El Consejo de Gobierno de la UPV/EHU aprueba la oferta pública de empleo de 2022 del PDI

La OPE 2022 de la UPV/EHU para Profesorado Agregado, Titular, Pleno y Catedrático fue aprobada en Consejo de Gobierno el pasado 24 de mayo.

Saldrán un total de 197 plazas en turno libre:

  • Profesorado Agregado (83%): 164 plazas (para personal adjunto, para personal clínico y para personal con acreditación I3)
  • Titulares de Universidad (10%): 20 plazas (para profesorado adjunto 14, para profesorado agregado 5, para Personal investigador permanente 1)
  • Personal investigador permanente (0%): 0 plazas
  • Profesorado Pleno (7%): 13 plazas

Por otro lado, saldrán a concurso 20 cátedras para la promoción interna.

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LAB denuncia que la vía elegida por la UPV/EHU para anunciar los recortes en la jubilación es un ataque a los derechos del personal y a la negociación colectiva

El pasado martes, firmada por la Gerente y el Vicerrector del Profesorado, la dirección de la UPV/EHU hizo llegar a todas las trabajadoras y trabajadores una nota en la que anunciaba su intención de denunciar los acuerdos sobre la jubilación de 2015, basándose en varias sentencias del Tribunal Supremo y en la Disposición Adicional Primera de los citados acuerdos, que recogía la posibilidad de revisión de los mismos, en el caso de que se modificaran las bases legales, convenios o la situación económica, así como el anuncio de la apertura de una negociación al respecto.

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Información de interés para el personal investigador

En este comunicado recogemos información de interés para los diferentes colectivos investigadores de la UPV/EHU.

  • Personal investigador predoctoral

El sindicato LAB sigue dando pasos para cambiar las precarias condiciones laborales que están sufriendo algunos colectivos del personal de la UPV/EHU. Un hito importante en este camino fue el acuerdo para el personal investigador predoctoral y posdoctoral, firmado en diciembre de 2021.

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Valoración de LAB sobre la nueva normativa de bolsas de sustitución del profesorado

Durante este último mes se ha llevado a cabo, por fin, la negociación de la adecuación de la normativa de bolsas de trabajo que veníamos reclamando desde hace tiempo. Hace un año desde LAB elaboramos una amplia propuesta de cambios que confeccionamos con las aportaciones de la afiliación. Si bien se realizaron un par de reuniones antes del verano de 2021, hasta finales de febrero el Vicerrectorado no ha retomado la negociación de este tema, obligándonos a negociarla en un plazo de tiempo a todas luces insuficiente, ya que su objetivo era llevarla al Consejo de Gobierno del 31 de marzo. Si bien la nueva normativa recoge cambios significativos propuestos por LAB, otras aportaciones nuestras no se han considerado. Sin embargo, creemos que hemos conseguido mejorar la normativa y hemos decido firmar el acuerdo.

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Pedimos al equipo rectoral que apoye la declaración #FreePablo

Esquilo dijo que la primera víctima de todas las guerras es la verdad. Por ello, la labor preriodística es imprescindible para dar a conocer lo que ocurre en los conflictos armados. Con ese fin, necesitamos un periodismo honesto, tanto en el relato de la guerra de Ucrania como en la crónica del resto de las 83 guerras que hay en el mundo, y en ello está gran parte de las y los profesionales de la información que han salido de la Facultad de Ciencias Sociales y de la Comunicación de la Universidad del País Vasco. Cuando se cumple un mes de la detención en Polonia del periodista Pablo González Yagüe, no se entiende que ni la UPV/EHU ni la Facultad no hayan hecho ninguna declaración, teniendo en cuenta, además, que Pablo está haciendo aquí su doctorado.

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LAB seguirá luchando por políticas feministas y reducir la brecha de género, más allá del acuerdo sobre la conciliación

En el marco de la comisión intersectorial de negociación para promover la igualdad entre hombres y mujeres, los sindicatos y la dirección consensuamos, el 10 de marzo, un acuerdo para mejorar las medidas de conciliación de la UPV/EHU. LAB ha firmado hoy ese acuerdo, que supone un avance en la conciliación de la vida personal y laboral de las trabajadoras y trabajadores, aunque reconozcamos que queda un largo camino hasta implantar políticas feministas reales en la universidad. Creemos que ha sido una oportunidad perdida para que la UPV/EHU demostrase el liderazgo que la sociedad le exige, también en políticas de igualdad.

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El 8 de marzo interpelaremos a PNV y PSN en defensa de las condiciones laborales de las trabajadoras de los sectores de los cuidados

El 8 de marzo, además de sumarnos a las movilizaciones convocadas para la tarde por el movimiento feminista, saldremos a la calle por la mañana en defensa de las condiciones laborales de las trabajadoras de los sectores de los cuidados y en contra de quienes han convertido esa labor en una fuente de negocio. En este sentido, nos movilizaremos en Bilbo, Donostia y Gasteiz, ante las diputaciones forales gobernadas por el PNV, mientras que en Iruñea lo haremos frente a la sede del PSN. Las protestas tendrán lugar a las 11:00.

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