Galdera
Programan, TEKAZEL atalean, honako hau esaten da hitzez-hitz “ongizate plan bat diseinatuko dugu eta pizgarriak eskaintzeko aukera aztertuko dugu, unibertsitate komunitate osorako.” Zer nolakoak izango dira pizgarri horiek? Zer barneratuko du ongizate-plan horrek?
Erantzuna
Ongizate-plan honen helburua TEKAZEL-en lan-bizitzaren kalitatea hobetzea da, lan-ingurune osasungarria eta orekatua sustatuz. Hori lortzeko, hainbat ekimen ezarriko ditugu, hala nola estresa kudeatzeko tailerrak, kirol-jarduerak eta ongizate emozionaleko programak. Gainera, lan-bizitza eta bizitza pertsonala uztartzea erraztuko duten politikak sustatuko ditugu, ordutegi malguak eta telelana / urrutiko lanaren aukerak barne. Azpiegiturak eta lan-baldintzak ere hobetuko ditugu, lan-espazio seguruak eta erosoak ziurtatzeko.
Pizgarriei dagokienez, merezimendua ebaluatzeko eta aitortzeko sistemak ezarriko ditugu, langileen jarduna eta dedikazioa sustatzeko. Era berean, langileen trebetasunak eta gaitasunak hobetzeko etengabeko prestakuntzarako eta gaikuntzarako aukerak eskainiko ditugu, haien hazkunde profesionala erraztuz. Neurri horiek diseinatuta daude TEKAZEL langileek lan-ingurune positiboa eta motibatzailea izan dezaten, garapenerako eta errekonozimendurako aukera argiekin.