El 6 de diciembre, día en el que se celebra el aniversario de la Constitución española, abriremos nuestras sedes, tal y como hacemos todos los años. En la medida en la que reivindicamos un calendario laboral propio, nos plantamos ante una festividad impuesta.
LAB sindikatuan 2000. urtean erabaki genuen LAN eta KOMUNIKAZIO hizkuntza euskara izango genuela. Erabaki horren aurretik euskararen normalizazioan lan handia egina genuen, eta ondoren, EUSLAB egitasmo estrategikoa jarri genuen martxan sindikatu barruko jardueran, zein lan munduan euskararen erabilera areagotzeko asmoz. Ez gara berriak, beraz.Euskararen Eguna 2021Deskargatu
Ezin ukatu pandemiak gure bizitzak astindu dituela eta hausnarketarako gako batzuk ere utzi dituela, horregatik, indarrean dauden hizkuntza politikak berrikusi, birpentsatu eta eragiteko jauziak behar direla ondorioztatu dugu.
Alde batetik, Euskalgintzaren Kontseiluak abiatutako hizkuntza-politiketan eragiteko Batuz Aldatu ekimenarekin bat egin dugu.
Seguir leyendo Euskararen aldeko borrokan berretsi eta Euskararen Egunari lotutako mobilizazio guztietan parte hartzeko deia egiten dugu
En la Comisión de Planificación del 1 de diciembre la Administración nos presentó la misma propuesta de diseño de la OPE 2021 que en la anterior Comisión de planificación. Cabe recordar que en la OPE del año pasado la Administración estableció un nuevo filtro para determinar las plazas a concurso: llevar un mínimo de 2,5 años como profesorado adjunto. Argumentaron haber añadido este criterio debido a que había miembros del PDI que carecían de la suficiente experiencia docente, aunque realmente conocían que todas las personas incluidas en la lista estaban en posesión de la acreditación requerida. LAB criticó la decisión unilateral de la Administración porque este nuevo criterio prolongaba el proceso de estabilización de parte del profesorado -tanto en el caso del profesorado adjunto como del laboral interino (LIU)- que había estado dando clases durante años y que preveía que su plaza saliese a concurso en breve. Frente a ello, LAB propuso una alternativa complementaria: que la acumulación de cinco años de experiencia docente fuese suficiente para pasar el filtro, homologándola a la permanencia de al menos 2,5 años en la figura de profesorado adjunto. De este modo, también se tendría en cuenta la enseñanza impartida como LIU. Tras un largo debate la Administración aceptó nuestra propuesta, pero ampliando el plazo de 5 a 7,5 años. Para LAB el actual criterio de prioridad, es decir, haber estado como mínimo 2,5 años en una plaza de profesorado adjunto o acumular 7,5 años de experiencia docente, puede considerarse aceptable, en buena medida porque le da la vuelta al criterio establecido unilateralmente en la OPE 2020 y reabre la puerta a la mayoría de docentes con contratación temporal que llevan suficientes años en la enseñanza universitaria.
Seguir leyendo Avances y carencias de la propuesta de la Administración de la UPV/EHU para la OPE 2021 del PDILAB ha organizado una concentración el 14 de diciembre en el Campus de Leioa (a las 12 en las escaleras del Aula Magna) para denunciar las actitudes de precarización y discriminación quesituaciones de precarización y discriminación que soportan colectivos del personal docente e investigador de la UPV/EHU.
La siguiente tabla de reivindicaciones hemos recogido 7 peticiones encaminadas a dignificar las condiciones laborales del profesorado temporal, profesorado a tiempo parcial y personal investigador temporal:
Además desde LAB hemos realizado un diagnóstico de la situación laboral del profesorado contratado a tiempo parcial en la UPV/EHU, basado en una muestra de cien trabajadoras y trabajadores. Como resultado, se ha visualizado que, de media, el profesorado con contrato parcial soporta una carga de trabajo del 309% con respecto al que le correspondería por contrato. La situación de precarización que generan los contratos parciales ha quedado patente:
Por ello, realizamos un llamamiento a todo el personal docente e investigador de la UPV/EHU, y en especial a las personas pertenecientes a alguno de los colectivos afectados, a concentrarse el 14 de Diciembre en Leioa. ¡Ya es hora que el Rectorado comience a realizar cambios para mejorar nuestra situación!
