Hoy, 30 de mayo, con 26 votos a favor y 8 abstenciones, se ha aprobado en Consejo de Gobierno el Anteproyecto de Presupuestos para 2019. Para hacer frente tanto a su actividad como a sus necesidades, la UPV/EHU contará este año con 422 millones €, 11,8 millones más que en 2018 (subida de 2,9%).
Seguir leyendo Los presupuestos de la UPV/EHU, de nuevo insuficientes
Delegados y delegadas de LAB en los servicios públicos ha reivindicado en Gasteiz una ley propia para dotar de estabilidad al empleo en el sectro público. Partiendo desde el hospital de Gasteiz y pasando ante la sede del PNV, han llevado su protesta hasta las puertas del parlamento. De hecho, en LAB apostamos por una ley específica que acabe con la inestabilidad y la precariedad que sufren trabajadoras y trabajadores interinos en los servicios públicos. Por otro lado, cuando el Gobierno Vasco está diseñando las principales líneas de los presupuestos, también es momento para poner en marcha planes de empleo integrales y revertir los recortes. Así, ya hemos pedido una reunión urgente de mesa general para tratar estos temas.
Seguir leyendo Hemos reivindicado en Gasteiz una ley propia para dotar de estabilidad al empleo en el sector público
Pedimos al Gobierno Vasco una ley que regule el Modelo Propio de Consolidación de Empleo Público que identifique situaciones y tenga en cuenta a los diferentes colectivos
Nos encontramos en una grave situación de excepcionalidad en la Administraciones Vascas. Esta situación es la consecuencia de una nefasta gestión política en torno al empleo público, que ha dejado en la más absoluta indefensión e inestabilidad a miles de empleados y empleadas de las diferentes administraciones. En la última década la tasa de temporalidad ha aumentado de un 25% hasta un 40%, y en algunos colectivos no ha habido convocatorias desde hace 20 años. La media de edad en las administraciones de la CAPV de las y los trabajadores fijos es de 50 años, y en los próximos 10-15 años se jubilará dependiendo del sector, entre la mitad y un 70% del personal incrementando considerablemente la temporalidad.
Seguir leyendo Necesitamos una ley propia para consolidar y estabilizar el empleo
Hemos ofrecido una rueda de prensa en Iruñea para presentar las movilizaciones e iniciativas que llevaremos a cabo el próximo Primero de Mayo tanto en Iruñea como en Baiona. En la misma han intervenido el portavoz de LAB en Nafarroa Imanol Karrera y la secretaria de comunicación Maider Jauregi. Imanol Karrera ha explicado que LAB realizará su movilización de Hego Euskal Herria en Iruñea (la de Ipar Euskal Herria será en Baiona). La movilización y el acto posterior se realizarán a partir de las 12:00 en la Plaza del Castillo. La delegación del Gobierno español en Nafarroa ha prohibido tres de las seis manifestaciones convocadas por LAB, argumentando que se pondría en peligro la integridad de bienes y personas, así como que se podría entorpecer la convivencia. Pues bien, no aceptamos un Primero de Mayo despolitizado y folclórico, nunca lo aceptaremos. Por ello, llamamos a salir a la calle de forma masiva.
Seguir leyendo Llamamos a llenar las calles de Iruñea el Primero de Mayo por encima de prohibicionesHacer visibles las desigualdades sociales y laborales de las mujeres* y sus efectos sobre la salud es nuestro mayor reto preventivo y sindical. El 26 de abril, en vísperas del Día Internacional de la Salud Laboral, nos movilizaremos en las capitales de Hego Euskal Herria.
Seguir leyendo Daremos visibilidad a las enfermedades de las mujeres* en vísperas del Día Internacional de la Salud LaboralLa semana pasada las trabajadoras y trabajadores de la UPV/EHU hemos comprobado en nuestras nóminas la subida salarial del personal de las instituciones públicas anunciada por el Gobierno Vasco. ¿Todas? ¡NO! No ha sido así en el caso del Personal Investigador Predoctoral ni en el de algunos colectivos postdoctorales. En enero, cuando el Gobierno Vasco presentó el decreto que regulaba la mencionada subida salarial, LAB exigió que la subida salarial se aplicara a la totalidad de la plantilla de la UPV/EHU incluido el personal investigador predoctoral, con efecto retroactivo, ya que en los anteriores años no se había actuado así.
