En la comparecencia realizada hoy, la coordinadora general Garbiñe Aranburu ha señalado que, además de incrementar las luchas en negociación colectiva, LAB apostará por cambios políticos que garanticen condiciones laborales y de vida dignas.

La pérdida de poder adquisitivo, el aumento de los precios de los alimentos, el encarecimiento de las hipotecas, el debilitamiento de los servicios públicos, la crisis de cuidados o la vulneración del derecho a la salud laboral se han convertido en el día a día de las y los trabajadores en los últimos meses.

Todo esto, mientras aumentan los beneficios de las grandes empresas y de los bancos y no hay políticas de redistribución de la riqueza. La garantía de poner límites a este proceso de precarización y empobrecimiento de la vida está siendo la capacidad de movilización de las y los trabajadores.

Este curso, nuestro principal cometido será poner sobre la mesa medidas concretas para mejorar las condiciones de vida de las y los trabajadores y fomentar dinámicas a favor de las mismas.

Creemos que hay condiciones adecuadas para ello:

• Se está dando un empoderamiento colectivo de las personas trabajadoras, especialmente destacado en los sectores feminizados. Los dos últimos cursos han demostrado la determinación de las y los trabajadores en sectores y empresas para luchar por un reparto más equilibrado de la riqueza y unas condiciones laborales dignas. Este curso este impulso tendrá continuidad.
• La Huelga General Feminista General que hemos convocado junto al Movimiento Feminista. Una huelga por el derecho a un cuidado digno, a distribuir y reorganizar las tareas de cuidado y a que las y los trabajadores del ámbito de los cuidados puedan realizar su trabajo con dignidad. Una huelga para exigir la creación del Sistema Público Comunitario de Cuidados.
• Nuestra determinación para impulsar cambios políticos a través de la lucha en los centros de trabajo y en la calle, y las posibilidades que ofrece el contexto político para ello:

• Por un lado, si se forma un nuevo Gobierno en el Estado, el independentismo será determinante. Creemos que hay que aprovechar esta fuerza para dar pasos en la construcción del Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social, poner límites a la estatalización de la Negociación Colectiva y blindarla en nuestro ámbito. En definitiva, que se respete el derecho de las y los trabajadores vascos a decidir aquí las condiciones de laborales y de vida sin injerencias estatales.
• Criticamos que en Nafarroa se haya constituido un Gobierno de continuidad, con poca ambición para mejorar los servicios públicos y las condiciones de vida de las y los trabajadores.
• Por otro lado, en la CAV tendremos elecciones a Lehendakaritza. Las elecciones de mayo han dejado claro que, aunque a las y los trabajadores no se nos dé voz en el diseño de las políticas públicas, no solo tenemos voz, sino también voto. Que tenemos capacidad para castigar a quienes hacen políticas a favor de la patronal y reforzar a quien sitúa las reivindicaciones de los y las trabajadoras en la agenda política.

Así, este curso tenemos dos retos principales:

1. Activar luchas en centros de trabajo y sectores

• Seguiremos llevando a la práctica un nuevo sindicalismo que llegue a todas las trabajadoras y trabajadores. Un sindicalismo feminista que mantenga los avances realizados en los últimos años y dando nuevos pasos en el sindicalismo antirracista.
• La división sindical es un obstáculo para conseguir las mejores correlaciones de fuerzas posibles frente a la patronal. Vamos a esforzarnos en hacer frente a la división sindical. Formando intersindicales lo más amplias posibles entre quienes coincidimos en unos objetivos mínimos. También daremos un alcance social a estos conflictos, creando alianzas con otros agentes sociales, feministas, pensionistas o jóvenes.
• Principales contenidos por los que lucharemos:
  • Dignificar los salarios para la distribución de la riqueza: garantizando el poder adquisitivo, combatiendo la brecha salarial y estableciendo un salario mínimo de 1.400 euros.
  • Defensa y desarrollo de los servicios públicos: sanidad y educación.
  • Darle centralidad al tema del cuidado. En defensa del Sistema Público Comunitario de Cuidados, pero también centrándonos en las medidas de corresponsabilidad que deben conllevar una mayor implicación de los hombres en la reorganización de las tareas de cuidado y una distribución más adecuada de las mismas.
  • Respetar el derecho a la salud laboral y prestar atención a las medidas de prevención.
  • Reducción de jornada. Tenemos como objetivo una semana laboral de 30 horas, porque es una medida para el reparto de todos los trabajos, para abordar la transición ecosocialista o para afrontar los retos de la digitalización.
  • También será importante para nosotras dar pasos en la euskaldunización del mundo laboral, más aún viendo los ataques que está sufriendo el euskera.

