La aplicación de la LOSU tendrá profundas consecuencias en la UPV/EHU. En los próximos meses y años se producirán importantes cambios normativos que tendrán su reflejo en la organización, gobernanza y condiciones laborales de la UPV/EHU. Desde LAB hicimos un seguimiento muy estrecho del desarrollo de la LOSU y ahora estamos analizando en detalle su implementación. De hecho, hay muchos aspectos importantes a definir y hay algunas amenazas claras. Entre ellas, las condiciones laborales y salariales del profesorado que realizará sustituciones.
28 de abril • DÍA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO
Estamos asistiendo a un empeoramiento de la salud laboral. Los datos son claros. No lo dice solamente LAB, también los datos oficiales lo dicen, aunque son producidos por las Mutuas, ya que los Gobiernos, tanto de la CAPV como de Nafarroa, han renunciado a tener un sistema de recogida de datos propio. Año tras año aumentan los accidentes laborales, y el número de trabajadores y trabajadoras que mueren aumenta también. El año pasado 69 personas trabajadoras fallecieron en el trabajo en Euskal Herria. En la última década 580 trabajadores y trabajadoras han perdido su vida en el trabajo. Aumentan las enfermedades profesionales, aunque las Mutuas no las reconozcan, derivándolas a la Seguridad Social. Aumentan las enfermedades por riesgos psicosociales, el estrés, la ansiedad y los casos de cáncer derivados del trabajo, enfermedades musculo-esqueléticas, amianto…
En un comunicado anterior os informamos de que el Rectorado se había comprometido a introducir una serie de mejoras en el proceso de dignificación salarial del personal investigador, tomando como base el acuerdo de diciembre de 2021. Los compromisos correspondientes al personal investigador predoctoral se han materializado en un acuerdo tal y como había solicitado LAB y hoy lo hemos firmado. El acuerdo se ha ratificado por la mayoría sindical (59%), ya que, además de LAB, también lo ha firmado Steilas. Dado que el acuerdo se ha producido antes de la aprobación de los presupuestos de la UPV/EHU, la subida salarial se aplicará este año con efectos retroactivos desde enero de 2023. Se espera que sea en mayo.
LAB continúa siendo la primera fuerza sindical en votos y representantes
Tal y como adelantamos ayer noche, el sindicato LAB ha ganado las elecciones sindicales del 2023 en la UPV/EHU.
LAB ha conseguido 23 representantes gracias a los 651 votos logrados. Además, resulta subrayable que, en unas elecciones sindicales con menos participación que las anteriores, en general, la correlación de fuerzas sigue siendo muy similar a la existente con anterioridad.
Este 30 de marzo, jueves, desde las 9:00 hasta 18:00 tienes oportunidad de votar en las elecciones sindicales. Estos últimos días os hemos informado acerca del trabajo realizado por LAB durante los últimos cuatro años, y también sobre nuestras propuestas. Más abajo encontrarás el enlace al programa apoyado por 57 trabajadoras y trabajadores del PAS y 111 del PDI. Desde LAB hacemos una UPV/EHU mejor, fortaleciendo el sistema universitario público vasco. ¡Y durante los próximos cuatro años seguiremos en ello!
ZUREKIN BAGARA! El 30 de marzo, en la UPV/EHU, ¡vota LAB!
Recuerda que solo puedes votar en la mesa electoral en la que estés censado. (si tienes dudas sobre cuál es la tuya puedes consultarnos)
Ubicación de los colegios electorales: • Araba: Vicerrectorado del Campus de Álava Planta 1: Sala de Juntas: Mesas PDI funcionario y laboral Mesas PAS funcionario y laboral • Gipuzkoa: Centro Ignacio Maria Barriola, hall de entrada al Auditorio. • Bizkaia (Leioa): Edificio Rectorado Planta 1: Sala de Juntas, Mesas de PAS funcionario y laboral Planta 0: Sala 1 del vivero de empresas (Zitek), Mesas de PDI funcionario y laboral. • Bizkaia (Bilbao): Escuela de Ingeniería de Bilbao Edificio II. Bloque M (puerta verde) 4º planta, Aula P4M4A: Mesas de PAS laboral y funcionario Edificio II, Bloquea M (puerta verde) 5º planta, Aula P5M4A: Mesas de PDI laboral y funcionario
ZUREKIN BAGARA! El 30 de marzo, en la UPV/EHU, ¡vota LAB!
