Elecciones sindicales :: Balance del PAS (2015-2019)

Elecciones sindicales, PTGAS

Muchos han sido los temas e iniciativas desarrolladas por LAB en los 4 últimos años. Años difíciles y complejos: años en los que la situación económica, al parecer, ha «mejorado», pero en los que las condiciones de trabajo no han mejorado demasiado: comenzamos este cuatrienio con los recortes sufridos los años anteriores y las tasas de temporalidad han sido inaceptables; los contratos temporales de fuera de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) se han mantenido tal cual, renovándose año a año; hemos sufrido riesgos y hasta una muerte en nuestra universidad; el Gobierno Vasco ha negado la necesaria financiación a la universidad pública de la CAV… Seguir leyendo Elecciones sindicales :: Balance del PAS (2015-2019) →

LAB denuncia a la UPV/EHU ante la Inspección de Trabajo por fraude en la contratación

Estabilidad, LAB EHU, PTGAS

LAB ha presentado hoy ante la Inspección de trabajo, una denuncia colectiva por fraude en la contratación en nombre de Personal de Administración y Servicios de la UPV/EHU, que acumula muchos años de servicios con contrato en vacante o con contrato fuera de RPT realizando tareas estructurales. Una vez más, LAB reivindica los derechos del PAS temporal e interino y exige el reconocimiento de la estabilidad. Seguir leyendo LAB denuncia a la UPV/EHU ante la Inspección de Trabajo por fraude en la contratación →

Sexenios: se retrasa la solución y continúa la discriminación

Complementos PDI, LAB EHU, PDI, Personal investigador, Sueldo

¿Está cerca el desbloqueo para el pago de sexenios al profesorado eventual reconocido?
Una sentencia del año 2017 abrió la puerta por primera vez a la posibilidad de que el profesorado eventual pudiera solicitar sexenios por investigación. Sin embargo, Unibasq hizo una lectura muy restrictiva de la sentencia y, en lugar de permitir que todo el PDI con méritos investigadores suficientes pudieran aprovechar esta oportunidad, únicamente accedió a que se presentara el personal eventual que estuviese ocupando una plaza permanente vacante. De esta forma, en la convocatoria de 2017 se reconocieron los sexenios de las personas que estaban en tal situación. Pero con la excusa de que en el decreto 41/2008 no se especifica la cuantía a percibir por el profesorado eventual, aún no se les ha comenzado a abonar ninguna cantidad. ¡Llevan más de un año con el mérito reconocido, pero sin cobrar!
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Huelga 8M: LAB denuncia la nota interna de la Gerencia

Feminismo, Igualdad, LAB EHU, Movilización, PDI, PTGAS

LAB denuncia la nota interna enviada el pasado viernes, 1 de marzo, desde gerencia a todos los vicerrectorados, vicegerencias, jefaturas de administración, jefaturas de servicio y administradores/as con el fin de que la hicieran llegar a todo el personal con motivo de la convocatoria de huelga del 8 de Marzo. Seguir leyendo Huelga 8M: LAB denuncia la nota interna de la Gerencia →

8 DE MARZO: KAPITALA HAUTSI, BIZITZARI EUTSI!

Feminismo, Igualdad, LAB EHU, Movilización

Hace un año, tras el llamamiento a la huelga del Movimiento Feminista de Euskal Herria, las mujeres* que aquí vivimos salimos a las calles plantándonos ante la situación de discriminación estructural que enfrentamos todos los días y en todos los ámbitos de la vida. Violencia machista, racismo institucional, explotación laboral, imposibilidad de desarrollar proyectos de vida poniendo en el centro los cuidados, consumo salvaje, educación disciplinadora, imposición de nuevo de los roles de género… Seguir leyendo 8 DE MARZO: KAPITALA HAUTSI, BIZITZARI EUTSI! →

Hemos ocupado la sede de Emakunde para denunciar que la brecha salarial es un problema político

Feminismo, Igualdad, Sindicato LAB

“La brecha salarial de género no es una cantidad, es un problema político”. Bajo este lema nos estamos movilizado ante Emakunde, en Gasteiz, donde hemos registrado un escrito para exigir medidas eficaces para hacer frente a esta discriminación. Posteriormente, hemos ocupado la propia sede de Emakunde y hemos realizado en ella una asamblea para denunciar que la brecha salarial es una herramienta del sistema para no valorar nuestros trabajos, apropiarse gratuitamente de ellos, pagarnos menos, imponernos jornadas parciales y contratos temporales y obligarnos a realizar los trabajos de cuidados. También nos hemos movilizado en Iruñea, ante el Parlamento de Nafarroa. En este caso, hemos interpelado al Instituto Navarro por la Igualdad.
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La brecha salarial no es una cantidad, es un problema político

Feminismo, Igualdad, PDI, PTGAS, Sindicato LAB, Sueldo

La brecha salarial es una herramienta del sistema para no valorar nuestros trabajos, apropiarse gratuitamente de ellos, pagarnos menos, imponernos jornadas parciales y contratos temporales y obligarnos a realizar los trabajos de cuidados sin los cuales este sistema capitalista heteropatriarcal no se sostiene ni saca beneficio.
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Acordado el III. Plan de Igualdad con el compromiso de mejorar las medidas de conciliación

Feminismo, Igualdad, LAB EHU, PDI, PTGAS

Ayer, 13 de febrero, se reunió la Comisión Intersectorial de Igualdad para tratar el punto 4.3. denominado Explorar, consensuar y aplicar medidas para el fomento de la igualdad de mujeres y hombres en las relaciones sociolaborales dentro del IV. eje Personas del Plan de Igualdad. Seguir leyendo Acordado el III. Plan de Igualdad con el compromiso de mejorar las medidas de conciliación →

Promoción de Titular de Escuela Universitaria a Titular de Universidad

Carrera profesional, LAB EHU, PDI

En el programa renovado de ACADEMIA se ha facilitado la promoción desde la figura de Titular de Escuela Universitaria (TEU) con grado de doctorado, a la de Titular de Universidad (TU). En la anterior normativa se exigía tener un sexenio o méritos en gestión, sin embargo, en la normativa vigente la obtención de calificación A en docencia sirve para compensar insuficiencias en méritos de investigación, según el decreto ley 415/2015. Una vez obtenida la acreditación de Aneca, la promoción a Titular de Universidad es automática. En dicho decreto ley se especifica lo siguiente (en negrita, el párrafo añadido): Seguir leyendo Promoción de Titular de Escuela Universitaria a Titular de Universidad →