Bajo el pretexto de la implantación de la LOSU nos encontramos con la amenaza de un grave empeoramiento de las condiciones laborales del personal docente e investigador de la UPV/EHU. La ya precaria política de sustituciones puede empeorar con la implantación de la nueva figura laboral de Profesorado Sustituto.

La UPV/EHU ha decidido que las sustituciones del personal docente investigador a tiempo completo sean a tiempo parcial, si bien el convenio laboral del personal docente investigador y el decreto 41/2008 permiten que sean a tiempo completo. Por lo tanto, salvo el profesorado sustituto que ocupe plazas vacantes, las sustituciones del personal docente investigador a tiempo completo se retribuirán como máximo un 34,29% del salario completo (en el mejor de los casos, es decir, cuando su carga docente sea el 75% de la de la persona sustituida) y cotizarán a la seguridad social en la misma proporción. Por tanto, el salario bruto anual de los contratos de sustitución oscilará entre 7.584 € y 11.360 €, dependiendo del número de clases impartidas semanalmente. ¡La UPV/EHU ya ha comenzado a realizar las sustituciones de permisos y bajas por maternidad con estas condiciones!

En un comunicado anterior advertíamos del peligro de un empeoramiento de las condiciones del profesorado sustituto. Ahora nuestra preocupación se ha hecho realidad. La dirección de la UPV/EHU ha interpretado la LOSU de la manera peor para el profesorado sustituto. El artículo 80 de la LOSU establece que el profesorado universitario que realice una sustitución no podrá investigar ni tener funciones de gestión y coordinación estructurales (1). La UPV/EHU ha determinado que el profesorado sustituto a tiempo completo sea a tiempo parcial, si bien el decreto 41/2008 permite que sean a tiempo completo. Por lo tanto, al profesorado sustituto del PDI a tiempo completo se le pagará como máximo el 34,29% del salario total (siempre que sean de 6 horas semanales) y cotizará a la seguridad social en la misma proporción, excepto al profesorado que ocupe plazas vacantes. Es decir, el salario bruto correspondiente a una dedicación de 6 horas será de 11.360 € y el de 4 horas de 7.584,37 € anuales. ¡La UPV/EHU ya ha comenzado a realizar las contrataciones de sustitución de bajas y permisos por maternidad de esta manera!

LAB consigue una sentencia de fijeza a favor de un PAS laboral de la UPV/EHU

Una sentencia publicada el martes 13 de junio da la razón a un trabajador temporal que había interpuesto una demanda de fijeza.

Esta sentencia reafirma el planteamiento de la sección sindical de LAB que considera que la ley Iceta y el acuerdo de mínimos de las OPEs de 2019-2022 firmado en la UPV/EHU por los sindicatos Steilas,UGT,ELA,CCOO y CGT no reconocen los derechos del personal temporal y, en concreto, los referidos a la estabilidad.

A principios de 2020 se tuvo conocimiento de que el equipo directivo de la UPV/EHU pretendía migrar los correos electrónicos del personal docente investigador, de administración y servicios y del alumnado a Microsoft Office 365 sin ofrecer alternativas. La sección sindical de LAB dejó clara su postura en varios comunicados [1] [2].

Por otro lado, debido a la preocupación generada por el proyecto, impulsadas por LAB, personas de la comunidad de la UPV/EHU decidieron crear una plataforma contra las privatizaciones: EHU ez dago salgai! UPV/EHUn pribatizazioen kontrako plataforma [3]. Las principales preocupaciones son la privacidad de los datos personales, la puesta a disposición de empresas privadas de los resultados de proyectos e investigaciones, la dependencia de los productos de una multinacional, la pérdida del carácter público de la UPV/EHU y el despilfarro en subcontrataciones del dinero de la UPV/EHU. Ese año se llevó a cabo una recogida de firmas y se recibieron más de 700 adhesiones del personal universitario, alumnado, sindicatos, otras personas y asociaciones. Las firmas recibidas y las reivindicaciones de la plataforma fueron trasladadas al equipo directivo de la UPV/EHU.

La aplicación de la LOSU tendrá profundas consecuencias en la UPV/EHU. En los próximos meses y años se producirán importantes cambios normativos que tendrán su reflejo en la organización, gobernanza y condiciones laborales de la UPV/EHU. Desde LAB hicimos un seguimiento muy estrecho del desarrollo de la LOSU y ahora estamos analizando en detalle su implementación. De hecho, hay muchos aspectos importantes a definir y hay algunas amenazas claras. Entre ellas, las condiciones laborales y salariales del profesorado que realizará sustituciones.

