Hemos exigido ante el Rectorado de la UPV/EHU que finalice la discriminación que sufre el Personal Docente Investigador con contrato temporal al que se le niega el derecho a pedir y cobrar los sexenios que les corresponden por la investigación que realiza. Manifestamos que, al igual que otras universidades del Estado, la UPV/EHU y Unibasq cuentan con instrumentos suficientes para reconocer y pagar sexenios al PDI con contrato temporal si tuvieran voluntad política para ello. En convocatorias anteriores hemos pedido reiteradamente tanto al Rectorado como a la agencia Unibasq que acaben con la discriminación y reconozcan el derecho de todos los trabajadores.

Leer el comunicado.

El personal público de Hegoalde vamos a tener una insuficiente subida salarial fruto de un acuerdo firmado por el gobierno español con CCOO y UGT y así seguiremos perdiendo poder adquisitivo. A partir del 5% que se nos quitó en 2010, a final de este año habremos perdido un 15% de poder adquisitivo. No vamos a renunciar a recuperar lo robado y LAB ya ha iniciado las movilizaciones más que necesarias para forzar las negociaciones con nuestras administraciones.

Las y los trabajadores dependientes de las administraciones de Hegoalde vamos a tener una subida salarial del 1,5% añadiéndose los atrasos generados desde enero. En Madrid también se han fijado las subidas para los próximos dos años, y una vez más seguiremos perdiendo poder adquisitivo mediante confusas fórmulas ligadas al IPC europeo.

Este viernes, 4 de noviembre, al igual que hicimos la semana pasada en Donostia, realizaremos una asamblea abierta y una concentración en el campus de Vitoria-Gasteiz para analizar y denunciar el nuevo plan de acceso a la jubilación.

12:00 – Asamblea abierta en el aula 201 (2º piso) del edificio Las Nieves

13:00 – Concentración delante del edificio Las Nieves

Comunicado.

28 de octubre

11:30 – Asamblea abierta en el Aulario (edificio Barriola), aula 3.1

13:00 – Concentración delante de la Biblioteca (edificio Santamaría)

Desde el sindicato LAB nos dirigimos a las y los componentes del Consejo de Gobierno de la UPV/EHU para informar sobre el punto 5 del orden del día de la sesión convocada para el 20 de octubre de 2022.

La dirección de la UPV/EHU pretende imponer al PDI y PAS unas condiciones laborales que no han sido previamente acordadas con la representación legal del personal. Lo que presenta como “Plan de Racionalización de Recursos Humanos de la UPV/EHU (fase I): Medidas de tránsito a la jubilación” no es sino el documento que, con el título de “Propuesta de Acuerdo de la Comisión Técnica para el tratamiento de la Jubilación en la UPV/EHU y otras medidas, de aprobación relacionadas con el tránsito a dicha situación, aprobación de un plan de racionalización de recursos para la UPV/EHU” se presentó en julio y setiembre a los sindicatos.

Nos movilizaremos ante el Consejo de Gobierno del 20 de octubre contra la anulación de los acuerdos de jubilación de los trabajadores de la UPV/EHU

Tal y como se anunció, LAB llevó a cabo movilizaciones el pasado viernes en las cuatro capitales de Hego Euskal Herria reivindicando un empleo público digno, exigiendo que se garantice el poder adquisitivo en la función pública y denunciando acuerdos totalmente ajenos provenientes del Estado. Miembros del PAS y del PDI de la UPV/EHU también participamos en estas movilizaciones en protesta por los recortes que últimamente la UPV/EHU quiere imponer a su plantilla. La del 14 de octubre supuso tan solo el arranque de las movilizaciones que pretendemos  llevar a cabo desde LAB en torno a estos recortes.