2. Agenda social compartida entre agentes del ámbito de la izquierda independentista.

• Además de los contenidos que podemos conseguir por la vía de la acción sindical y la negociación colectiva, como sindicato de clase independentista, LAB lucha por la transformación social. Queremos provocar cambios en las políticas públicas, construir un marco vasco, tener la capacidad de decidir las condiciones de trabajo y de vida de los y las trabajadoras.
• Por ello, apostamos por abordar ámbitos de colaboración entre los agentes sindicales, sociales y políticos que defendemos la transformación social y la soberanía.
  • Cerrar la puerta a los recortes en el Estado y avanzar en los derechos sociales y en los que tenemos como pueblo, en la territorialidad, en la capacidad de decisión.
  • Políticas públicas redistributivas dentro de las competencias de los Gobiernos de aquí para el impulso de políticas a favor de las y los trabajadores. Realizamos una aportación para hacer posibles en Euskal Herria las transformaciones que no son posibles en los estados y contribuir a estructurar el marco vasco, incidiendo en la necesidad de profundizar en la soberanía.
• Consideramos importante contar con una agenda social compartida. Qué queremos decir con esto, que hay varios temas que podemos tratar en común:
  • Pensiones dignas y pensión mínima de 1.080 euros.
  • Impulsar reformas tributarias en el desarrollo de los servicios públicos o en el ámbito de los cuidados.
  • 1.400 euros de salario mínimo. Recordamos aquí que tras una propuesta de EH Bildu al Parlamento Vasco, este instó al Gobierno a mantener una posición proactiva a favor del salario mínimo de 1.400 euros. Corresponde al Gobierno interpelar a la patronal y este será uno de los temas que abordaremos mañana con Idoia Mendia.

¡¡¡NO MÁS RECORTES EN LA UPV/EHU!!!

El 19 de julio varias profesoras y profesores que estaban esperando la prórroga del permiso para finalizar la tesis han recibido una notificación de la Vicegerencia de Personal de la UPV/EHU señalando que no se les va a conceder dicha prórroga. En el Consejo de Gobierno de hoy el Vicerrector del área del PDI ha señalado que solo se concederán prórrogas de las licencias actuales, pero que no habrá más convocatorias. Los sindicatos no hemos sido informados de esta decisión.

Bajo el pretexto de la implantación de la LOSU nos encontramos con la amenaza de un grave empeoramiento de las condiciones laborales del personal docente e investigador de la UPV/EHU. La ya precaria política de sustituciones puede empeorar con la implantación de la nueva figura laboral de Profesorado Sustituto.

La UPV/EHU ha decidido que las sustituciones del personal docente investigador a tiempo completo sean a tiempo parcial, si bien el convenio laboral del personal docente investigador y el decreto 41/2008 permiten que sean a tiempo completo. Por lo tanto, salvo el profesorado sustituto que ocupe plazas vacantes, las sustituciones del personal docente investigador a tiempo completo se retribuirán como máximo un 34,29% del salario completo (en el mejor de los casos, es decir, cuando su carga docente sea el 75% de la de la persona sustituida) y cotizarán a la seguridad social en la misma proporción. Por tanto, el salario bruto anual de los contratos de sustitución oscilará entre 7.584 € y 11.360 €, dependiendo del número de clases impartidas semanalmente. ¡La UPV/EHU ya ha comenzado a realizar las sustituciones de permisos y bajas por maternidad con estas condiciones!