28 de abril • DÍA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO

Estamos asistiendo a un empeoramiento de la salud laboral. Los datos son claros. No lo dice solamente LAB, también los datos oficiales lo dicen, aunque son producidos por las Mutuas, ya que los Gobiernos, tanto de la CAPV como de Nafarroa, han renunciado a tener un sistema de recogida de datos propio. Año tras año aumentan los accidentes laborales, y el número de trabajadores y trabajadoras que mueren aumenta también. El año pasado 69 personas trabajadoras fallecieron en el trabajo en Euskal Herria. En la última década 580 trabajadores y trabajadoras han perdido su vida en el trabajo. Aumentan las enfermedades profesionales, aunque las Mutuas no las reconozcan, derivándolas a la Seguridad Social. Aumentan las enfermedades por riesgos psicosociales, el estrés, la ansiedad y los casos de cáncer derivados del trabajo, enfermedades musculo-esqueléticas, amianto…

LAB continúa siendo la primera fuerza sindical en votos y representantes

Tal y como adelantamos ayer noche, el sindicato LAB ha ganado las elecciones sindicales del 2023 en la UPV/EHU.

LAB ha conseguido 23 representantes gracias a los 651 votos logrados. Además, resulta subrayable que, en unas elecciones sindicales con menos participación que las anteriores, en general, la correlación de fuerzas sigue siendo muy similar a la existente con anterioridad.

Este 30 de marzo, jueves, desde las 9:00 hasta 18:00 tienes oportunidad de votar en las elecciones sindicales. Estos últimos días os hemos informado acerca del trabajo realizado por LAB durante los últimos cuatro años, y también sobre nuestras propuestas. Más abajo encontrarás el enlace al programa apoyado por 57 trabajadoras y trabajadores del PAS y 111 del PDI. Desde LAB hacemos una UPV/EHU mejor, fortaleciendo el sistema universitario público vasco. ¡Y durante los próximos cuatro años seguiremos en ello!

Enlace al programa del PAS:

Enlace al programa del PDI:

Por qué votar LAB (Vídeos).

https://www.labur.eus/LAB2023

ZUREKIN BAGARA! El 30 de marzo, en la UPV/EHU, ¡vota LAB!

Recuerda que solo puedes votar en la mesa electoral en la que estés censado. (si tienes dudas sobre cuál es la tuya puedes consultarnos)

Ubicación de los colegios electorales:
• Araba: Vicerrectorado del Campus de Álava
Planta 1: Sala de Juntas: Mesas PDI funcionario y laboral
Mesas PAS funcionario y laboral
• Gipuzkoa: Centro Ignacio Maria Barriola, hall de entrada al Auditorio.
• Bizkaia (Leioa): Edificio Rectorado
Planta 1: Sala de Juntas, Mesas de PAS funcionario y laboral
Planta 0: Sala 1 del vivero de empresas (Zitek), Mesas de PDI funcionario y laboral.
• Bizkaia (Bilbao): Escuela de Ingeniería de Bilbao
Edificio II. Bloque M (puerta verde) 4º planta, Aula P4M4A: Mesas de PAS laboral y funcionario
Edificio II, Bloquea M (puerta verde) 5º planta, Aula P5M4A: Mesas de PDI laboral y funcionario

ZUREKIN BAGARA! El 30 de marzo, en la UPV/EHU, ¡vota LAB!

Aquí tienes la hoja de instrucciones que ha preparado la UPV/EHU para emitir el voto por correo en las elecciones sindicales del jueves 30 de marzo.

Si crees que el 30 de marzo vas a tener dificultades para acudir a tu mesa de votación, debes tramitar previamente el voto por correo. ¡Cada voto cuenta!

Para poder votar presencialmente, recuerda que sólo puedes hacerlo en tu campus, por lo que conviene asegurar en el censo cuál es la mesa que te corresponde (el censo está disponible en el tablón de tu centro; también nos puedes hacer la consulta por los medios habituales). Si eliges votar por correo, deberás realizar dos trámites:

• Como primer trámite, se ha de enviar a través de Correos un impreso a la Mesa Electoral indicando el deseo de emitir el voto por correo (aquí tienes el impreso).
• Posteriormente, recibirás en tu dirección todas las papeletas, para que vuelvas a Correos con tu voto.

En cualquier caso, LAB recomienda que se deposite el voto el día de las elecciones en la mesa correspondiente, como muestra de participación electoral, por lo que recomendamos el voto por correo únicamente en el caso en que te sea imposible acudir ese día a tu mesa.

¡El 30 de Marzo VOTA LAB!