Seguir leyendo Subida salarial para todo el personal investigadorLAB agradece a todas las personas que han participado en estas elecciones sindicales, y especialmente a quienes nos habéis dado vuestra confianza y refrendado este proyecto que trabaja porque la UPV/EHU se desarrolle como un servicio público para Euskal Herria, en defensa de todos los derechos laborales de quienes trabajamos en ella, comprometida con el euskara y la cultura vasca y donde se garantice un espacio seguro para que todas las personas podamos desarrollar nuestra carrera profesional y proyecto vital en condiciones de igualdad. Seguir leyendo Refrendo a LAB como primera fuerza sindical en la UPV/EHU
En los últimos años hemos vivido tiempos de recortes, también en la UPV/EHU. En Madrid han impulsado decisiones para debilitar y destruir los servicios públicos, convirtiendo, con la excusa de la crisis, la austeridad ley. Aquí, el Gobierno Vasco ha ejecutado fielmente las medidas adoptadas en Madrid, evitando tomar decisiones propias. Y en la UPV/EHU hemos sufrido las consecuencias de esas medidas, aunque no todas: recorte de los sueldos, financiación insuficiente, alarmantes tasas de interinidad, tendencia a eternizar los contratos de trabajo fuera de la Relacion de Puestos de Trabajo (RPT), decisión de no invertir en salud laboral… Seguir leyendo Elecciones sindicales UPV/EHU :: Hagamos junt@s el camino, vota LAB!
LAB lleva tiempo mostrando su preocupación por la precariedad de las condiciones laborales del personal investigador, así como por la dificultad de su estabilización en la UPV/EHU. Desde que el cambio arbitrario del código en los contratos del personal investigador predoctoral produjo la indignación de investigadoras e investigadores, LAB intensificó la denuncia de la situación que padece este personal. Como consecuencia, insistió en que se convocase la mesa negociadora para tratar la situación y futuro de todo el personal investigador, tanto predoctoral como postdoctoral. Lamentablemente, la administración ha hecho oídos sordos a esta exigencia, llegando incluso a cuestionar la naturaleza laboral del colectivo predoctoral.
La normativa estatal, que no está debidamente desarrollada, establece un marco general, pero ciertos aspectos de las condiciones laborales se deben negociar en las universidades, entre otros, el de las retribuciones. Si bien la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación establece un salario mínimo, cada universidad puede decidir sueldos más altos. LAB ratifica su apuesta por que todo el colectivo investigador sea adecuadamente integrado en el Convenio Colectivo. Para que mejoren las condiciones laborales, principalmente las retribuciones , y aumente el número de plazas, es imprescindible aumentar la financiación que recibe la UPV/EHU. LAB está empeñado en seguir adelante con esta lucha.
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El día 26 de marzo se llevarán a cabo las elecciones sindicales en la UPV/EHU. La lucha sindical de LAB en la UPV/EHU se dirige contra la destrucción de los puestos de trabajo, contra la discriminación, en defensa de un empleo digno y a favor del respeto y la mejora de los convenios. Para que las condiciones laborales y vitales de trabajadores y trabajadoras mejoren y para que se den los cambios profundos que la UPV/EHU necesita, debemos concentrar en torno a nuestro proyecto la mayor fuerza sindical posible. Para hacer frente a las políticas impuestas por el Gobierno Vasco y aplicadas por la UPV/EHU es imprescindible que LAB tenga una representación fuerte y amplia en la universidad. Por eso, igual que en el pasado, en el presente y en el futuro, ¡contamos contigo!
Aquí tienes el resultado de nuestra labor, las líneas de trabajo para los próximos años y nuestras candidaturas.