Todas las entradas de: LAB EHU

Aprobado el acuerdo de prórroga del plan de jubilación parcial del personal laboral

17-07-2020Jubilación, LAB EHU, PDI, PTGASLAB EHU

Ayer, 16 de junio, se aprobó en la mesa negociadora del PAS y del PDI, la prórroga de la vigencia del plan de jubilación parcial para el personal contratado laboral de la UPV/EHU de 5 de diciembre de 2018.

Este segundo acuerdo de adaptación a la legislación es consecuencia de la reforma de pensiones firmada en 2011 por CCOO, UGT y el Gobierno de Madrid que supuso un recorte de derechos sin precedentes. En 2018 tuvimos que realizar la primera “adaptación” plan que teníamos en vigor y entre otras cuestiones supuso el aumento de la edad de acceso a la jubilación parcial y un incremento de la jornada a realizar (del 25% al 50% de la jornada). A pesar de nuestro rechazo a la reforma laboral LAB firmó este acuerdo ya que incluía en su ámbito de aplicación al personal temporal con estabilidad o con una antigüedad de seis años. En este sentido conviene recordar que LAB no ha firmado los dos acuerdos sobre primas de jubilación de 2015 y de 2019 porque precisamente excluye a este personal temporal.

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Convocatorias de complementos: algunas aclaraciones

16-07-2020Complementos PDI, PDI, Personal investigador, SueldoLAB EHU

El proceso judicial iniciado por CCOO ha dado un paso más y el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha dado finalmente el visto bueno a la convocatoria de 2018 (aquella que evaluaba los méritos hasta 2017 con los protocolos recurridos). Esto ha desbloqueado la evaluación de esa convocatoria. Así las cosas, las dos convocatorias, la de 2018 y la de 2019 están «vivas» y en estas fechas estáis recibiendo las evaluaciones de las solicitudes realizadas en ambas.

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Peticiones de LAB de cara a la docencia del nuevo curso

23-06-2020LAB EHU, PDI, Personal investigador, Salud laboralLAB EHU

La situación de emergencia creada por la pandemia de la Covid-19 nos obligó a las y los trabajadores de la UPV/EHU a adaptar nuestro trabajo, siendo la prioridad que el alumnado pudiera continuar el curso con la mayor normalidad posible. En marzo, el profesorado acondicionamos la docencia para poder las clases online. Poco después, también adaptamos la evaluación a la modalidad online. Todo ello ha supuesto un sobresfuerzo a la mayor parte del profesorado, así como problemas de conciliación y también problemas asociados a la brecha digital, tal y como pudimos detectar en los resultados de una encuesta entre nuestra afiliación.

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LAB seguirá luchando para que el acuerdo sobre medidas de conciliación y teletrabajo proteja al mayor número de personas posible

18-06-2020LAB EHU, PTGASLAB EHU

Desde que se decretó el estado de alarma por la COVID-19, la dirección de la UPV/EHU ha publicado diversas resoluciones, todas ellas adoptadas de forma unilateral. En este sentido, LAB denunció que la resolución de 12 de mayo de 2020 de la gerente vulneraba el derecho a la conciliación. De hecho, la decisión de la gerencia suspendía, a partir del 22 de junio, los permisos en vigor por cuidado de menores y mayores, al tiempo que no reconocía como derecho las adaptaciones y reducciones de jornada.

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LAB se adhiere a la Plataforma contra la privatización en la UPV/EHU

10-06-2020LAB EHULAB EHU

En la actualidad, Educación y Sanidad son los principales sectores públicos en riesgo de privatización. En la UPV/EHU, llevan privatizándose los servicios de las Tecnologías de la Información y Comunicación desde hace tiempo. En esta ocasión, la dirección de la UPV/EHU tiene la intención de migrar los buzones de correo electrónico del profesorado, personal de administración y servicios y alumnado a Microsoft Office 365. Es decir, todos los correos electrónicos de la comunidad de la UPV/EHU pasarán de estar en los servidores públicos de la misma a estar en servidores que son propiedad de Microsoft. O dicho de otra forma, de la “nube” de la UPV/EHU a la “nube” de Microsoft.

