Todas las entradas de: LAB EHU

El pago de quinquenios, primer logro de la lucha sindical

Los sindicatos y la administración de la UPV/EHU han comenzado hoy un periodo intensivo de Negociación Colectiva. Los temas propuestos para la negociación son los siguientes:

  • Quinquenios y sexenios para el profesorado temporal
  • Estabilidad
  • Formación y innovación
  • Personal investigador
  • Condiciones laborales del personal a jornada parcial
  • Reglamento de bolsas de sustituciones del IRI
  • Jubilaciones
  • Reparto de la carga docente

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Hacemos un llamamiento a reforzar la lucha por unas pensiones dignas

LAB se suma a las convocatorias existentes en defensa de las pensiones, incluidas las del próximo 17 de marzo. En este sentido, el sindicato considera relevante la lucha llevada a cabo por las Plataformas de Pensionistas de Euskal Herria por una pensiones mínimas de 1.080 euros, un sistema propio de protección y seguridad social y la actualización de las pensiones en función del IPC.
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Huelga feminista del 8 de marzo en la UPV/EHU: éxito y resistencias

El día 8 de marzo del 2018 ha sido un día de movilización en el que, sin duda, tiene sentido usar la palabra histórico. Como ha dicho la compañera de la Secretaría Feminista de LAB, Zaloa Ibeas, la huelga feminista demostró que es posible y necesario apostar por el feminismo: “Ha abierto un nuevo tiempo para las mujeres y el movimiento feminista en Euskal Herria. Los resultados han sido impresionantes, pero los efectos del paso que hemos dado serán más impresionantes aún”
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Recursos para el 8M; respuesta a preguntas frecuentes, soportes, materiales didácticos

8M, ¡en la UPV/EHU también paramos!

Con motivo del 8M ponemos a vuestra disposición materiales y orientaciones que os pueden ser válidas para su preparación. Por un lado os ofrecemos orientaciones y FAQs relacionados con el tema. Por otro lado algunos enlaces a materiales interesantes para trabajar el tema con el alumnado.
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Nuestros trabajos cuentan. Emakumeok* planto! #GrebaFeministarantz

Más de 7.680 razones para parar

Cuando leemos los datos de las diferencias de sueldo entre mujeres y hombres, la llamada brecha salarial, hay quien se sorprende porque piensa que el principio de “a igual trabajo, igual salario” se estaba ya cumpliendo en nuestras sociedades. Sin embargo, esto no es así. A día de hoy sigue habiendo una notable diferencia en el valor que se otorga a un trabajo o a otro en función de quién lo haga y que se traduce en un sueldo diferenciado, en un reconocimiento social distinto y en una responsabilidad (o falta de ella) social e institucional o sobre lo que aportan estos trabajos (por ejemplo, los trabajos de cuidado).
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Hemos exigido sueldos y condiciones laborales dignas para todo el personal docente e investigador de la UPV

Representantes de los sindicatos LAB y STEILAS hemos reclamado sueldos y condiciones laborales dignas para todo el personal docente e investigador (PDI) a la puerta de Lakua, antes de la celebración en la sede del Gobierno Vasco de la reunión del Consejo Universitario de Euskadi y el Consejo de Coordinación de la Enseñanza Pública Universitaria. Seguir leyendo Hemos exigido sueldos y condiciones laborales dignas para todo el personal docente e investigador de la UPV →