El Consejo de Gobierno Vasco ha decidido rebajar otro 4,5% el poder adquisitivo del personal público que depende de él. LAB opina que:
Seguir leyendo La imposición de Madrid y la servidumbre del Gobierno Vasco empobrece al personal público
Se espera que en los próximos meses se apruebe la LOSU (Ley Orgánica del Sistema Universitario) en el Congreso del Estado español. Aunque esperaban tener dicha ley aprobada para finales de 2021, las presiones recibidas de diversos sectores y diversas razones (entre ellas la dimisión del ministro Manuel Castells) han retrasado el proceso. Esta ley tomará el relevo de la LOU de 2001 y de la LOMLOU de 2007 para regular la naturaleza y el funcionamiento de las universidades del Estado español (incluidas las de Hego Euskal Herria) durante los próximos años. Conjuntamente con el Estatuto del personal docente e investigador universitario que se aprobará a continuación, la LOSU también regulará las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores de las universidades. La LOSU afectará a todas las personas que trabajamos y/o estudiamos en las universidades de Hego Euskal Herria, al igual que lo hacen las leyes ya mencionadas o la recientemente aprobada Ley de convivencia universitaria, la cual facilitará criminalizar y reprimir la protesta frente a un modelo mercantilista de universidad.
Seguir leyendo Anteproyecto de la LOSU: lectura de LAB
En el marco del día contra la brecha salarial, en Bilbo, nos manifestaremos desde la sede del Gobierno Vasco hasta Confebask; y en Iruñea, nos concentraremos ante la patronal CEN. Estas movilizaciones tendrán lugar a las 11:30, bajo el lema «Bultza! Emakume* langileon hitzarmenak».
Seguir leyendo El 22 de febrero nos movilizaremos en Bilbo y en Iruñea en defensa de convenios dignos sin brecha salarial
LAN ERREFORMA HONI EZ. POR EL MARCO VASCO DE RELACIONES LABORALES
Concentraciones en la UPV/EHUn, el día 2 de febrero a las 11:30:
Se ha abierto un debate en torno al acuerdo educativo en la CAV y se han puesto en marcha iniciativas para extender la reflexión a toda Euskal Herria. Este documento recoge la lectura que hace LAB al respecto así como sus propuestas.
Seguir leyendo Decálogo de LAB con respecto al Acuerdo Educativo
El plazo para realizar solicitudes de evaluación de méritos de investigación (sexenios) se encuentra abierto hasta el 7 de febrero de 2022
En las convocatorias publicadas se mantiene, un año más, la discriminación entre el PDI ya que no se admite la solicitud de sexenios al personal docente investigador con contrato temporal (salvo en el caso del PDI temporal que esté ocupando una vacante permanente).
Como hemos denunciado muchas veces, el PDI temporal sufre un claro caso de discriminación en comparación con el permanente. Incluso aunque tenga los mismos méritos que el personal permanente al temporal se le niega esta posibilidad.
Seguir leyendo El PDI temporal de numerosas universidades puede solicitar sexenios. No así en la UPV/EHUEl pasado 14 de diciembre nos concentramos en el Campus de Leioa para denunciar las graves situaciones que sufren amplios colectivos del profesorado y personal investigador, así como para trasladar al equipo rectoral las 7 medidas que, en este sentido, reivindicamos desde LAB. El Personal Docente e Investigador de la UPV/EHU, tiene que atravesar un camino lleno de trabas e injusticias para conseguir un puesto de trabajo estable y digno. ¡Ya es hora de cambiar esta situación!
Seguir leyendo Concentración en Leioa contra la precariedad y la discriminación en el PDI
LAB ha firmado un acuerdo para el personal investigador predoctoral y posdoctoral. El acuerdo ha contado con el apoyo de una amplia mayoría de sindicatos (81,5% de la representación, ya que ha sido suscrito también por Steilas y CCOO). LAB llevaba mucho tiempo insistiendo en que se pusiera en marcha un proceso de negociación de las condiciones laborales del todo el personal investigador. Por fin conseguimos que la Administración se sentara a negociar. Aunque el acuerdo no nos satisfaga del todo, tiene varios aspectos positivos.
En este primer acuerdo, que se acaba de firmar, se incluyen las condiciones del personal predoctoral y postdoctoral, mejorando las condiciones laborales en ciertos aspectos. La negociación continuará abordando los condiciones de otros colectivos investigadores.
Las líneas generales del acuerdo son las siguientes.
Seguir leyendo LAB firma el primer acuerdo para el personal investigador pero la lucha y la negociación continúan
LABetik abenduaren 14rako kontzentrazio bat antolatu dugu Leioako Campusean (12:00etan Areto Nagusiaren eskaileretan, Errektoretza eraikinaren alboan) EHUk bere langileekiko duen diskriminazio eta prekarizazio jarrera salatzeko. EHUko langile-kolektibo ezberdinen aldarrikapenen artean (ikusi LABeko atal sindikalak garatutako Aldarrikapen dekalogoa) seiurtekoena daukagu. Izan ere, lanpostu iraunkorra betetzen duten aldi baterako irakasle-ikertzaileen salbuespen bakarrarekin, gainerako aldi baterako irakasle-ikertzaileei (atxikiei, BIK/LIUei, ikertzaileei, kolaboratzaileei…) seiurtekoak eskatu ahal izatea ukatzen diete, nahiz eta kasu askotan seiurteko bat (edo gehiago) lortzeko meritu nahikoak izan. Ukatze hau diskriminazio argi bat da beren lankide iraunkorrekin alderatuta. Izan ere, maiz, artikulu beren sinatzaile bezala batera agertzen dira. Iraunkorrak direnek posible dute meritu hauek aurkeztea seiutekoak eskatu eta kobratzeko eta aldi baterakoei aukera hori ezeztatzen zaie.
Seguir leyendo Abenduaren 14an kontzentrazioa: seiurtekoak ikerketa-meritu nahikoak dituzten guztientzat!