En las últimas semanas se ha intentado negociar con la Administración las convocatorias de quinquenios y las retribuciones del personal docente a tiempo parcial por ese concepto. En este tema, a diferencia del conflicto del profesorado sustituto, no se ha podido llegar a un acuerdo en la negociación. Hay que reconocer que la Administración ha llevado el asunto a la mesa de negociación tras retirar los recursos que el anterior rectorado interpuso para dificultar el reconocimiento de estos complementos al personal docente a tiempo parcial y al personal investigador permanente. Sin embargo, la postura de la administración ha sido inflexible y no ha aceptado la mayoría de las propuestas que presentamos desde LAB.

El Vicerrector de profesorado nos presentó en abril una propuesta de acuerdo en la que se recogía la posibilidad de contratación de profesorado sustituto a tiempo completo. Dicha propuesta incluía los mínimos imprescindibles para LAB, es decir, además de lo mencionado, mantener el sueldo de este personal y respetar el mecanismo de reducción de la parcialidad establecido en el convenio colectivo. Esta última cuestión se mejora en el acuerdo ya que recoge que no existirá más de un profesor o profesora sustituta a tiempo parcial en un mismo departamento y establece un mecanismo de creación de plazas de profesorado ayudante doctor (o también de profesorado asociado en el caso de las unidades docentes) cuando se produzcan nuevas necesidades en los departamentos. Haremos un seguimiento estrecho de la creación de plazas de profesorado asociado para evitar que se utilicen de forma inadecuada. LAB realizó una serie de aportaciones al documento, la mayoría de las cuales han sido incorporadas.

El capitalismo ha provocado una crisis ecosocial mundial. Es el momento de apostar por un modelo diferente que ponga las vidas de todas las personas en el centro y que garantice un reparto justo del empleo, los cuidados y la riqueza.

Sin embargo, con el objetivo de impedir el cambio de modelo y mantener la opresión, las élites económicas siguen con su estrategia de guerra y fomentan la ola reaccionaria. En Euskal Herria, aunque la influencia del militarismo, el racismo o la violencia machista es evidente, hay un amplio espacio social, sindical y político dispuesto a defender los derechos de todas las personas.

En abril de 2023 LAB y STEILAS, mayoría sindical entre el PDI laboral, firmamos un acuerdo con el Rectorado. En el acuerdo la dirección de la UPV/EHU se comprometió a mejorar el sueldo del personal investigador predoctoral en dos fases. En una primera fase, la referencia salarial del personal investigador se incrementó del 95% al 96,5% de las retribuciones del profesorado ayudante doctor/adjunto, con efectos del 1 de enero de 2023. En el segundo, el Rectorado se comprometió a incrementar la referencia salarial hasta el 100% de las citadas retribuciones, a más tardar con efectos de julio de 2024. El acuerdo también contemplaba la posibilidad de adelantar la fecha de implantación de la mejora en caso de consenso. El anterior rectorado ignoró el segundo compromiso e incumplió la palabra adquirida sin ningún tipo de negociación. En la mesa de negociación de la semana pasada el nuevo vicerrector nos informó de que esta opción se aplicará, es decir, que se pagará con efecto retroactivo al personal investigador predoctoral la mencionada mejora salarial del 3,5%, desde el 1 de enero de 2024. Es una noticia alentadora y muestra un cambio de actitud en la administración.

Recientemente hemos recibido la sentencia al recurso presentado por los sindicatos LAB y STEILAS en los juzgados sobre los sexenios. Mediante Resolución del 10 de enero de 2022, del Director de Unibasq, se estableció el procedimiento y el plazo de presentación de solicitudes para la evaluación de la actividad investigadora del profesorado con contrato laboral permanente de la UPV/EHU, aprobados por Acuerdo del Consejo de Gobierno de Unibasq-Agencia de Calidad del Sistema Universitario Vasco de 27 de septiembre de 2021. Los sindicatos LAB y STEILAS recurrimos y solicitamos que se permitiera participar en la convocatoria al PDI temporal.

El martes 1 de abril celebramos una reunión de la Comisión de Planificación convocada por la Administración. Entre otros temas, se trató el tema de la Jornada y Calendario de 2025.

Por parte de la Administración, la circular quedo en condiciones de entrar en vigor, y anteayer, miércoles 2 de abril, fue publicada la Resolución de Gerencia. En este sentido, queremos trasladaros la opinión de la Sección LAB-PTGAS de la UPV/EHU.

Los sindicatos ELA, LAB, ESK, Steilas, Hiru y Etxalde hemos puesto en marcha el proceso para establecer un salario mínimo propio para las trabajadoras y trabajadores de Hegoalde. El 8 de enero registramos sendas iniciativas legislativas populares en el Parlamento Vasco y el Parlamento de Navarra, y el 14 de enero planteamos a CONFEBASK y CEN la petición de negociar acuerdos interprofesionales con el mismo objeto.

El salario mínimo es un mecanismo para repartir la riqueza y mejorar la cohesión social; reduce la población que subsiste por debajo del nivel de pobreza, e impulsa al alza la negociación salarial en los sectores con condiciones laborales mejores que las fijadas por ley. Por eso necesitamos un salario mínimo adecuado a las necesidades de la clase trabajadora de nuestro país.

A iniciativa del sindicato LAB, el 19 de marzo hemos realizado una concentración ante el Gobierno Vasco para denunciar la infrafinanciación que sufre la UPV/EHU y para exigir al consejero de Ciencia, Universidades e Innovación que refuerce la universidad pública.

Aunque no todos los problemas de la UPV/EHU tienen base económica, muchas de las situaciones a las que tenemos que hacer frente tienen mucho que ver con la financiación: