La brecha salarial es una herramienta del sistema para no valorar nuestros trabajos, apropiarse gratuitamente de ellos, pagarnos menos, imponernos jornadas parciales y contratos temporales y obligarnos a realizar los trabajos de cuidados sin los cuales este sistema capitalista heteropatriarcal no se sostiene ni saca beneficio.
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Todas las entradas de: LAB EHU
Promoción de Titular de Escuela Universitaria a Titular de Universidad
En el programa renovado de ACADEMIA se ha facilitado la promoción desde la figura de Titular de Escuela Universitaria (TEU) con grado de doctorado, a la de Titular de Universidad (TU). En la anterior normativa se exigía tener un sexenio o méritos en gestión, sin embargo, en la normativa vigente la obtención de calificación A en docencia sirve para compensar insuficiencias en méritos de investigación, según el decreto ley 415/2015. Una vez obtenida la acreditación de Aneca, la promoción a Titular de Universidad es automática. En dicho decreto ley se especifica lo siguiente (en negrita, el párrafo añadido): Seguir leyendo Promoción de Titular de Escuela Universitaria a Titular de Universidad
PAS: Apertura de bolsas de trabajo
Se ha publicado la convocatoria de nuevas bolsas de trabajo. El plazo para la presentación de instancias finaliza el 13 de febrero de 2019
Las subidas salariales se deben aplicar también al personal investigador
@Gob_eus @upvehu : hemos registrado la solicitud de aplicar las subidas salariales anuales al personal investigador y también la hemos enviado a los grupos parlamentarios@predocasanblada pic.twitter.com/FzeYfh6YGw
— LAB UPV-EHU (@lab_ehu) January 31, 2019
Con respecto al proyecto de ley que regulará la subida salarial del personal de las administraciones públicas, la sección sindical de LAB de la UPV/EHU manifiesta al Gobierno Vasco y a la UPV/EHU que:
- Las subidas que se han realizado sobre los salarios del personal de las administraciones públicas los últimos años (2016: 1%, 2017: 1%, 2018: 1,75%) no se han aplicado a un colectivo importante del personal investigador de la UPV/EHU.
- En dicho proyecto de ley se plantea para el año 2019 una subida del 2,25%.
- El mencionado personal investigador son también trabajadoras y trabajadores públicos, dado que tienen una relación contractual con la UPV/EHU.
- Según la UPV/EHU, el problema está en el decreto 41/2008, en el cual se detalla que los sueldos de este personal investigador se establecen en los programas que regulan las ayudas y en éstos no se está produciendo la debida actualización de sueldos. Sin embargo, es sabido que este decreto, en los que respecta al personal investigador, está desfasado desde la aprobación de la ley 14/2011 de Ciencia, Tecnología e Innovación.
Considerando lo anterior, la sección sindical de LAB de la UPV/EHU exige lo siguiente: Seguir leyendo Las subidas salariales se deben aplicar también al personal investigador
Hacemos un llamamiento a manifestarse en Bilbo y Baiona con el lema “Orain presoak”
Tal como señalábamos en el Análisis de contexto debatido y aprobado en la Asamblea Nacional, una de las prioridades de LAB para los próximos meses será reforzar la lucha para traer a las presas, presos, exiliados y exiliadas a casa.
Así, LAB hace un llamamiento a toda la clase trabajadora a participar en las movilizaciones que el próximo sábado, 12 de enero, se llevarán a cabo en Bilbo y Baiona con el lema “Orain presoak”. LAB enviará sendas delegaciones de su comité ejecutivo a las manifestaciones. Por una parte, Garbiñe Aranburu, Igor Arroyo y Dabid Lizarralde estarán presentes en Bilbo y Eñaut Aramendi y Aiora Imaz estarán en Baiona.
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OPE del PDI de 2018
LAB sigue impulsando la estabilización del PDI
Hoy, en el Consejo de Gobierno se ha aprobado la OPE del PDI de 2018. Como en años anteriores la tasa de reposición sigue siendo del 100 % y, por tanto, se ofrecerán 140 plazas. De ellas el 91,43 % (128 plazas) se dedicarán a la estabilización del personal temporal, la mayoría en plazas (92) de profesorado agregado. Además de las plazas dedicadas a la estabilización, se crearán otras 12 plazas: 7 de profesorado titular y 5 de profesorado pleno. Finalmente, se crearán 22 cátedras que se cubrirán por promoción interna (no consumen tasa de reposición).
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Aprobado programa de tutorización de personal interino en vacantes de profesorado adjunto
Hoy, 19 de diciembre de 2018, la Comisión Negociadora del PDI Laboral de la UPV/EHU ha aprobado el Programa de Tutorización para el profesorado contratado interino, con el fin de conseguir los requisitos para concurrir a plazas de profesorado adjunto. Este programa existía anteriormente, pero no estaba regularizado y carecía de transparencia. Durante años LAB ha exigido regularizar la situación, y con base en las propuestas que hemos ido presentando se ha completado el texto del acuerdo.
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Sexenios: convocatoria abierta, pero la discriminación continúa
La convocatoria abierta, con una novedad
Como ya os informamos, están abiertas las convocatorias de sexenios de investigación, tanto para el PDI laboral como para el funcionario. En la convocatoria se detallan los diferentes aspectos (condiciones para solicitarlos, procedimiento, criterios…), siendo el 18 de enero el plazo límite para solicitarlos.
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Krisialdia, aurrekontuak eta unibertsitate publikoa
Jose Mari Zendoia Sainz eta Maite Urtiaga Arregi
LABeko sail sindikala UPV/EHUn
Hezkuntza sailburuaren esanetan, ez da errealista UPV/EHUk Jaurlaritzari eskatzea krisiaren aurreko diru ekarpen berbera. Zergatik? Errealitatearen aurkako fikzioa dirudi hamarkada batean unibertsitate publikoari egiten zaion ekarpena ia %8 gutxitu izanak, Jaurlaritzaren aurrekontu osoa %14 baino gehiago handitu den bitartean. Jarraitu irakurtzen ->
Gobierno Vasco: ¡No asfixiéis a la UPV/EHU!
Según las autoridades la crisis ha pasado. Aunque la tasa de paro ha decrecido, es debido al empeoramiento de las condiciones laborales de la clase trabajadora, y a que algunas personas dejaron de buscar trabajo. Basta con preguntar a la juventud de la clase trabajadora.
Mientras tanto la Comunidad Autónoma Vasca avanza, el proyecto de presupuestos del Gobierno Vasco es un buen ejemplo. Sin embargo, en esta situación Cristina Uriarte, Viceconsejera de Educación, nos sorprende declarando que “pensar que tenemos que volver a la financiación [de la UPV/EHU] de antes de la crisis no es realista”. ¿Por qué? En LAB no estamos de acuerdo, solo hay que considerar los datos: Seguir leyendo Gobierno Vasco: ¡No asfixiéis a la UPV/EHU!