayoría de los problemas que nos llevaron a la huelga y a la movilización en la UPV/EHU se mantienen!!

Además de la responsabilidad que le corresponde al equipo rectoral de solucionar estos problemas, el Gobierno Vasco es también responsable por no garantizar una financiación digna para la UPV/EHU y no modificar el Decreto 41/2008.

El próximo jueves 22 de febrero, convocados por LAB, Steilas y ELA, nos concentraremos a las 11:00 de la mañana frente al Parlamento para reivindicar que unas condiciones laborales dignas de las y los trabajadores de la UPV/EHU son imprescindibles para construir una universidad de calidad.

Porque es necesaria la implicación de todas y todos, ¡anímate a participar en la concentración!

6 DE MARZO Y 12 DE MARZO, A LA HUELGA!