AL PTGAS DE LA UPV/EHU LE SOBRAN LOS MOTIVOS PARA IR A LA HUELGA EL 25 DE OCTUBRE

El pasado miércoles 11 de octubre fuimos testigos del éxito de la huelga convocada por los sindicatos LAB, CCOO, Steilas y ELA en el ámbito del PDI. Los campus permanecieron prácticamente vacíos, el número de clases impartidas fue mínimo y el PDI acudió en masa a las concentraciones de las tres capitales a expresar su profundo malestar y enviar un mensaje claro y contundente al equipo rectoral: debe cambiar de rumbo, abandonar la unilateralidad y detener las medidas contra el personal de la UPV/EHU.

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Valoración de la huelga del 11 de octubre del Personal Docente e Investigador de la UPV/EHU y convocatoria de huelga del 25 de octubre también en la UPV/EHU

El 11 de octubre, a modo de primera valoración, señalamos que el seguimiento de la huelga fue muy amplio. Analizando el impacto de la huelga en todos los campus de la UPV/EHU, sólo podemos hablar de evidente éxito de la misma. Como comentábamos, el Personal Técnico y de Gestión, Administración y Servicios (PTGAS) no estaba convocado a la huelga y los centros permanecieron abiertos. Sin embargo, la actividad académica fue mínima. Los piquetes informativos que pasaron por los centros en diferentes momentos comprobaron que en algunos centros no se impartió ni una clase y en otros sólo se estaban impartiendo 1, 2, 3… con la mayoría de las aulas vacías o cerradas con llave. En las escasas clases que se impartieron la asistencia del alumnado era muy baja (generalmente no pasaban de 5-8 personas). Los autobuses que llegaron a los campus estaban casi vacíos. Sin duda, la interrupción de la actividad académica fue casi total. En base a lo observado a pie de centros, situamos el seguimiento de la huelga en el 85-90% del Personal Docente e Investigador (PDI).

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Huelga de TODO el Personal Docente e Investigador de la UPV/EHU el 11 de octubre

Mañana, 11 de octubre, las/os profesoras/es e investigadoras/es de la UPV/EHU haremos huelga. 

La grave precarización del profesorado sustituto en los últimos meses no ha hecho sino agravar el retroceso en las condiciones laborales que padecemos el Personal Docente e Investigador de la UPV/EHU. De hecho, la situación del profesorado sustituto ha sido la gota que ha terminado por desbordar el vaso. El paro académico convocada por el propio Consejo de Estudiantes para el 11 de octubre es un indicador más de la situación que padecemos tanto el PDI como el alumnado.

Cubrir las bajas y permisos del profesorado a través de profesores/as sustitutos/as a tiempo parcial (con sueldos máximos de 800 euros), aumentará la precarización en la UPV/EHU, así como, en muchos casos, la carga docente del resto de profesorado de los departamentos. A ello hay que añadir varias situaciones que no son nuevas: incremento de la carga de trabajo, pérdida acumulada de poder adquisitivo, congelación de complementos desde 2006, discriminaciones que se dan entre colectivos, falta de estabilidad, anulación de acuerdos de jubilaciones, cierre de campus unilaterales…

Todo ello sin olvidar que tenemos un problema estructural detrás de todo esto: la financiación insuficiente de la UPV/EHU.


Las 10 principales reivindicaciones para esta huelga son las siguientes:

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Ante las declaraciones en los medios de comunicación por parte del Rectorado para restar legitimidad a los motivos de la huelga

Seguramente has escuchado/leído las noticias y declaraciones que se están difundiendo estos últimos días en los medios de comunicación en torno a la huelga. Con motivo de la convocatoria de huelga en la UPV/EHU y en especial con la cuestión del profesorado sustituto, desde el equipo rectoral de la UPV se han hecho declaraciones intentando deslegitimar los motivos de la huelga. Entre otras cosas, el 27 de octubre, en una entrevista en Radio Euskadi a la rectora Eva Ferreira, escuchamos las siguientes declaraciones:


– «La noticia de la huelga nos llega de una manera sorprendente porque no ha habido ninguna petición previa de ningún tipo de reuniones específicas»

– «Estamos hablando de una centena de contratos en toda la universidad. Los contratos a tiempo parcial en nuestra universidad son los menos «.

