Hay que mejorar prioritariamente las retribuciones de los niveles más bajos

Estos últimos días atrás la Vicegerente de personal dio a conocer a los sindicatos que recibiremos en la nómina de octubre la subida del 0,5% correspondiente al año 2024.

Por otro lado, cuando estamos casi a finales del 2025, todavía no hay visos de ningún aumento para este año. Así, el personal PTGAS de la EHU y especialmente, el de los niveles retributivos más bajos siguen haciendo frente a la subida de precios con sus insuficientes salarios.

Hoy nos hemos concentrado en el acto de inicio de curso de la EHU

Hoy los sindicatos LAB, STEILAS, ELA, LSB-USO y CGT-LKN hemos realizado una concentración y una rueda de prensa en el acto de inicio de curso académico de la EHU bajo el lema «Gobierno Vasco: ¡asegura la financiación que necesita la universidad pública! Equipo rectoral: ¡defiende con firmeza la EHU!«.

Seguiremos reivindicando la financiación que necesita la EHU.

Aquí podéis leer el comunicado.

Gobierno Vasco: ¡asegura la financiación que necesita la universidad pública!
Equipo rectoral: ¡defiende con firmeza la EHU!

Media hora antes del acto de apertura del curso académico de la EHU los sindicatos LAB, Steilas, ELA, LSB-USO y CGT-LKN vamos a realizar una concentración y una rueda de prensa para demandar al Gobierno Vasco una financiación adecuada para la EHU y pedir firmeza al rectorado de la EHU en las negociaciones presupuestarias en defensa de la UPV/EHU. Haremos públicas nuestras lectura y reivindicaciones en torno a la financiación de la EHU en la rueda de prensa.

DÍA: miércoles, 10 de septiembre de 2025

HORA: 11:00 de la mañana

LUGAR: En el parque Miguel de Unamuno (frente a la cafetería de Psicología), en el Campus de Donostia de la UPV/EHU

LEMA: Gobierno Vasco: ¡asegura la financiación que necesita la universidad pública!, Equipo rectoral: ¡defiende con firmeza la EHU!

¡¡¡ANÍMATE!!!

¡Ante el genocidio contra el pueblo palestino, no podemos callarnos!

LAB expresa su apoyo a las movilizaciones de estos días para denunciar el genocidio contra Palestina y exigir la adopción de medidas inmediatas contra Israel.

Hacemos un llamamiento a participar en las caceroladas convocados en toda Euskal Herria por la Iniciativa Popular Gernika-Palestina :

– Viernes 5 de septiembre
– 19:00 horas
– Frente a los ayuntamientos

Anímate a llevar herramientas y símbolos para hacer ruido: cacerolas, silbatos, banderas, pañuelos…

??  ¡QUE NOS ESCUCHEN!

#GenocidioSTOP

Mediante este escrito quremos informarte de los diferentes temas tratados en las reuniones que los sindicatos hemos mantenido con la Gerencia en las últimas semanas. Lo que encontrarás aquí no es más que un resumen de los temas más importantes. Si   quieres más detalles, te invitamos a ponerte en contacto con nosotros.

Concurso de traslados del personal funcionario; provisión de vacantes y promoción de laborales

LAB está muy preocupada por la dejadez que muestra el Gobierno Vasco hacia la UPV/EHU, la cual tiene graves consecuencias. Por un lado, la financiación insuficiente que el Gobierno Vasco otorga a la UPV/EHU es un aspecto fundamental. Esto plantea serios problemas para completar la plantilla necesaria, para garantizar unas condiciones laborales dignas, mantener edificios e instalaciones, para proveer adecuadamente los departamentos y servicios y, en general, para asegurar la calidad de la docencia e investigación que desarrolla la universidad pública vasca. Esta situación no parece que vaya a resolverse, puesto que Juan Ignacio Pérez Iglesias ha cuestionado en varias ocasiones que la financiación de la universidad pública vaya a subir hasta el 1% del PIB para 2030, tal y como lo establece la LOSU. Por otra parte, la Ley del Sistema Universitario Vasco y los decretos que la desarrollan estaban claramente obsoletos antes de la entrada en vigor de la LOSU y lo están aún más desde la aprobación de la misma. Además, varias sentencias judiciales calificaron algunos de sus aspectos de discriminatorios. En este sentido, el Consejero tampoco ha mostrado ninguna intención de iniciar, con urgencia, el proceso de desarrollo legislativo. Se le ve muy cómodo con el desgaste de la universidad pública.

Recientemente nos hemos enterado de que, debido a la falta de financiación, la Dirección ha suspendido muchos puestos nuevos que estaban en vías de creación. En concreto, según los datos aportados en el mensaje enviado por el Vicerrector de PDI, no se crearán, de momento, las 38 plazas de Profesorado Ayudante Doctor ni las 19 plazas de Profesorado Asociado. Así mismo, se han retenido las 56 plazas de pleno/cátedra que estaban aprobadas para la promoción de 2024 y las que iban a aprobarse para la promoción de 2025.
Esta situación es muy grave y acentúa los problemas generados por la infrafinanciación que padecemos en la UPV/EHU desde hace años.

El sindicato UGT ha puesto en marcha un proceso contra el acuerdo para la contratación de personal docente sustituto a tiempo completo.

La mayoría de los y las que trabajamos en la EHU somos conscientes de la situación en la que quedó el profesorado sustituto tras la entrada en vigor de la LOSU. De hecho, el anterior equipo rectoral, basándose en el argumento de la imposibilidad de contratar profesorado sustituto a tiempo completo para la sustitución del profesorado, derivó dichas contrataciones de sustitución a dedicación parcial. Así mismo, se suprimió la posibilidad de unir dos contratos a dedicación parcial del mismo departamento, tal y como se recoge en el Convenio Colectivo del PDI de la UPV/EHU.

El Vicerrector de Personal Docente e Investigador, en la mesa de Negociación del 30 de mayo, nos presentó una propuesta para la promoción del PDI, es decir, los criterios para el procedimiento de creación de plazas de cátedras, de profesorado pleno y de profesorado de investigación. Asimismo, se acordó una fecha para enviar aportaciones. Tras un proceso de debate interno entre la afiliación de LAB, se envió su propuesta consensuada.

El próximo 26 de junio trataremos con el vicerrector las propuestas presentadas por los sindicatos sobre este tema.

La promoción es un derecho de cada profesor-investigador y profesora-investigadora. En ese sentido consideramos imprescindible definir unos criterios transparentes, objetivos y justos para la promoción.