El 22 de diciembre se ha aprobado la LOSU en el Congreso del Estado español, tras un proceso de debate de más de dos años con diversos agentes. Una vez aprobado por el Senado en los primeros meses de 2023, se publicará en el BOE y entrará en vigor. Este procedimiento ha tenido un largo recorrido y, desde el primer texto y propuesta elaborados por el ministro Castells a la propuesta presentada por su sucesor Subirats, ha habido cambios sustanciales. Las aportaciones, peticiones y presiones de los diferentes agentes y las enmiendas de los partidos políticos en los últimos meses han dado forma a este último escrito. En febrero de 2022 hicimos pública la lectura de LAB en torno al anteproyecto de la LOSU existente en ese momento. Como comentábamos en esa valoración, la LOSU es una ley ajena e impuesta; no es nuestra ley ni la ley que necesitamos. Sin embargo, la analizamos y hemos seguido de cerca su desarrollo para ser conscientes de las medidas concretas que iban a afectarnos y hacer públicas nuestras demandas y reivindicaciones.

Como sabéis, el Consejo de Gobierno del 20 de octubre aprobó nuevas medidas para el tránsito a la situación de jubilación del personal de la UPV/EHU, una vez rotos unilateralmente los acuerdos que han estado en vigor durante años para fomentar la jubilación de la plantilla.

Cuando quedaron claras las intenciones de la dirección de la UPV/EHU, desde LAB lanzamos una campaña de denuncia e información sobre el conflicto. Por un lado, para denunciar la actitud y decisión de este Rectorado, y por otro para informar al personal de los recortes que conlleva la nueva situación.

Mañana, 29 de noviembre, a partir de las 10:00 horas, tendrá lugar el Claustro de la UPV/EHU en el Bizkaia Aretoa de Bilbo. LAB, dando continuidad a la campaña iniciada, hace un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras para que acudan a la concentración de protesta que hemos convocado a las 9:30 horas ante el Bizkaia Aretoa de la UPV/EHU en Bilbao, para ratificar nuestra denuncia ante las graves decisiones adoptadas al equipo de Gobierno de la UPV/EHU, y para solicitar la vuelta a los acuerdos de jubilación.

¡No a la anulación de los acuerdos de jubilación! ¡Rejuvenecer y estabilizar la plantilla!

Aquí encontraréis las preguntas impulsadas por LAB en el claustro y las respuestas recibidas del rectorado.

Con motivo de la reunión del Claustro de la UPV/EHU el 29 de noviembre de 2022, trasladamos a la rectora, a través de integrantes del claustro que participan en el mismo, una serie de preguntas impulsadas por LAB.

Como de costumbre, antes del claustro ha hecho llegar las respuestas a los miembros del claustro. Encontraréis las preguntas y respuestas más abajo. Algunas están en euskara para mantener su literalidad.

Considerando las respuestas del Rectorado está claro que están enviando balones fuera y que no tienen ninguna intención de reflexionar en profundidad sobre los temas planteados y mucho menos, escuchar las voces de la comunidad universitaria y de las y los trabajadores sobre los mismos. Mientras al personal se nos exigen constantemente esfuerzos, es evidente que, más que en las personas, la dirección ha primado criterios economicistas en su gestión. Pero hay que tener claro que los éxitos de la UPV/EHU en los últimos años se han conseguido gracias a las personas, porque los seres humanos, especialmente el personal que los lleva a cabo, son el mayor tesoro que tiene la universidad pública, y no escucharles puede costar caro.

Por lo tanto, además de solicitar un cambio de actitud, advertimos a la dirección de que, si de espaldas a las personas sigue imponiendo medidas unilateralmente importadas desde otras administraciones, tendrá problemas con el personal.

Este 25 de noviembre de 2022, el sindicato LAB ha puesto en el centro la reivindicación de medidas para combatir la violencia machista existente en los ámbitos laborales, reclamando para ello herramientas y protocolos eficaces.

En la UPV/EHU tenemos en marcha el Protocolo contra la Violencia Machista. Junto al resto de agentes de la comunidad universitaria, LAB también participó en la elaboración de este protocolo. Cuando se cumplen cuatro años de su puesta en marcha, no podemos negar que ha dado sus frutos, pese a que sigan existiendo en la universidad no sólo las violencias machistas, sino también los acosos por razón de sexo y contra las identidades corporales disidentes porque el protocolo, por sí mismo, no las ha eliminado.

Las reivindicaciones de LAB llegan al claustro. Interpelaciones a la rectora sobre la anulación de los acuerdos de jubilación, modificaciones unilaterales de jornada, privatizaciones, vulneración de las políticas de género y la falta de criterios sobre la renovación de la plantilla.