Esta decisión, además de suponer un paso más en la privatización de los servicios informáticos, pondrá en peligro la privacidad de los datos personales de todos los miembros de la universidad.

Por todo ello, la sección sindical de LAB se adhiere a la declaración que solicita a la dirección de la UPV/EHU que no lleve a cabo este proyecto y apueste por una gestión pública de los servicios de las TIC.

El contenido de la declaración y la página para firmar puedes encontrarlos en este blog:

https://pribatizazioaristop.wordpress.com

Exigiremos el cumplimiento del acuerdo para la derogación completa de la reforma laboral y lucharemos por ello

21-05-2020Sindicato LABLAB EHU

Aunque la derogación de la reforma laboral sea un hito importante, queremos recordar que el objetivo último de LAB es un marco propio de relaciones laborales que garantice un trabajo digno a todos y todas las trabajadoras vascas. Reivindicamos la plena soberanía para que las decisiones sobre las condiciones laborales de los y las trabajadoras de Euskal Herria, las pensiones o los servicios públicos se adopten aquí, en Euskal Herria.

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Ahora que los servicios públicos son esenciales, la dirección de la UPV/EHU quiere privatizar un servicio básico cuanto antes

18-05-2020LAB EHULAB EHU

El correo electrónico de la comunidad universitaria de la UPV/EHU está alojado en servidores de propiedad pública. Empleados públicos los mantienen. En marzo denunciamos la intención de la dirección de la UPV/EHU de privatizar este servicio básico. En estos días de confinamiento la dirección no ha perdido el tiempo y retoma su proyecto para dejar nuestros buzones de correo electrónico en manos de Microsoft.

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Primero de Mayo: Nuestro trabajo transforma el mundo

30-04-2020Movilización, Sindicato LABLAB EHU

Son tiempos difíciles para muchos trabajadores y trabajadoras. Algunas han sido despedidas, otras hemos sufrido recortes de derechos, muchos miran al futuro con incertidumbre. En esta situación de excepcionalidad se han puesto de manifiesto infinidad de situaciones difíciles: mientras los decretos establecidos desde París y Madrid nos han confinado severamente entre cuatro paredes, nos han obligado a trabajar sin medidas preventivas. Hemos visto hasta qué punto nuestro sistema sanita- rio público está debilitado por los recortes impuestos en las últimas décadas por los partidos sistémicos (PP, PSOE, PNV, UPN, En Marche); hemos visto las consecuencias de la privatización y el subdesarrollo de los trabajos de cui- dados; hemos visto también las graves consecuencias de la privatización en la gestión de los residuos: hace más de dos meses y medio que Alberto y Joaquín desaparecieron en Zaldibar.

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Uniremos fuerzas el Día Mundial de la Salud Laboral

26-04-2020Contenido externo, Salud laboral, Sindicato LABLAB EHU

El 28 de abril es el Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Este año estará condicionado por la crisis de la COVID-19 y por el estado de excepción que nos han impuesto. El Día de Denuncia lo desarrollaremos los sindicatos de la mayoría sindical vasca bajo el lema «Lan osasuna bermatu, bizitza defendatu».

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Garantizar la salud del personal, también en la UPV/EHU

22-04-2020LAB EHU, Salud laboralLAB EHU

Cuando hemos entrado ya en 6ª semana de encierro motivada por la crisis de la COVID-19, los gobiernos comienzan a planear un proceso de salida escalonada hacia «una nueva normalidad». De hecho, a pesar de que el Gobierno español ha prorrogado la situación de emergencia hasta el 10 de mayo, desde los medios de comunicación se ha empezado a hablar de «desescalada» y muchas trabajadoras y trabajadores han vuelto ya a su actividad habitual incluso sin contar con medidas que garanticen su salud laboral.

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