Aquí tienes la hoja de instrucciones que ha preparado la UPV/EHU para emitir el voto por correo en las elecciones sindicales del jueves 30 de marzo.
Si crees que el 30 de marzo vas a tener dificultades para acudir a tu mesa de votación, debes tramitar previamente el voto por correo. ¡Cada voto cuenta!
Para poder votar presencialmente, recuerda que sólo puedes hacerlo en tu campus, por lo que conviene asegurar en el censo cuál es la mesa que te corresponde (el censo está disponible en el tablón de tu centro; también nos puedes hacer la consulta por los medios habituales). Si eliges votar por correo, deberás realizar dos trámites:
Como primer trámite, se ha de enviar a través de Correos un impreso a la Mesa Electoral indicando el deseo de emitir el voto por correo (aquí tienes el impreso).
Posteriormente, recibirás en tu dirección todas las papeletas, para que vuelvas a Correos con tu voto.
En cualquier caso, LAB recomienda que se deposite el voto el día de las elecciones en la mesa correspondiente, como muestra de participación electoral, por lo que recomendamos el voto por correo únicamente en el caso en que te sea imposible acudir ese día a tu mesa.
El 30 de marzo se celebrarán las Elecciones Sindicales en la UPV/EHU y es un momento muy importante, pues las personas que salgan elegidas ahora serán tu voz ante la dirección durante los próximos cuatro años.
En tu mano está dar respaldo a personas que veas verdaderamente convencidas, comprometidas y en las que puedas confiar o que los problemas o reivindicaciones que surjan durante los próximos cuatro años queden sin respuesta.
El caso Kitchen, aunque sea de forma tangencial, también ha salpicado a la UPV/EHU. En el marco de esta investigación han aparecido diversas informaciones que, aun no teniendo nada que ver con ese caso, ponen de manifiesto el espionaje ejercido a diversas personas.
El 2 de marzo se publicó que María José Beaumont, ex jefa del Departamento de Interior de Navarra, fue espiada. El 6 de marzo el Parlamento de Navarra denunció dicho espionaje y el 8 de marzo el propio Ministro de Interior lo calificó de muy grave. En esa misma noticia se indicaba que en los mensajes de WhatsApp intercambiados por el exsecretario de Estado de Seguridad, Francisco Martínez, con los responsables de la Unidad Central de Apoyo Operativo (UCAO), aparecen informaciones sobre algunos profesores de la UPV/EHU. La UCAO es una unidad policial del Gobierno español que lleva a cabo el seguimiento de personas y control de sus comunicaciones.
La crisis de los cuidados nos sigue dejando innumerables consecuencias sobre la mesa, y pone en evidencia todas las carencias del sistema para poder hacer frente a la sostenibilidad de la vida sin explotar a nadie. La insostenibilidad de la actual organización social de los cuidados es incuestionable.
Cuando más claramente se ha manifestado la necesidad de los cuidados para que la vida siga, así como la importancia de visibilizarlos y darles el valor que les corresponde en la sociedad, más resistencia ponen los poderes públicos responsables de su gestión.
La privatización y el negocio han sido su respuesta a la crisis: la falta de intención política de revertir la actual situación; ignorar las voces y reivindicaciones que reclaman la urgencia de un cambio en el modelo, gestión y prestación de los cuidados.
En este periodo previo a unas elecciones sindicales en las que la mentira, la demagogia y los intereses partidistas están intoxicando el ambiente, LAB reivindica mantener la negociación a favor del personal. Ante las últimas decisiones unilaterales de la UPV/EHU, como la ruptura de los acuerdos de jubilación, LAB tiene una posición clara: por un lado, ha denunciado esta decisión en la calle y en los juzgados; y, por otro, ha tomado la firme decisión de continuar con los procesos de negociación para que temas como la precarización del personal investigador no se estanquen. Ahora, cuando se están elaborando los presupuestos de la UPV/EHU de 2023, es el momento de asegurar las mejoras salariales para este personal; de lo contrario, no habría posibilidad de mejoras para este año. Nos sorprende que por intereses electorales algunos sindicatos se opongan a esto. Una minoría no puede vetar mejoras para este personal.
