Elecciones Sindicales: ACTUACIONES REALIZADAS en el PDI

Sobre las Condiciones laborales del Personal Docente e Investigador (PDI):

Personal investigador:
- Tras la aprobación del EPIPF conseguimos por vía judicial que se subieran los salarios a los contratos que estaban en vigor.
- Se ha conseguido situar los salarios del personal investigador predoctoral un 3,6 % por encima del nivel señalado en el EPIPF, y en 2024 se alcanzará un 7,3 % de diferencia.
- Los salarios postdoctorales se han equiparado a los del profesorado.
- Hemos conseguido que el personal investigador predoctoral no pague el IRPF, haciendo cumplir así las normas forales; de esta forma el sueldo (sin retenciones) es un 9,5 % superior.
Jornada parcial: organizar el colectivo y obtener un diagnóstico mediante encuestas, y exigencia para modificar el decreto 41/2008.
Estabilización: acción para estabilizar las plazas del PDI, seguimiento para gestionar las listas de forma justa y transparente.
Sexenios: tras conseguirlos para el PDI Interino antes Adjunto, hemos trabajado para que el resto de PDI temporal esté también cerca de poder solicitarlos.
Reglamento de asignación docente: criterios más claros y justos para evitar los abusos y proteger al profesorado más precario.
Jubilación: la actitud cerrada del rectorado nos ha llevado a un claro retroceso. Tras los intentos de negociación y las medidas de presión, nos hemos movilizado y hemos interpuesto recurso judicial contra el nuevo plan de jubilación.
Bolsas de sustituciones: criterios claros de evaluación y compromiso para establecer tablas de afinidades por áreas de conocimiento.
Clausulas Feministas: Acuerdo de la Comisión Intersectorial para la Igualdad y elaboración de la Guía de Conciliación, que incluye, además de las contempladas por ley, mejoras para las familias monoparentales (opción de acumular las semanas correspondientes a la otra persona progenitora).

Sobre el modelo universitario:

Defensa del servicio público: denuncia de los intentos de privatización, tanto a nivel interno (externalización del correo electrónico a una multinacional), como a nivel externo ante la creación de EUNEIZ, para que no se asignen recursos públicos a la competencia privada elitista.
Euskera: defensa del servicio integral de la UPV/EHU en euskera, y fiscalización de la actuación del Rectorado.
Seguimiento y denuncia de la LOSU, última ley impuesta del estado español que afectará a todo el personal.
Democratización y Gobernanza: participación a distintos niveles en la toma de decisiones que afectan a los colectivos universitarios. Actuaciones para la democratización en la representatividad: cambios en los porcentajes de representación en el Claustro.