– «La mayoría de las sustituciones que hacemos en la universidad son a tiempo completo, porque son en vacante».

– «Hay que entender que hay sustituciones que son muy cortas. Lo que se nos ha trasladado siempre desde el Ministerio es que se trata de evitar que la sustitución sea la puerta de entrada; es algo con lo que puedo estar de acuerdo «

– «Habíamos hecho una enmienda para poder hacer sustituciones a completa; sustituciones de larga duración, que no tuvo éxito».

– «No hemos abusado nunca de esa figura, ni de tiempo parcial ni de falsos asociados. Eso no hemos tenido en nuestra universidad «

– «Yo diría que somos la universidad que mejores condiciones laborales tiene».

Puedes escuchar la entrevista aquí: https://www.eitb.eus/es/radio/radio-euskadi/programas/boulevard/detalle/9317600/eva-ferreira-la-noticia-de-huelga-nos-llega-de-manera-sorprendente/)


Nos parece necesario dar respuesta ante la sociedad y ante las y los trabajadores de la UPV/EHU a este intento de maquillar la realidad, ya que algunas de las manifestaciones que han difundido no son ciertas. En el documento adjunto puedes leer, en base a datos y argumentos, la lectura que los sindicatos hacemos de las situaciones mencionadas. Asimismo, adjuntamos en otro documento las reivindicaciones para la huelga del 11 de octubre.

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Posición de LAB ante la propuesta de teletrabajo 2024

En las dos últimas décadas, con el avance y la difusión de los recursos tecnológicos y, sobre todo, en los últimos años, debido al Covid-19, el número de trabajadores que desarrollan su actividad laboral de forma no presencial ha aumentado considerablemente. Sin embargo, este crecimiento no se ha dado en todas partes de la misma manera. El Estado español está por debajo de la media de la Unión Europea y la CAPV, por debajo de la media de estatal.

¿Y en la UPV/EHU? Pasadas las restricciones del coronavirus, no es exagerado decir que el teletrabajo es una opción que está en manos de muy pocas trabajadoras y trabajadores: de las más de 1.900 personas de todo el colectivo del PTGAS, en este año 2023 sólo 55 han tenido esta posibilidad.

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Asambleas informativas y movilizaciones previas a la huelga del PDI

LAB, CCOO, Steilas y ELA hemos convocado una huelga para el 11 de octubre dirigida a todo el personal docente e investigador de la UPV/EHU. Las razones para llamar a la huelga y las reivindicaciones las puedes aquí.

En ese contexto, hemos organizado asambleas informativas y movilizaciones en todos los campus. Las primeras tendrán lugar mañana mismo, jueves, en Vitoria-Gasteiz. Éstas son las convocatorias:

– 28 de septiembre, GASTEIZ:

11:00: concentración delante del Parlamento Vasco para denunciar la política del Gobierno Vasco hacia la universidad pública y solicitar que adopte algunas medidas concretas.

12:00: asamblea informativa en el Salón de actos de la Facultad de Farmacia

– 2 de octubre, BILBO:

12:00: asamblea informativa en la Escuela de Ingeniería (Edificio 2., P1I15 Juntas)

13:00: concentración delante de la Escuela de Ingeniería (Plaza Ingeniero Torres Quevedo)

– 3 de octubre, DONOSTIA:

12:00: asamblea informativa en el Edificio Barriola (aula 2.04)

13:00: concentración delante de la Biblioteca Carlos Santamaría

– 5 de octubre, LEIOA:

12:00: asamblea informativa en la Biblioteca Central (aula 7)

13:00: concentración en la Plaza Mikel Laboa

¡Anímate a acudir y tomar parte!

¡No a la precarización en la UPV/EHU!

¡El 11 de octubre todas y todos a la huelga!

LAB, CCOO, STEILAS y ELA