En un comunicado anterior advertíamos del peligro de un empeoramiento de las condiciones del profesorado sustituto. Ahora nuestra preocupación se ha hecho realidad. La dirección de la UPV/EHU ha interpretado la LOSU de la manera peor para el profesorado sustituto. El artículo 80 de la LOSU establece que el profesorado universitario que realice una sustitución no podrá investigar ni tener funciones de gestión y coordinación estructurales (1). La UPV/EHU ha determinado que el profesorado sustituto a tiempo completo sea a tiempo parcial, si bien el decreto 41/2008 permite que sean a tiempo completo. Por lo tanto, al profesorado sustituto del PDI a tiempo completo se le pagará como máximo el 34,29% del salario total (siempre que sean de 6 horas semanales) y cotizará a la seguridad social en la misma proporción, excepto al profesorado que ocupe plazas vacantes. Es decir, el salario bruto correspondiente a una dedicación de 6 horas será de 11.360 € y el de 4 horas de 7.584,37 € anuales. ¡La UPV/EHU ya ha comenzado a realizar las contrataciones de sustitución de bajas y permisos por maternidad de esta manera!

LAB consigue una sentencia de fijeza a favor de un PAS laboral de la UPV/EHU

Una sentencia publicada el martes 13 de junio da la razón a un trabajador temporal que había interpuesto una demanda de fijeza.

Esta sentencia reafirma el planteamiento de la sección sindical de LAB que considera que la ley Iceta y el acuerdo de mínimos de las OPEs de 2019-2022 firmado en la UPV/EHU por los sindicatos Steilas,UGT,ELA,CCOO y CGT no reconocen los derechos del personal temporal y, en concreto, los referidos a la estabilidad.

A principios de 2020 se tuvo conocimiento de que el equipo directivo de la UPV/EHU pretendía migrar los correos electrónicos del personal docente investigador, de administración y servicios y del alumnado a Microsoft Office 365 sin ofrecer alternativas. La sección sindical de LAB dejó clara su postura en varios comunicados [1] [2].

Por otro lado, debido a la preocupación generada por el proyecto, impulsadas por LAB, personas de la comunidad de la UPV/EHU decidieron crear una plataforma contra las privatizaciones: EHU ez dago salgai! UPV/EHUn pribatizazioen kontrako plataforma [3]. Las principales preocupaciones son la privacidad de los datos personales, la puesta a disposición de empresas privadas de los resultados de proyectos e investigaciones, la dependencia de los productos de una multinacional, la pérdida del carácter público de la UPV/EHU y el despilfarro en subcontrataciones del dinero de la UPV/EHU. Ese año se llevó a cabo una recogida de firmas y se recibieron más de 700 adhesiones del personal universitario, alumnado, sindicatos, otras personas y asociaciones. Las firmas recibidas y las reivindicaciones de la plataforma fueron trasladadas al equipo directivo de la UPV/EHU.

La aplicación de la LOSU tendrá profundas consecuencias en la UPV/EHU. En los próximos meses y años se producirán importantes cambios normativos que tendrán su reflejo en la organización, gobernanza y condiciones laborales de la UPV/EHU. Desde LAB hicimos un seguimiento muy estrecho del desarrollo de la LOSU y ahora estamos analizando en detalle su implementación. De hecho, hay muchos aspectos importantes a definir y hay algunas amenazas claras. Entre ellas, las condiciones laborales y salariales del profesorado que realizará sustituciones.

28 de abril • DÍA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO

Estamos asistiendo a un empeoramiento de la salud laboral. Los datos son claros. No lo dice solamente LAB, también los datos oficiales lo dicen, aunque son producidos por las Mutuas, ya que los Gobiernos, tanto de la CAPV como de Nafarroa, han renunciado a tener un sistema de recogida de datos propio. Año tras año aumentan los accidentes laborales, y el número de trabajadores y trabajadoras que mueren aumenta también. El año pasado 69 personas trabajadoras fallecieron en el trabajo en Euskal Herria. En la última década 580 trabajadores y trabajadoras han perdido su vida en el trabajo. Aumentan las enfermedades profesionales, aunque las Mutuas no las reconozcan, derivándolas a la Seguridad Social. Aumentan las enfermedades por riesgos psicosociales, el estrés, la ansiedad y los casos de cáncer derivados del trabajo, enfermedades musculo-esqueléticas, amianto…