La crisis sanitaria provocada por la COVID-19 nos ha llegado sin que hubiéramos superado las consecuencias de la crisis de 2008. Pero esto no solo está siendo una crisis sanitaria. La pandemia ha acelerado las crisis múltiples que ya vivíamos y las opresiones provocadas por el sistema capitalista, heteropatriarcal y colonialista se han profundizado aún más.
Seguir leyendo Movilización en favor de unas pensiones y unas condiciones laborales y de vida dignasCuando el 16 de marzo de 2019 entró en vigor en el Estado el EPIPF (Estatuto del personal investigador predoctoral en formación), desde LAB interpelamos reiteradamente a la UPV/EHU para que adaptara los salarios de este personal a los mínimos establecidos por esta ley, pero no obtuvimos ninguna respuesta positiva por parte de la Administración.
Ante esta situación LAB hizo un llamamiento a este colectivo para reclamar judicialmente las cantidades no percibidas. Desde LAB tramitamos las demandas de decenas de investigadoras e investigadores y conseguimos sentencias favorables a las personas demandantes por parte del TSJPV.
Seguir leyendo El Tribunal Supremo valida la interpretación de LAB, la UPV/EHU debe pagar lo debido al personal investigador predoctoral
El 25 de noviembre es un día para recordar que la violencia machista es una de las principales herramientas del sistema heteropatriarcal para mantener oprimidas a las mujeres* y a las personas disidentes de género. Nuestra sociedad se basa relaciones jerárquicas y de poder. En ella, la desigualdad de género supone la discriminación y exclusión de las mujeres*. Pues bien, la violencia machista que se produce en el mundo laboral no es más que un reflejo de esta sociedad, a veces incluso acentuada, y por eso desde el sindicato LAB consideramos los protocolos contra la violencia machista herramientas importantes para hacer frente a esa violencia en los centros de trabajo.
Seguir leyendo 25 de noviembre día internacional contra la violencia matxista – La universidad libre de violencia machistaLAB critica el Proyecto de Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en las administraciones públicas que se está tramitando en el Congreso porque no reconoce ningún derecho a la estabilidad del personal temporal y no articula medidas en defensa del empleo público.
En este sentido denunciamos la manipulación y la confusión generada tras del dictamen de la Comisión de Hacienda y Función Pública. Una estrategia para ocultar una nueva chapuza en la misma línea que las anteriores promesas de estabilización y consolidación de plantillas acordadas por el gobierno español con los sindicatos UGT, CCOO y CSIF.
Seguir leyendo Estabilidad del personal temporal, Ofertas de Empleo Público y Proyecto de Ley de medidas para la reducción de la temporalidad
El día de hoy, los partidos PNV, PSE, PP-Ciudadanos y VOX han consumado un grave ataque a las arcas públicas al aprobar en el Pleno del Parlamento vasco la ley de creación de Euneiz. Esta ley abre la puerta a la financiación del proyecto de universidad privada Euneiz con dinero público.
Seguir leyendo ¡No la universidad elitista Euneiz! ¡No destinéis dinero público a Euneiz!Si eres profesor o profesora a tiempo parcial,
Si tienes contrato de profesorado adjunto u otro tipo de contrato temporal de Personal Docente e Investigador,
Si eres personal investigador (predoctoral o postdoctoral),
¡Esta reunión te interesa!
Las condiciones de empleo de muchas de las personas docentes e investigadoras de la UPV/EHU se pueden calificar como precarias. Al mismo tiempo, siendo personal docente e investigador temporal sufrís discriminaciones, ya que se os niega la solicitud de ciertos complementos salariales, teniendo en muchos casos los méritos suficientes para poder optar a ellos.
Seguir leyendo Reunión informativa: No a la precarización y discriminación del PDI temporal de la UPV/EHU!